Care este Instrucțiunile de completare a cărților de muncă

La fiecare serviciu compania are o reglementare, de referință și alte documente justificative care „sugerează“ cum se în mod corespunzător ar trebui să mențină o stocare a datelor și a proceselor de contabilitate. Resurse umane nu este o excepție. Unul dintre principalele documente din biroul ei la locul de muncă este considerată muncă-carte. Toate intrările în ea trebuie să se desfășoare într-un anumit fel. În acest scop și a fost proiectat instrucțiuni pentru finalizarea lucrărilor de cărți. Acesta a fost în anul 2003, aprobat de Ministerul Muncii din Rusia și a înlocuit documentul, care a funcționat în Uniunea Sovietică din 1973.

Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru determină ordinea în care se efectuează toate cărțile de lucru, inserturi atașate la acestea, precum și duplicate emise în loc de documente pierdute. Acest ghid explică modul de a face acest lucru sau acea înregistrare.

Instrucțiuni de completare cărți de lucru include 7 piese. Prima include o descriere generală a formei de înregistrare de muncă și toate secțiunile sale, și explică modul în care și ceea ce a făcut să-l scrie. A doua parte este dedicată umplerea corectă a foii de acoperire a acestei forme. Acest lucru se face de obicei în timpul angajării inițiale.

În procesul de muncă o persoană poate primi o nouă educație sau profesie, pentru a schimba numele, prenumele sau numele de familie. Toate aceste date sunt înregistrate cu exactitate pe pagina de titlu, iar pe partea interioară a capacului sunt specificate documentele, care sunt făcute pe baza înregistrărilor relevante. Următoarele două secțiuni conțin informații despre cetățean și plină de satisfacții el pentru realizările sale.

Instrucțiuni pentru finalizarea lucrărilor de cărți acordă o deosebită atenție la datele care concedierea salariatului. Ea a dedicat părților cincea și a șasea. În conformitate cu legislația Federației Ruse încetarea raportului de muncă efectuate în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii. 11 paragrafe din prezentul articol în mod clar delimiteaza motivele pentru concediere. Prin urmare, atunci când intră în registrul de lucru al înregistrărilor corespunzătoare, este necesar, în plus față de articolul în sine, indică, de asemenea, la punctul de TK, în conformitate cu care concedierea unui anumit angajat.

Ultima parte a manualului conține informații cu privire la modul de a umple cartea de muncă duplicat. Există în mod clar este vopsit, când și căruia i se eliberează un duplicat, și a explicat regulile de introducerea informațiilor despre angajat.

Acest manual este un fel de reguli de cărți de muncă. Intrarea incorectă a plătit poate priva o persoană de dreptul la anumite prestații și să încalce dreptul său la acest lucru. Fiecare departament de resurse umane de specialitate ar trebui să știe foarte bine regulile pentru a le aplica în mod corect în practică.

Instrucțiuni pentru păstrarea cărților de muncă conține nu numai regulile de luare de intrări în ele. Este în mod direct, în conformitate cu Codul muncii, articolul 66 din care prevede că angajatorul trebuie pentru fiecare angajat să aibă un record de muncă, în cazul în care a lucrat pentru companie pentru mai mult de cinci zile. Datele privind admiterea trebuie făcută în cartea sa de muncă și cartea în sine este înregistrat în cartea cont de circulație a formelor respective. Și nu contează, un cetățean care lucrează în orice organizație sau întreprinzător individual. Legea este una pentru toți.