Plata concediului

Fiecare cetățean de lucru știe că o dată pe an, angajatorul este obligat să acorde l părăsească, menținând în același timp ei pentru locul de muncă. Plata concediului în același timp, trebuie să se facă la timp și în întregime.

După numai șase luni de la inregistrare, angajatul are dreptul la concediu plătit. Această versiune este standardul de 28 de zile. Cu toate acestea, în funcție de cazul în care o persoană este de lucru, acesta poate fi mai. Și oamenii implicați în periculoase și obiectele care lucrează în condiții nocive, precum și cele cu zile non-normalizat, pe tot parcursul anului sunt încă disponibile și vacanțe suplimentare. Un exemplu de o astfel de activitate poate fi de lucru în mină sau de ceas, de exemplu, în domeniile legate de teritoriile Extremul Nord ( în cazul în care angajații oferă încă 24 de zile de concediu). Și în zonele echivalente cu zonele nordice, încă 16 zile de concediu. Pentru a evita confuzia, întreprinderea este programul de vacanță, care de obicei alcătuiesc noul an.

Deoarece vacanță este numit plătit, ar fi logic să se ia în considerare procedura pentru plata plata concediilor. În primul rând, angajatul care este trimis în vacanță, ar trebui să fie avertizat de două săptămâni. Și în al doilea rând, strict pentru cele trei zile înainte de vacanță sunt plătite concediu. Condiții de final și nu se schimbă, în caz contrar, în cazul în care angajatorul a încălcat cel puțin una dintre aceste condiții, salariatul poate solicita transferul la o altă vacanță, un convenabil să-l timp.

Plata concediului este calculată pe baza mai multor indicatori. Este necesar să menționăm că în vânzare o parte din numărul de zile calendaristice mai puțin se încadrează în acest sezon de vacanță. Adică, sărbătorile nu sunt plătite, dar va afecta durata concediului de odihna, creșterea acesteia. O altă componentă pentru calculul concediului este salariul mediu calculat pentru ultimele 12 luni. În cazul în care se acordă concediu la sfârșitul celor șase luni de muncă, respectiv, trebuie să se ia diferența estimată de la începutul angajatului în organizație. Când perioada contabilă este definită, câștigurile angajatului, care va fi media perioadei menționate mai sus calculate. Trebuie remarcat faptul că, în suma totală afectată de unele sporuri precum creșterea generală a salariilor, primelor lunare. Prin lege, perioada de decontare sunt deduse din zilele de boală, de călătorie, concedii forțate, etc. plata de vacanță, ci mai degrabă suma atribuită problemei, se calculează folosind o formulă specială. De obicei, zilele mediane să-l ia într-o lună - exact 29,4.

În cazul în care perioada de decontare a fost complet elaborat, este necesar să se determine valoarea acumulărilor de plată de vacanță această perioadă împărțită la 12 luni, apoi încă o dată împărțit la 29,4. Rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile de concediu (calendar). Cu toate acestea, în calculul salariului mediu al celor 12 luni de zile de spitalizare sunt scăzute și în momentul în care un angajat a luat concediu fără plată. Pentru a calcula venitul mediu al angajatului pentru a doua zi, aveți nevoie de valoarea câștigurilor rezultate pentru perioada de facturare, împărțit la numărul de zile în care oamenii au lucrat. Suma de plată se calculează după cum urmează: medie, care rezultă în calcularea rezultatului de zi cu zi, care urmează să fie înmulțit cu numărul de zile în vacanță.

Aceasta este o schemă standard care se calculează și plata indemnizației de concediu. Cu toate acestea, legea prevede cazurile în care concediul este calculat deja în mod specific în zile lucrătoare. Această regulă se aplică pentru cei care sunt angajate în muncă sezonieră. Aceste categorii de angajați vile prevăd altfel, și anume, pentru fiecare lună de muncă - timp de două zile. De asemenea , a calculat veniturile medii pe zi, împărțind suma evaluată pentru plată la sfârșitul lunii, numărul de zile lucrătoare. Calculele implicite sunt făcute pentru o săptămână de lucru de șase zile.