Lucrul în „Rosgosstrah“: comentarii personal

companie foarte mare este „Rosgosstrah“. Opinii ale angajaților ei ca un angajator va fi prezentat pe. Mulți oameni se întreabă dacă este posibil și necesar să se caute locuri de muncă în această companie. Care sunt argumentele pro și contra sunt pentru angajator? Este onestitate? Toate acestea, este necesar să-l judeca de opiniile reale ale angajaților, nu de promisiunile lui „Rosgosstrah“. Uneori se întâmplă ca seful spune despre anumite condiții de lucru, și, de fapt, trebuie să se confrunte cu celălalt. Deci, ce se poate spune despre „Rosgosstrah“?

descriere activitate

Pentru a începe cu tine ar trebui să acorde o atenție la activitățile firmei. „Rosgosstrah“ - cea mai mare companie din Rusia care oferă servicii de securitate publică. Și în diferite sfere. Puteți asigura propria viață, pentru a primi o poliță de asigurare medicală, precum și aranja CASCO sau RCA pentru vehiculul.

„Rosgosstrah“ are chiar fond de pensii cu ei, care se bucură de popularitate bună. Dar, dacă este necesar, să comunice cu compania? Ce „Rosgosstrah“ feedback-ul de la personal ca un angajator câștigă?

promisiuni

În general, acestea sunt diverse. candidații pre-ocuparea forței de muncă să acorde o atenție în primul rând pe promisiunea unui potențial angajator. Care să garanteze „Rosgosstrah“?

Printre principalele promisiuni sunt, de obicei disting:

• ocuparea forței de muncă oficiale;
• flexibil;
• condiții de lucru confortabile;
• auto-dezvoltare și de creștere a carierei;
• personal prietenos;
• câștiguri mari;
• beneficii pachet complet;
• training gratuit.

Dar, în măsura în care promisiunile sunt adevărate? Există plângeri cu acest patron? Sau poți spera este că toate promisiunile vor fi îndeplinite în totalitate?

oficial

„Rosgosstrah“ analizează natura pozitivă a personalului au primit, deoarece compania oferă într-adevăr numai ocuparea forței de muncă oficiale. Și pentru toate regulile. forței de muncă informală nu este binevenită, ea nu apare în principiu. La urma urmei, „Rosgosstrah“ - aceasta este o organizație mare, cu o bună reputație în rândul clienților. Iar încălcarea legilor Federației Ruse - este o amenințare nu numai pentru rating, dar, de asemenea, integritate.

contractul oficial de muncă este încheiat în muncă cu un angajat. Dar , înainte de el, de regulă, trebuie să fie intervievați, precum și de formare. Aceasta este un fel de o perioadă de probă. În cazul în care rezultatele sale un potențial angajat va fi de acord asupra ocupării forței de muncă, contractul se încheie în modul stabilit de legislația rusă.

pregătire

Lucrarea „Rosgosstrah“ stă încă? Opinii ale angajaților sunt diferite. Există atât de bune și nu atât de bine. Dar majoritatea angajaților și a solicitanților subliniază că organizația de formare are loc. Și gratuit, în detrimentul „Rosgosstrah“.

Deși, așa cum pretind mulți, este mai mult ca nu de formare, precum și la organizarea muncii libere. Lucru este că perioada de formare nu este plătită. Și dacă „Rosgosstrah“, sau solicitantul refuză să ocuparea forței de muncă, nu sunt bani pentru a lua timp oamenii nu-l lua.

Cu toate acestea, aceasta este doar o speculație. În orice caz, înainte de angajarea „Rosgosstrah“ pregătește potențiali angajați săi, introduce taxe și echipa.

Cariera de creștere

Unele punct de la faptul că o carieră în organizație ca atare este absent. Cu „de jos“ pentru a ajunge la consiliul de administrație este aproape imposibil. Dar, cu toate acestea, există perspective de sine. Și place. Dacă ești norocos, poți reuși cu adevărat în această companie.

Lucrări în „Rosgosstrah“ analizează natura pozitivă a personalului primește pentru ceea ce compania ofera bonusuri speciale pentru realizarea anumitor succes. De obicei, este sporurile și indemnizațiile la salariu. Și dacă vom reuși să se exprime, se speră să crească. În ciuda acestui fapt, în general, creșterea puternică și rapidă carieră în organizația nu se observă.

colectiv

Echipa, în general, de asemenea, mulțumit. „Rosgosstrah“ comentarii de personal (Moscova sau orice alt oras - nu este atât de important) câștigă o organizație în care colegii foarte prietenos. Sunt sigur nu persoana mai prietenos, dar astfel de unități.

Se remarcă faptul că, pentru funcționarea normală (luând în considerare unele dintre deficiențele societății) trebuie să se stabilească în echipă. Doar nu prea mult să iasă în evidență printre restul și nu servesc administrației. Doar să fie angajat deschis, prietenos și conștiincios. Apoi, lucrează în „Rosgosstrah“ nu va fi la fel de dificil pe cât pare.

program

Dar punctele de vedere nu sunt prea bune în ceea ce privește linia de sus programul de lucru. Lucru este că „Rosgosstrah banca“ recenzii de personal (precum și societatea de asigurare) nu este cel mai bun din cauza fluxului constant de clienți și necesitatea de a rămâne pentru ore suplimentare. De multe ori, el nu răsplătit.

Deși inițial programul este foarte flexibil și ușor de utilizat. Nu poți sta ore lungi, dar apoi atitudinea colegilor și a conducerii schimba prea mult, și nu pentru mai bine. O mulțime de muncă este necesară în perioada de activitate agitat. Ca de obicei programul de lucru, dimpotrivă, mulțumit. Nu există schimburi de noapte, zi și noapte aici nu va trebui să lucreze.

câștig

angajați „Rosgosstrah Life“ a primit recenzii mixte pentru veniturile obținute. Aici se practică predominant salariul „alb“, care, desigur, place. Există, de asemenea, un bonus, bonusuri și indemnizații care ajută foarte mult multiplica veniturile. Dar asta e un salariu oficial de mic. Aceasta conduce la faptul că pachetul social, deși a invitat, dar plățile sunt încă scăzute.

Cu toate acestea, aici puteți câștiga. Mai ales dacă urmați toate regulile. „Rosgosstrah“ feedback din partea personalului câștigă un angajator care plătește cu adevărat. Deși nu atât de mult, dar în mod constant și sincer.

conducere

Destul de o mulțime de negativitate devine conducerea organizației. Afirmațiile împotriva lui mult - și tratament inechitabil în raport cu subordonații, și înșelăciune constantă, și pur și simplu nepoliticos. revendicări standard care vorbesc împotriva aproape orice angajator. Acesta este motivul pentru care puteți găsi, uneori, o „Rosgosstrah“ în lista neagră a angajatorilor în anumite orașe.

De fapt, nimic să se teamă. În mod clar, ceea ce devine „Rosgosstrah“ feedback din partea personalului. În general, acesta este un bun angajator. Dar pentru ocuparea forței de muncă de succes este necesară pentru a avea puterea de voință, precum si o rezistenta mare la stres. Și pregătiți-vă pentru o anumită nedreptate din partea conducerii. Cel mai frecvent angajator, dar are avantajele sale, pune accentul pe angajați.