Salarii depozitate

În fiecare organizație există astfel de situații în care unii dintre angajații săi, pentru un motiv oarecare, nu sunt în măsură să primească compensații bănești pentru munca lor necesare pentru calendarul de plăți. În acest caz, aceste sume trebuie returnate băncii de service și înregistrate ca salariile depuse.

La articolul 136 din Codul Muncii a adoptat dispoziții în temeiul cărora plata unor sume de bani din organizația dvs. pot fi făcute de către angajator utilizând două metode diferite:

- transferul fără numerar a salariilor în conturi individuale deschise cu angajații băncii în serviciul;

- plăți în numerar efectuate de numerar disponibile în cadrul companiei.

Este responsabilitatea oricărei organizații este compilarea echilibru limită de numerar. Mărimea acestei valori este determinată la începutul perioadei anuale și este coordonată cu banca de serviciu. limită de reziduuri indică suma de bani pe care compania are dreptul de a rămâne în biroul său. Păstrați într-un seif, la sfârșitul zilei de lucru numerar în exces a fost de acord cu valoarea băncii este interzisă. Excepție sunt suma țintă. Acestea includ fonduri ca societatea comercială prestații de asigurări sociale de stat, precum și burse de studiu și salarii. Reziduuri sume neemise pentru aceste scopuri poate depăși valoarea limită confirmată într-o perioadă care este de trei zile (lucrătoare). Când această perioadă este de peste, fondurile vor fi returnate la banca centru de service autorizat. Încălcarea acestei reguli prevede impunerea asupra societății și a capului său represiv.

DEPUNERI DE salariilor, a apărut după o perioadă de trei zile de plată a compensației materiale pentru muncă este determinată de registrul de salarizare. În cazul în care angajatul nu se află în fața numele semnăturii sale, în această coloană a făcut un semn cu privire la returnarea sumelor nerevendicate. Casierul, după încheierea perioadei în care urmează să fie plătite salariile, efectuați următorii pași:

- pune împotriva numele angajaților care nu frecventează inscripția „depus“;

- verifică banii în conformitate cu sosirea lor și la ieșire;

- la sfârșitul statul de plată indică suma care a fost depusă și salariile plătite;

- de registru de numerar care urmează să fie returnate la banca de service;

- întocmește mandatul de numerar pe consum, ceea ce indică mărimea plăților efective legate de remunerare.

Salariile depozitate vor fi depuse în bancă în următoarea zi lucrătoare după perioada de valabilitate a expirat. Această sumă se reflectă în tichetele de plată.

salariul Depus înregistrat într-un registru special. Acest document trebuie să conțină numărul atribuit angajatului de pe card de raport, numele angajat precum și cantitatea de material care nerevendicate de remunerare.

În funcția de casier include , de asemenea , de întreținere a cărții, care ia în considerare toți deponenții. Acest document este pus separat pentru fiecare an.

salarii, cabluri depuse la contabilizarea transferurilor care suma nerevendicate la creditul-șaptezeci și șase, emis angajatului la prima sa cerere, cu reflecție asupra debitul aceluiași cont. Procedura de obținere a salariilor neplătite în timp util, poate fi precedată de un tratament pe cale orală ca un lucrător, precum și scrierea cererii sale. Conform normelor articolului 196 din Codul civil, termenul general de prescripție este de trei ani. A fost la acel moment un angajat are dreptul de a primi salariul. În cazul în care personalul nu este revendicat suma preconizată, aceste fonduri includ rezultatele financiare ale organizației.