Calculated formulare foaie T-51: caracteristici de aplicare

Un sistem bine organizat de contabilitate financiară de o importanță deosebită nu numai pentru alegerea sistemului de decontare cu personalul, dar umplerea fără cusur a documentelor primare conform calculelor de remunerare, cum ar fi statul de plată T-51.

Scopul documentului

Cea mai bună opțiune de a aplica acest registru contabil este un sistem de emitere card de plata salariului prin intermediul terminalelor bancare. În acest caz, companiile nu sunt pregătite registru de salarizare, ca plata salariilor nu se realizează prin casieria întreprinderii.

Luați în considerare caracteristicile documentului și să înțeleagă complexitatea umplutura. Salarizare - forma de contabilitate care reflectă valoarea câștigurilor pasibili de retragere, dar fiecare angajat cu insumarea mari costurile totale, deducerile și plățile pentru întreaga listă.

Formularul Compilat contabil. El este responsabil pentru exactitatea informațiilor declarate în ea și confirmă semnătura proprie a documentului. Completarea formularelor pe baza prerogativelor: haine, conturi personale, fișe de pontaj și programe pentru ieșiri de lucru.

Fluturaș conține următoarele informații:

• decontarea sumelor acumulate ale salariilor și deducerile necesare;

• valoarea salariului care urmează să fie emise pe mâinile fiecărui angajat.

Acest document este întocmit în numerar în cursul lunii și este baza pentru transmiterea de informații către banca, efectuarea transferului sumelor salariilor la eliberarea unui cont de card.

detalii cheie ale formularului

aprobat prin Decretul Comitetului de Stat Statistică de 05.01.04 Forma de plata coli T-51 standardizate, are un cod de OKUD atribuit (0301010) și un număr de obligatoriu să completați detalii pe pagina de titlu:

• numele societății;

• OKPO cod;

• numărul și data documentului;

• perioada de timp pentru care se calculează salariul.

Completarea cifrei de afaceri declarații are loc într-o versiune tabel, precizând:

• numărul de ordine;

• numărul personalului angajat (în gestionarea dosarelor de personal cu alocarea numerelor de personal);

• Numele complet al angajatului;

• pozitiile, profesii;

• ratele de tarifare în ruble;

• informații cu privire la numărul de zile lucrate (ore) și prezența week-end și de sărbători;

• Valoarea salariilor acumulate în funcție de tipul cu insumarea suma finală;

• sumele care urmează să fie reținute din salarii insumarea totală progresivă;

• calcularea salariului se ridică de a emite datorii pe mâini sau de angajat al firmei.

titlu de umplere

Salarizare are o pagină de titlu și un tabel de pe clapeta. În cazul unui contingent mare, umplut de mai multe foi cu numerotarea obligatorie și marca într-o cutie în numărul lor.

Pagina de titlu trebuie să conțină OKPO cod, indicat numele companiei și în unitatea sa structurală, în cazul în care există, numărul și data declarației, a indicat perioada de facturare.

masa de umplere

Tabulare secțiunea 18 presupune completarea unui grafic care reprezintă statul de plată incremental pentru fiecare angajat:

1 - numărul ștanțat pe ordinea de intrare;

2 - numărul de personal al angajatului;

3 - indică numele angajatului;

4 - indică profesie (poziția) să opereze;

5 - aplicată salariu mărimea sau tarifar pe oră;

6 - arată numărul total de ore lucrate efectiv;

7 - numărul de week-end ștampilată și vacanțe.

Salarizare este convenabil din punct de vedere al costurilor de grupare, așa cum este indicat în coloanele 8-12, suma de salarizare:

8 - indică suma de plată acumulate timp;

9 - indică valoarea ratelor de piese acumulate;

10 - indică valoarea altor taxe, (de exemplu, supliment factor teritorial pentru deplasare natura muncii și al.)

11 - Efectuarea unei mărci pe celelalte venituri primite;

12 - sunt luate în calcul suma totală a taxelor.

Coloanele 13-15 calculează deducții:

13 - calculat să-și păstreze valoarea impozitului pe venitul personal;

14 - indică alte retenție (pensie alimentară, contribuțiile la sindicatul, sancțiunile date în instanțele de judecată, costul de uniforme, alții dețin , la cererea salariatului);

15 - sunt luate în calcul deduceri totale;

16 - indică datoria companiei (datorii) către angajați (de exemplu, conform calculelor cu persoanele responsabile, în cazul în care raportul de cheltuieli se face, dar nu sunt plătite de angajator);

17 - specifică lung lucrat pentru companie (de exemplu, pentru a compensa daunele provocate societății);

18 - indică valoarea estimată a emite pe mâini.

Metodele documentului

Atunci când salarizare contabilitate mecanizate, forma pe care compania are dreptul de a dezvolta propria lor, trebuie să conțină toate detaliile necesare pentru a fi umplut.

Avantajul utilizării acestui instrument în contul este o formă compactă convenabil, gruparea de angajamente de date, păstrarea și plățile pentru perioada și permite verificarea rapidă și calitativă a ultimelor cifre cu date analitice.