Care este relația de muncă

Relațiile de muncă au fost întotdeauna bazate pe acordul angajatorului și angajatului cu privire la punerea în aplicare a muncii specifice pentru o taxă, sub rezerva oricăror norme (de exemplu, reglementările interne), punerea în aplicare a ordinelor și așa mai departe.

Angajatorul, indiferent de forma juridică de organizare, trebuie să fie în proiectarea relațiilor de muncă reglementate de dispozițiile și normele de drept ( a muncii). Aceste reglementări și standarde nu se aplică următoarelor categorii de persoane:

- personalul militar care îndeplinesc atribuțiile de serviciu militar;
- persoanele care au sosit să lucreze la tratat în natură civilă;
- membri ai Consiliului de Supraveghere;
- membri ai Consiliului de administrație.

Rețineți că raportul de muncă ar putea avea loc la încheierea unui contract civil. Aceste relații care sunt asociate cu serviciul public, în cea mai mare parte reglementată printr-o lege specială. Ele fac parte neafectată a normelor legale reglementate (de muncă).

relațiile de muncă ale părților - angajator și angajat. Ele sunt constante în toate circumstanțele. Lucrător în acest caz este nat. fata, care a venit cu angajatorul în relațiile de muncă. Trebuie remarcat faptul că acestea includ și lucrătorii independenți și cei care sunt acționari ai oricăror persoane juridice. proprietarul companiei ar putea fi cu ușurință oricare dintre părți sau de către ambele părți în același timp (acest lucru este posibil, de fapt).

Înregistrarea relațiilor de muncă este posibilă numai cu șaisprezece ani. În unele cazuri, contractul poate fi încheiat la o vârstă mai devreme. Adolescenți cu vârste cuprinse între paisprezece ani pot intra în ea numai cu permisiunea părinților lor sau de orice alt reprezentant legal. Indivizii din această vârstă poate fi angajat doar pentru a efectua munci ușoare, care nu le separă de școală sau de alte studii.

Este posibil pentru a proiecta raportul de muncă înainte de vârsta de paisprezece ani? Da, este posibil. Acest lucru este valabil pentru copii cinema, teatru sau alte activități similare angajate. Desigur, este consimțământul important al reprezentanților legali, și activitatea de muncă nu ar trebui să interfereze cu educația, dezvoltarea lor și așa mai departe.

Există o listă specială de lucrări, care nu poate prin lege pentru a efectua minori. El a fost aprobat de guvern. Angajatorii care ignoră regulile de vârstă, se pedepsește în conformitate cu procedura legală curentă. Până la ce vârstă în țara noastră oamenii pot lucra? Această vârstă este doar pentru cei care locuiesc în serviciul public. El este egal cu șaizeci și cinci de ani.

O persoană recunoscută de instanța de judecată incapabile, nu poate intra în nici o relație de muncă. Baza de incapacitate - dementa, boli psihice grave, și așa mai departe. Persoanele cu dizabilități pot intra în aceste relații, cu toate acestea, există anumite limite pentru ei. Acestea sunt determinate de comisie medicală specială.

Persoanele care au comis anumite încălcări ale legii, pot fi privați de dreptul de a se angaja în anumite tipuri de activități. Pot exista limitare temporară și absolută. Angajatorul este în afara persoanei și organizației. Diferența dintre ele este neglijabil.

Relațiile de muncă sunt guvernate de un alt fel de PPA. Cadrul legislativ Codul -Trudovoy. Informațiile conținute în ea se aplică lucrătorilor și angajatorilor. Toate dispozițiile de bază referitoare la raportul de muncă, sunt descrise în detaliu. În plus, legislația muncii pot fi găsite în Constituție, legile federale ale țării noastre, și așa mai departe.