Credibilitatea - asta e ceea ce este cu adevărat important

Sunt oameni care pot indoi, și sunt cele care pot asculta doar de. Diferența dintre una și cealaltă este pur și simplu imens. Ce poate fi ghidat de unul care pentru un motiv oarecare trebuie să gestioneze? Ea se poate baza pe orice reglementări care - i dau acest tip de putere lor statut social, pentru a forța, precum și pe propria sa autoritate. Se va concentra pe acesta din urmă.

Credibilitatea - este ceva destul de abstract. Măsura aceasta într-un anumit standard este dificil, și, probabil, deloc imposibil. Autoritatea de părinți, lideri, autoritățile și așa mai departe se bazează în primul rând pe respectarea caracteristicilor individuale ale unei persoane care ar trebui să conducă. Nu respect - nici o credibilitate. Acest adevăr trebuie să realizeze.

autoritate a capului

Fără excelent și chiar remarcabile calități personale ale unui manager nu va fi în măsură să se asigure că personalul au fost pe deplin pregătite să prezinte așa cum ar trebui să fie. Șeful - este un important rol social, să presupunem că numai anumite persoane pot. Acesta trebuie să trateze în mod adecvat tot ce se întâmplă în jurul valorii de, să știe cum să influențeze oamenii în multe feluri.

Autoritatea - nu este altceva decât o stare psihologică a individului. Acesta este construit din mai multe componente. De regulă, distinge cele mai importante două elemente: conștientizarea de capacitatea de a produce anumite acțiuni, precum și gradul de conștientizare a competenței sale. Prin aceasta din urmă se înțelege utilizarea în obținerea de privilegii, drepturi speciale și așa mai departe.

Autoritatea - aceasta este ceea ce apare în interacțiunea cu alte persoane. Nevoia lui de a câștiga, și apoi pentru a dovedi în mod constant că o meriți. La conducerea autorității - este ceva care poate fi împărțit în două componente. Primul este credibilitatea persoanei, iar al doilea - autoritatea biroului.

În primul caz , are o valoare de stil de management, capacitatea de a găsi soluțiile potrivite, să respecte oamenii, planul, să ia inițiativa și așa mai departe. Autoritatea a biroului este format de cunoștințele necesare pentru a ocupa un post special, responsabilitate, fără de care nici un loc de muncă specifice pentru a îndeplini sarcinile importante, și așa mai departe.

În general, se crede că personalitatea trebuie să depășească oficial. Opțiunea ideală, în principiu, poate fi numit echilibrul lor. Dacă ceva se va domina cealaltă, în acest caz, conducerea efectivă nu va funcționa.

Credibilitatea - asta e ceea ce face posibil pentru a gestiona oameni fără nici un efort suplimentar. De ce? Motivul este că persoana care are autoritatea, toate ascultă, toate fericit să îndeplinească ordinele sale. Sunt oameni care vor să asculte, deoarece psihologic îți dai seama că toate deciziile lor sunt corecte, precum și acuzații și observații pe deplin justificate.

De fapt, un flux de lucru pentru a organiza nu este atât de simplu. Vrei totul să fie clar? Angajarea managerilor, în care autoritatea sa simțit. Încărcați afacere nespecialist - pierd. Micul talent, dar ele sunt.