Calculul salariului mediu și caracteristicile sale acumularea

Salarii - o recompensă pentru munca sa. Dimensiunea acestuia depinde de ce aptitudini angajatului ce complexitatea muncii, condițiile sale, cantitatea și calitatea. Salariul include , de asemenea , compensații, bonusuri, plăți de stimulare (premium) și plăți suplimentare.

calculul salariului mediu se realizează în același mod prevăzut în Codul muncii.

Calculul salariului mediu lunar ia în considerare toate tipurile de plăți, care sunt definite în sistemul de salarizare unificat, efectuate de angajator, indiferent de ce surse au fost folosite pentru aceste plăți.

În cazul în diferite moduri de calcul funcționare a salariului mediu este determinat, pornind de la salariile reale ale angajaților acumulate și producția efectivă. calculul salariului mediu este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care angajatul rămâne salariul mediu. Trebuie avut în vedere faptul că luna calendaristică este perioada de la primul la treizeci (treizeci și unu) numărul de luni inclusiv corespunzătoare, inclusiv în luna februarie, cu primul număr de 28 (29).

Formula Salarizare:

H = P / R,

unde P - este costul forței de muncă;

R - este numărul mediu de angajați.

Calculul salariului mediu zilnic pentru plata concediilor și compensare pentru concediul nefolosit se face în același mod ca și în cazul în care salariul mediu pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumelor salariilor acumulate de 12 și apoi se împarte la 29,4 (valoarea medie de zile) .

Contractul de muncă, există un alt calcul al salariului mediu. Când este prevăzut în actele normative locale, dar numai în cazul în care nu agrava starea lucrătorilor.

Tipurile de plăți care sunt aplicate la angajatorii respectivi includ:

• salariile încasate pentru ratele de tarifare și salariilor pentru perioada de timp petrecut;

• salariile acumulate pentru munca prestată ca procent din venituri;

• salariile acumulate pentru lucrările efectuate pe bucata rate;

• Salariul primit nu este în numerar;

• gratuitățile;

• și colab.

La calcularea salariilor nu este luată în considerare plăți de protecție socială sau alte beneficii, cum ar fi un ajutor financiar sau de plată a serviciilor municipale, educație, turism, timp liber, produse alimentare și alte plăți.

În cazul în care angajatul nu a primit salariul efectiv acumulat sau chiar zile lucrate efectiv nu a fost, atunci un astfel de venituri este determinat de valoarea salariului pentru perioada anterioară egală cu decontare.

În diverse cazuri, câștigurile medii lunare ale angajaților care au lucrat rata completă a tuturor orelor de lucru și a efectuat rata de muncă nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de Legea federală.

Calculele pe statul de plată - o muncă consumatoare de timp pentru solutia de care va necesita abilități atente și specifice în contabilitate.