Activitatea în contract fără înregistrare de muncă: argumente pro și contra

Ocuparea forței de muncă - un important proces. Acesta vă permite să obțineți experiența de muncă pentru pensie în viitor. Dar, în Rusia, există adesea un contract de muncă, fără a înregistra locuri de muncă. Care sunt argumentele pro și contra au un astfel de loc de muncă? Ar trebui să-l accept? În ceea ce privește o astfel de acțiune este considerată legală? Toate caracteristicile acestui tip de organizare a muncii vor fi discutate mai târziu.

Efectuarea de lucru

Relațiile de muncă în Federația Rusă reglementează și ajustează Codul muncii. Ea prezintă toate caracteristicile și nuanțele relațiilor între superiori și subordonați.

Este obligatoriu să aibă un cetățean ar trebui să fie istoria ocupării forței de muncă. Acesta înregistrează detalii despre angajarea oficială și disponibilizări. Documentul este foarte important în numirea pensiilor.

Dar mai mult și mai des întâlnite în activitatea practică, în baza contractului fără o carte de muncă. Care sunt avantajele și dezavantajele unui astfel de scenariu?

legalitate

Primul lucru pe care ar trebui să observați este legalitatea acestei lucrări. Este posibil să lucreze fără carnetul de muncă, dar încă oficial?

Conform legii stabilit, pentru a lucra cu un contract și fără locuri de muncă imposibilă. intrări relevante trebuie să fie făcută pentru a relua documentul.

Acordul poate fi orală, dar astfel de experimente nu sunt binevenite. Într-adevăr, în acest caz, ocuparea forței de muncă va fi considerat neoficial. Și aceasta, la rândul său, este ilegal. A face să funcționeze în baza unui contract de muncă are loc în Rusia. Dar fără stocarea înregistrărilor de muncă de muncă este considerată riscantă.

Excepții de la regula

Cu toate acestea, unele excepții există încă. contract de muncă fără înregistrare de muncă este posibilă în anumite circumstanțe. Și, după cum arată practica, este absolut legitim.

Printre principalele caracteristici, care permit populației să lucreze fără muncă, să aloce:

• cetățean de plasament primar;
• post-partajare ;
• lucra la contractul civil;
• lucra cu registru de lucru pierdute sau deteriorate (privind recuperarea documentului).

În toate aceste cazuri, acordul dintre părți este semnat fără loc de muncă. Într-o astfel de muncă are avantajele și dezavantajele sale. Ce anume? Ce ar trebui să fie luate în considerare fiecare cetățean?

contract civil

Contractul practica drept civil a devenit tot mai frecvente și mai des. relație similară între un pensionare angajator și un angajat nu sunt diferite de lucru cu un registru de lucru. La urma urmei, șeful încă va trebui să facă plăți către Fondul de pensii din Rusia. Dar, în ceea ce privește garanția de muncă are particularitățile sale proprii.

Munca în cadrul contractului de servicii, precum și alte acorduri legale, nu face nici o garanție semnificativă de muncă. De exemplu, puteți uita plătit bolnav, concediu și bonusuri. Este acest fapt atribuit neajunsurile.

Angajatorul, în acest caz:

• atrage snils, dacă este necesar;
• face contribuții la fondul de pensii și FFOMS;
• cetățean oferă asigurare împotriva accidentelor de muncă.

Aceste avantaje înzestrate cu un contract de tip civil-juridic. În anumite circumstanțe, un astfel de acord poate fi recunoscută ca forță de muncă.

furnizarea de servicii

Mai mult și mai frecvent lucra la un acord de contract sau de prestare de servicii. De obicei, un astfel de acord indică faptul că cineva oferă un serviciu, dar cineva plătește pentru ea.

De regulă, angajatorul este clientul. Textul documentului precizează condițiile de furnizare a serviciilor, precum și consecințele care vor avea loc cu încălcarea acordului.

Avantajul principal este profitul ridicat. Printre dezavantajele dificultatea izolate legaliza veniturile și nevoia de auto-impozitare.

dovada muncii

Munca în baza contractului fără înregistrare de muncă are un dezavantaj - este o necesitate de a face dovada locului de muncă într-o anumită perioadă de timp în RPF. În caz contrar, munca fără loc de muncă nu vor fi luate în considerare în calculul vechimii pentru o pensie.

După cum arată practica, istoricul ocupării forței de muncă este un indicator cheie în evaluarea duratei cetățeanului în viața lui. Dar puteți depune în plus, alte tipuri de hârtie, dacă este necesar.

Care dintre ele? Printre acestea se numără:

• contracte (inclusiv civilă);
• certificat de finalizare a contractului (un caz foarte frecvente);
• librete și chitanțe;
• mărturie (minim 2 persoane);
• Bilete de unire.

Toate aceste documente vor ajuta să dovedească cariera sa, dar numai în cazul în care angajatorul însuși sau un subordonat face plăți corespunzătoare la Fondul de pensii.

goodies

Ce avantaje funcționează conform contractului? Condiții de performanță a anumitor sarcini, servicii sau lucrările prevăzute în contract. Cetățean va ști exact cât de mult și modul în care el va trebui să îndeplinească anumite sarcini.

Mai mult, ca un avantaj major a decis să aloce salariu mai mare. Este acest punct devine adesea, motivul principal pentru munca fără înregistrare ocuparea forței de muncă. Angajații doresc să primească un salariu decent, chiar și fără a lua în considerare vechime.

Pe aceasta puteți completa descrierea aspectelor pozitive de lucru fără a forței de muncă. Avantajele unui astfel de lucru se numește discutabilă.

deficiențe

Dar, deficiențe în relațiile de muncă studiate mult mai mult. Lucrările la contractul de muncă, fără carte de muncă implică, ai ghicit, un salariu bun. În același timp, va trebui să ia în considerare faptul că orice garanții sociale și de muncă ale lucrătorilor nu vor fi disponibile. După cum sa spus, să se bazeze pe concediu medical, concediu și, de regulă, nu au premium.

Un alt dezavantaj este acela de angajatori lipsiți de scrupule. sefi bune și oneste (clienți) foarte puțin. În cazul în care un cetățean nu funcționează pentru registrul de lucru, acesta este vulnerabil. Dovedi existența unui contract nu este ușor. Și capul unui angajat necinstit poate înșela, pur și simplu.

Destul de frecvente cazuri în care oamenii pur și simplu nu plătesc un salariu. Lucrarea se face, dar capul nu este proeminența de numerar. Trebuie să meargă la tribunal și să dovedească faptul ocupării forței de muncă. Ori acceptă faptul că activitatea în temeiul contractului sau orice alt acord nu vor fi plătite.

Un alt dezavantaj - lipsa de experiență de muncă. După cum a fost deja subliniat, FIU-ul ar trebui să dovedească o anumită conduită de lucru, fără a înregistra locuri de muncă. Acest proces oferă o mulțime de probleme.

De asemenea, atunci când lucrează la un acord de contract de muncă este semnat pentru o anumită perioadă. După atacul său o persoană poate rămâne fără loc de muncă - va trebui să fie reînnoiască contractul sau să caute un nou angajator.

De fapt, cetățeanul nu primește nici o garanție. Dar ele sunt parțial compensate de salarii mari. Prin urmare, unii sunt de acord să lucreze fără o carte de muncă. Această practică apare mai mult în Rusia.

Contractul este - nu există nici o lucrare

Activitatea în cadrul contractului de conducător auto, fără carte de muncă - o afacere riscantă, în același mod ca și cele mai multe alte cazuri. În Rusia, aceasta a oferit o pedeapsă a angajatorilor care nu eliberează cartea de muncă sau nu fac înregistrările corespunzătoare de angajare într-un document subordonat. Prin urmare, putem spune că o astfel de situație - o problemă pentru instanțele de judecată.

În cazul în care angajarea cetățenilor nu eliberează cartea de muncă sau nu - l ia pentru a face intrările privind desfășurarea lucrărilor, ne putem plânge în condiții de siguranță la Inspectoratul Teritorial de Munca.

Și ce să facă în cazul în care o persoană care a ales part-time? Cum de a lucra part-time? Prin lege, puteți face fără documente și clearance-ul carte de muncă suplimentară. Dar, în practică, de obicei, subordonații sunt rugați să facă la podrabotke documentelor de date. Este - cea mai mare garanție de pensii.

Rezultate și concluzii

Ce concluzii pot fi trase din cele de mai sus? Lucrul în baza contractului fără carte de muncă - este profitabil, dar riscant. Ea nu oferă nici o garanție reală pentru lucrători. Femeile nu au dreptul de a avea grijă în decretul cu un astfel de lucru. Este dovedit în activitatea practică în cadrul contractului într-un anumit caz, cu anumite dificultăți.

Cu toate acestea, cei care reușesc să găsească un angajator stabil și de încredere, de multe ori lucrează fără să fie clearance-ul. Acest lucru nu este tocmai legală, dar această practică este cazul în Rusia. Cel mai important lucru pentru ei, care va câștiga bine.

Un număr de cazuri, legea prevede ocuparea forței de muncă, fără a înregistra locuri de muncă, și fără nici o dificultate. Prin urmare, nu putem spune cu certitudine că 100% din angajați în baza unui contract de muncă, fără a - este ilegal oamenilor care lucrează.

Se recomandă să se evite astfel de lucrări. De fapt, mulți angajatori inseala puternic subordonații săi, dacă acestea nu au înregistrări de muncă în registrul de lucru. Prin urmare, este mai bine să se evite astfel de șefi.

În orice caz, lipsa înregistrărilor în muncă - este întotdeauna un minus, mai degrabă decât un plus. Este mai bine să acorde prioritate numai angajare formală cu garanție socială și de muncă. În caz contrar, nu poți rămâne numai fără plată, dar fără prevederile oficiale ale oamenilor lucrurile de lucru.

Lucrările la contractul de muncă fără înregistrare de muncă nu este întotdeauna justificat. Poți avea încredere în șeful, ci un act subordonat va fi numai pe propriul risc.