Conflicte interpersonale: natura, cauzele și tipologia

conflictele interpersonale sunt conflicte care apar în oameni în lor psihologică și interacțiune socială. Pe baza acestei înțelegeri, devine clar faptul că probabilitatea de apariție a acestora este destul de mare în orice societate. Mai ales atunci când considerați că ceea ce sunt cauzele conflictelor interpersonale și tipologia acestora.

Cerințe preliminare pentru aspectul lor pot fi împărțite în trei grupe mari:

• psihologică;
• personalitate;
• socială și psihologică.

Cauzele psihologice ale conflictelor duc la formarea de incompatibilitate. Acest fenomen se produce atunci când:

• Există contradicții în obiectivele de viață, motivele, idealurile, viziunea asupra lumii, valori;
• nu aceleași instalații vitale ideologice, politice și de altă natură;
• oamenii nu se potrivesc cu tipul de temperament și de caracter.

conflictele interpersonale pot apărea din motive personale, care se bazează pe caracteristicile psihologice individuale ale participanților lor. Prin aspectul lor poate provoca astfel de condiții prealabile:

• participanții evaluează un alt comportament de conflict (-their) ca neadecvată și incorectă;
• unii oameni există un nivel scăzut de competență de comunicare - nu consideră că este necesar pentru a vedea o cale de ieșire din cutare sau cutare situație de conflict ;
• printre calitățile personale necesare pentru a evidenția ceea ce împiedică comunicarea: nivelul insuficient de stabilitate psihologică, sub sau cel puțin să nivelul creanțelor ;
• prezența părților în conflict temperamentul coleric sau supraexpresia anumitor trăsături.

Al treilea grup de cauze de conflicte, socio-psihologic, este foarte mare. Printre motivele principale sunt următoarele:

1. denaturarea și pierderea de informații în situații de comunicare interpersonală;
2. rol în interacțiunea umană sunt echilibrate în mod corespunzător, adică, unul începe să se simtă disconfort în relațiile cu ceilalți () -lea;
3. Există diferite modalități de a evalua personalitatea și activitatea unei alte persoane, precum și orientarea de valoare;
4. este posibil ca există relații interpersonale complexe, dorința oricui autorităților, precum și incompatibilitatea.

Tipuri de conflicte interpersonale pot fi diferențiate în funcție de mai multe clasificări.

Cele mai frecvente este tipologia zonei de aplicare, în conformitate cu care emit:

• conflicte în locuri publice (pe stradă, în magazine, transport public, etc.);
• de familie,
• un conflict în organizație.

conflictele interpersonale pot fi de asemenea divizată în conformitate cu motivația comportamentului membrilor săi. Alocați conflicte de resurse, atunci când oamenii „cota“ ceea ce este necesar pentru supraviețuirea umană. Valoroase ca conflictele asociate cu prezența unor atitudini contradictorii culturale, credințe, opinii, estimări și relații.

Destul de interesant este clasificarea după criteriul adevărului și a minciunii. În conformitate cu acesta sunt:

• un conflict aleatoriu atunci când interacțiunea negativă a apărut în conformitate cu cauze ușor de schimbare;
• există un conflict adevărat și poate de multe ori „trage“;
• pentru a compensa o poate vorbi atunci când adevăratul conflict se află în spatele unele invizibile;
• conflict latent poate fi în „somn“ de stat pentru o lungă perioadă de timp, dar mai devreme sau mai târziu, trebuie să fie să dispară sau să crească în autentic;
• opțiune falsă există din cauza unor erori de percepție și înțelegere.

La o rezoluție de orice versiune a poziției de bază este că toți participanții trebuie să se așeze la „masa de negocieri“. În acest caz, în cazul în care oamenii încearcă să explice în mod constructiv și sunt de acord între ele, conflictele interpersonale pot fi rezolvate.