Ajutor 4N: adică, ceea ce aveți nevoie și în cazul în care pentru a obține?

Cei care schimbă locul de muncă rar isi amintesc cu greu ce acte sunt necesare la înregistrarea raporturilor de muncă. Dar, în ultimii ani, au existat unele schimbări, în special, a fost introdus formă specială de anchetă 4N.

Ce informații includ?

Acest document conține informații despre toate veniturile angajaților, care sunt acumulate contribuții de asigurări. Aceasta este toate salariile, plata de vacanță și alte fonduri, plăți impozabile în FSS vor fi afișate în document. Perioada analizată este de 2 ani înainte de eliberarea certificatului. Și, de asemenea, conține informații despre perioada curentă.

Excepțiile sunt la spital, pentru femei - concediu de maternitate și de îngrijire a copilului. La calcularea venitului pentru perioadele indicate, ele pur și simplu nu vor fi luate în considerare. În plus, trebuie să ne amintim că în calcularea valorii câștigurilor este luată nu mai mult decât limita anuală stabilită. Până în 2011, acesta sa ridicat la 415 mii de ruble, în 2011 - 463000, să plătească pentru 2012 - 512000 2013 - 568000, și, în cele din urmă, pentru anul 2014-624 000.

Este demn de remarcat faptul că , pentru orice erori, din cauza cărora prestațiile de invaliditate temporară sau alte plăți similare au fost creditate în mod corect, angajatorul responsabil, nu angajatului. Așa că indicația de informații adevărate - datoria, în caz contrar, suma va trebui să-l compenseze pe cheltuiala societății și nu este asigurat.

Cum arată?

Ajutor sub formă de 4N a fost introdus pentru prima dată în 2011. Înainte de aceasta, la calcularea valorii informațiilor salariul mediu zilnic utilizat doar timp de 1 an. Apoi, toate informațiile plasate pe 2 foi.

Cu toate acestea, în 2013, un certificat a fost schimbat și dezvoltat, este numit acum 182n (în conformitate cu ordinul de la Ministerul Muncii din 30.03.2013). Acum este de 3 foi. Forma este strict stabilită, astfel încât certificatele emise de către diferite agenții ar trebui să fie similare. În primul rând, trebuie să existe informații despre companie, care a întocmit documentul. În al doilea rând, pentru a ajuta la furnizarea de informații cu privire la fostul angajat, adică persoana asigurată. Apoi, du-te direct la valoarea venitului care sunt acumulate plățile de asigurare. Pentru fiecare an, există o linie separată. În cele din urmă, ultima secțiune conține informații cu privire la perioadele în care nu au fost făcute contribuțiile la fondul de asigurări sociale. Indicat durata acestora, precum și datele de începere și de încheiere.

Ajutor poate fi umplut ca un pix cu cerneală albastră sau neagră, și cu ajutorul mijloacelor tehnice, inclusiv mașina de scris. Nu corecții nu sunt permise. Ajutor 4N (182n) se semnează de către contabilul-șef și șef al organizației, precum și o etanșare rotundă.

De ce avem nevoie?

Ca regulă generală, anchetă 4N solicitate în două cazuri: pentru calcularea corectă a prestațiilor de invaliditate, precum și pentru o operațiune similară în proiectarea concediului de maternitate sau al unui concediu pentru creșterea copilului. După cum se știe, aceste perioade nu sunt angajatorul plătește angajatului, iar fondul de asigurări sociale. Compania este doar un intermediar, transmiterea de bani asigurat, care compensează apoi pentru FSS.

Deci, ajuta la 4N necesară pentru calcularea corectă a acestor aceleași beneficii. Pe baza informațiilor conținute în document, calculat valoarea medie a câștigurilor zilnice pentru ultimii doi ani calendaristici. El este folosit în calcule.

Deci, mamele insarcinate nu este de prisos să dau seama ce despre suma pe care o vor primi. Bazat pe faptul că acum în calcul, de regulă, sunt utilizate pentru 2012 și 2013, câștigurile medii zilnice maxime pot fi ușor mai mică de 1500 de ruble. Aceasta înseamnă că cea mai mare suma pentru care vă puteți aștepta să emită în 2014 un certificat medical la standardul de 140 de zile - aproximativ 207.000.

Unde pot obține?

Formularul de certificat 4N (182n) angajatorul este obligat să dea ziua concedierii. Dacă acest lucru nu sa întâmplat și să se ocupe cu obtinerea documentului vine mai târziu, de asemenea, este necesar să se abordeze departamentul de contabilitate al companiei. În conformitate cu legea privind cererea trebuie să furnizeze hârtia necesară. În caz de lichidare a fostului angajator sau existența altor motive obiective, care nu permit pentru a obține ajutor, puteți face referire la un organism teritorial al fondului de pensii. Cu toate acestea, persoana fizică în sine nu poate face acest lucru. Trebuie să scrie o declarație la noul angajator, care va transmite cererea de FIU și de a primi un răspuns. Poate că acest lucru nu este un sistem foarte convenabil, dar este probabil că va fi îmbunătățit în viitor.

Desigur, în cazuri de salarii „gri“ și neglijarea generală a ocupării forței de muncă oficiale nu se pune problema de astfel de certificate nu poate fi. Putem spune că acest document este un alt stimulent pentru lucrătorii să insiste asupra înregistrării adecvate a raporturilor de muncă.

a opțiunilor de înlocuire

Tradițional 2-PIT, care pare a fi universală, în acest caz, nu va funcționa. Se ocupa cu toate veniturile angajaților, fără excepție, în timp ce datele privind incapacitatea de muncă, de exemplu, nu. Astfel, analogii, capabile să furnizeze aceleași informații, pur și simplu nu există. Deci, de ajutor este, de fapt nevoie de 4N (182n), chiar și în cazul în care planul este bolnav și gravidă în viitorul apropiat.