Reducerea orelor de muncă și part-time

Durata normală a săptămânii de lucru este de patruzeci de ore. Cu toate acestea, în conformitate cu standardele de muncă, lucrătorii individuali Laid scurtat sau part-time. În ciuda similitudinii aparentă a numelui, aceste concepte nu sunt identice: acestea sunt utilizate pentru diferite motive și consecințe diferite.

Subocuparea - ce este?

Conform acordului cu angajatorul anumitor categorii de angajați pot lucra la un program incomplet. Acest lucru este posibil prin reducerea numărului de ore lucrate pe săptămână (de exemplu, între patruzeci și treizeci) sau reducerea cantității de deșeuri în timpul zilei, menținând durata lor de reglementare (de exemplu, timp de opt ore de lucru de luni până joi).

Plata în conformitate cu acest program va fi efectuată fie pentru ore de muncă, sau pentru cantitatea de muncă efectuate. Este demn de subliniat faptul că în vacanță sau la calcularea vechimii acestui tip de muncă nu este afectată, atunci există o vacanță, și de experiență, precum și bolnavi, și alte beneficii vor fi luate în considerare în același mod ca și în ziua lucrătoare completă (săptămână).

Cine are dreptul la fracțiune de normă?

Aplica pentru un transfer la program part-time poate:

• femeile gravide;
• creșterea unui copil sub vârsta de paisprezece ani;
• angajați creșterea unui copil cu handicap sub vârsta majoratului;
• angajații care îngrijesc un membru al familiei bolnav.

Timp Reducerea (zile) este setat pentru a le pentru aplicarea lor personală, angajatorul nu poate refuza dreptul, indiferent de natura muncii este.

Subocuparea este de asemenea posibil pentru angajații cu copii de până la trei ani, și în timp ce menținerea concediului pentru creșterea copilului și dreptul de a beneficia.

Munca cu fracțiune de normă la inițiativa unui angajat poate fi stabilită pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, până când copilul este de vârstă), sau pe termen nelimitat.

Munca cu fracțiune de normă la ordinele angajatorului

În unele cazuri, angajatorul poate transfera angajații cu fracțiune de normă. De exemplu, acest lucru este posibil, în timpul reorganizării sau schimbarea tehnologiei de fabricație și a condițiilor. În acest caz, trebuie să notifice fiecare angajat în scris, în termen de două luni (sau mai devreme) înainte de introducerea noului regim. În plus, se crede, și să notifice serviciul de angajare în termen de trei zile. Part-time, la cererea angajatorului nu poate fi stabilită pentru o perioadă mai mare de șase luni. Angajatul își rezervă dreptul de a refuza să lucreze la un program incomplet. În acest caz, el ar trebui să fie concediat , nu prin alegere, ci prin reduceri de personal.

Ca și în primul caz, plata se va efectua, pe baza orelor efective de lucru (schimb), menținând în același timp dreptul la o normă întreagă de aprovizionare și adăugarea petrecut în lungime.

timpului de lucru

Spre deosebire de incompletă, zi scurtat este setat pentru a eșua, indiferent de dorința angajatului sau a angajatorului, următoarele categorii:

• profesorilor și care lucrează în periculoase și / sau condiții periculoase - 36 de ore;
• cu handicap prima și a doua grupuri - 35 ore:
• angajați la șaisprezece ani - 24 de ore.

A doua zi de lucru este scurtat de o oră este absolut pentru persoanele care lucrează în pre-vacanță, inclusiv, în cazul în care sărbătoarea cade pe un week-end, și a fost mutat. În plus, o zi scurtat poate fi instalat și alte categorii de angajați, cum ar fi lucrul cu arme chimice, cu materialele cu virusul imunodeficienței la medici, precum și, în anumite cazuri, de exemplu, în lunile de vară.

Plata pentru reducerea timpului de muncă se calculează ca totalul orelor lucrate. Cu alte cuvinte, un număr redus de ore pentru aceste categorii de angajați este norma, iar omiterea lor duce doar la necesitatea de a recalcula salariilor.

Astfel, noțiunea de timp și Acronimul incompletă diferă între ele. Prima este o variantă a normei, al doilea - capacitatea de a reduce fără a salva câștiguri pentru ceas neterminat.