Coeficientul Ural

Anul Nou prefigurează adesea o schimbare de ceva vechi sau sosirea ceva nou. legea rusă nu sa îndepărtat de tradiția prin modificarea factorului Ural.

Conform articolului 316th al Codului Muncii, pentru organizațiile care lucrează în nord și localitățile asimilate acestora Departe, la salariile acumulate coeficient regional.

Câștigul salarial coeficient regional ar trebui să fie efectuate asupra tuturor lucrătorilor din aceste zone. Este un fel de indemnizație (compensare) la salariul de muncă în condiții climatice dificile.

Când URSS au fost publicate destul de multe acte juridice diferite și documente normative. Sharp discuția privind „factorul regional de angajamente“ au fost atunci. Astăzi, guvernul a adoptat o decizie de a păstra coeficienții în vigoare înainte. Codul muncii prevede: raportul Ural, mărimea și metoda de calcul stabilită de guvernul rus.

Respectivul raport aplicabil oricărui angajat, dar atunci când se calculează indemnizațiile personale și de compensare acumulate pentru serviciul de lungă, nu sunt capturate. El nu este încărcat și pentru a oferi asistență financiară.

Cei mai mulți oameni sunt interesați de dimensiunea maximă a câștigurilor, care poate fi rata exigibilă. Spre deosebire de epoca sovietică, atunci când restricțiile au existat (în cazul de tarifare ar salariul la 300 de ruble), în prezent nu există restricții. Toate limitele au fost eliminate în 1991.

Prin Ordonanța Guvernului 24.11.2009 (№ 922), factorul Ural calculat pentru salarii. El este acuzat plățile, incluse în sistemul de remunerare, stabilite în contractele colective și reglementările locale. Dacă lucrați fără un contract (informal), calculul nu se face (sau a făcut, dar la latitudinea angajatorului). Acest lucru se aplică și organizațiilor private - factor Ural ar trebui să acționeze pe întregul teritoriu al celor de mai sus. Proprietatea nu este important.

Factorul necesar pentru a încărca toate organizațiile și toți lucrătorii fără excepție. Salariul trebuie să fie inclus: salariu, alocații, bonusuri și el însuși factorul Ural. Se calculează luând în considerare toți acești parametri. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că coeficientul trebuie să fie calculată separat, în salariile angajaților nu este inclus. De exemplu, biroul de district metalurgic procurorului în verificarea Celiabinsk organizațiilor individuale a fost recent efectuat, care a confirmat includerea factorului Ural salariilor. Este împotriva legii, și, prin urmare - un motiv pentru a merge la tribunal.

Dimensiunea minimă a salariului a fost stabilit încă 1.01.2009 și rămâne aceeași, adică, 4330 ruble. pe lună. Toți angajații trebuie să primească nu mai puțin decât suma specificată, ținând seama de sporurile și indemnizațiile. impozitul pe venit Cu toate acestea, suma totală care urmează să fie reținut este de 13%.

Mulți oameni confundă conceptul de „salariu“ și „salarii“. O sumă egală cu 4330 ruble., Nu este salariu și salarii, format din mai multe (inclusiv cele de mai sus) elemente. În unele organizații, există încă salariu mai mic de 4330 de ruble. Cu toate acestea, aceste salarii și indemnizații se plătesc coeficientul Ural, astfel încât, ca urmare a persoanei respective a primit cel puțin 4330 de ruble. (Sau mai multe).

În ceea ce privește stipendial, aici regulamentele № 487 din 27.06.2001: Coeficientul Dat fiind Ural Academic Fellowship este 1380 de ruble.

Pentru a rezuma: în 2010, salariul minim ar trebui să fie 4330 de ruble, burse academice - 1380 ruble. Toate organizațiile Far North și zone similare ar trebui să fie încărcat raportul Ural suplimentar (15% din salariul minus pyatnadtsatiprotsentnogo impozitul pe venit). Beneficii, asistență financiară, vacanță și concediu medical nu sunt incluse în această categorie.