Ordinea ocupării: pas cu pas

Ordinea locurilor de muncă este, de obicei, determinată individual de fiecare companie sau întreprindere individuală.

Această procedură începe cu faptul că solicitantul furnizează o cerere scrisă în scris pentru angajare. O astfel de declarație poate fi făcută fie într-o formă arbitrară, fie într-o formă tipică pentru o anumită organizație.

Cererea este completată cu documente obligatorii care sunt necesare pentru admiterea la orice loc de muncă. Conform Codului Muncii, astfel de documente includ:

- document de identitate (cel mai adesea un pașaport);

- carnetul de lucru (dacă nu există, este necesar să se înceapă);

- certificat de asigurare de pensie;

- documente de înregistrare militară (în cazul în care solicitantul este o persoană responsabilă de serviciul militar sau care face obiectul unei înscrieri);

- document privind educația (dacă lucrarea necesită pregătire specială sau disponibilitatea unui astfel de document).

Ordinea locurilor de muncă prevede, de asemenea, că, pe lângă documentele de bază, angajatorul poate solicita suplimentar, cum ar fi înregistrarea, un certificat de venit sau salariu de la locul de muncă anterior, caracteristică dintr-un post anterior, TIN. Uneori, în scopul respectării legalității întocmirii și încheierii unui contract de muncă, pot fi cerute certificate de compoziție familială, documente privind sarcina unei femei sau vârsta copiilor, precum și documente care confirmă dreptul la compensații sau garanții suplimentare.

Trebuie remarcat faptul că solicitantul trebuie să transmită toate documentele angajatorului personal. Dacă datele personale ale angajatului pot fi obținute numai de la o persoană terță, angajatul trebuie să știe acest lucru în avans și să-și dea acordul.

Imediat înainte de a candida la un loc de muncă, solicitantul trebuie să cunoască principalele reguli ale programului de lucru al companiei, descrierea postului, regulamentul privind unitatea structurală unde va lucra, instrucțiunile privind siguranța muncii, dispozițiile privind secretele comerciale, certificarea și plata, programul și schimburile . Procedura de recrutare nu are sens fără a furniza aceste informații.

De regulă , regulamentul intern se aplică contractului de muncă, iar reclamantul notează că este familiarizat cu acestea. Dacă nu există o astfel de marcă, angajatul nu poate fi sancționat disciplinar pentru încălcarea regulilor.

Următorul pas în obținerea unui loc de muncă este semnarea unui contract de muncă standard. Nu este un secret faptul că un permis de muncă este emis prin comandă. Conținutul său trebuie să respecte condițiile prevăzute în contract.

Ordinul angajatorului de a-și angaja o persoană este declarat viitoarei salariați cu primirea în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă. Regulile de angajare mai spun că angajatorul trebuie să dea unui nou angajat o copie a acestei ordine. La emiterea unui ordin, este necesar să se indice numele unității structurale, poziția deținută, durata perioadei de probațiune, condițiile de admitere la locul de muncă și natura muncii.

Nu trebuie uitat că ordinul nu îndeplinește funcțiile contractului de muncă. Acesta este doar un document intern unilateral al angajatorului, care prevede procedura de angajare.

Toate datele personale ale angajatului sunt introduse în cartea sa personală. La cerere, angajatorul poate introduce datele despre angajat, ordinul de angajare și contractul de muncă în dosarul personal al angajatului.