Perioadele de asigurare pentru fișa de spital. Calculul de asigurare

Perioada de asigurare pentru concediu medical și, mai ales, pentru a umple o linie de vechime, a comentat recent , într - unul din birourile Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Oficialii au decis să se amintească modul în care angajatorii trebuie să completeze linia de asigurare într-o foaie de handicap.

Astfel, perioada de asigurare pentru concediu medical este specificată în conformitate cu numele corespunzător. Celula AND „s“ „luni“ ar trebui să introduceți numărul de ani compleți și luni de muncă, care sunt contabilizate în experiența de asigurare a angajaților. În linia de „non-perioade de asigurare luate în considerare de viață care trece prin serviciile militare sau de altă natură. Perioada de asigurare pentru concediu medical trebuie să reflecte numărul total de ani și luni lucrate de contractul de muncă. În această perioadă, trebuie să includă timpul serviciului în domeniul serviciilor de aplicare a legii, militare și de foc.

Ceea ce este inclus în perioada de asigurare?

În perioada de asigurare includ perioada de muncă în baza unui contract de muncă în timpul serviciului public, municipale sau civile, precum și perioada de activitate în care angajatul a fost supusă asigurărilor sociale obligatorii în caz de boală și de sarcină și de maternitate. Aceste perioade sunt specificate în „Regulile de calcul și confirmarea de asigurare.“ Printre aceste perioade sunt cele în care notarul privat, de întreprinzător individual, un avocat, un paznic, și altele. Plătite de bunăvoie la primele RF FSS.

Trebuie amintit faptul că perioada de asigurare nu include anumite perioade, care a contabilizat anterior. Acesta este timpul serviciului în armată, formare în școli profesionale și altele. Perioada de asigurare se calculează în funcție de înregistrările de muncă. În ceea ce privește activitățile care nu sunt cuprinse în registrul de lucru, atunci pentru includerea sa în perioada de asigurare trebuie să fie prezentate la documente contabile speciale, numele pe care îl specificați există.

Pentru a calcula perioada de asigurare pentru concediu medical, veți avea nevoie de cartea de lucru și calculator.

Pentru a calcula salariul mediu trebuie să fie suma totală percepută pentru perioada de facturare, împărțită la 730. Suma câștigurilor incluse toate tipurile de remunerare și beneficii persoanei asigurate. Suma rezultată nu poate depăși setul de evaluare. Suma maximă variază în fiecare an, noile informații sunt disponibile de la angajator, sau departamentul de contabilitate al organizației.

În cazul în care sistemul de pensii al angajatului este mai mică de șase luni, spitalul se calculează pe baza salariului minim. Salariul minim variază foarte des, astfel că ar trebui să specifice suma în conturile.

În cazul în care experiența dumneavoastră de asigurare de cel puțin 5 ani - cere plata salariului mediu zilnic de 60%. În cazul în care perioada de asigurare totală este de 5-8 ani - plata trebuie făcută în mărime de 80% din suma necesară. În cazul în care perioada de asigurare, suma de Ktorov de peste 8 ani puteți obține plata 100% din salariul mediu zilnic. Nu uita că plata integrală a salariului mediu zilnic primi, de asemenea, femeile gravide, chiar dacă experiența lor la acest loc de muncă mai puțin de șase luni. Aceeași excepție se aplică angajaților care sunt răniți la locul de muncă. În aceste două cazuri, perioada de asigurare pentru foaie de spital nu contează.

În cazul în care un certificat medical a fost emis în termen de o lună de la data concedierii, aveți dreptul de a primi beneficii financiare de la un fost angajator. Motivul concedierii, precum și durata bolii în acest caz este irelevant. Și dacă, în acest caz a fost semnat înapoi mai mult de jumătate din contractul de muncă, puteți fi plătit, suma care va fi de 60% din veniturile medii. În cazul în care angajatul a lucrat pentru compania de mai puțin de șase luni, el poate conta pe plata unei unități de salariul minim.

Amintiți-vă că beneficiul material este plătită numai în cazul în care angajatul bolnav, nu un copil sau un alt membru al familiei.