Ce este Legea muncii?

Este dificil astăzi pentru a obține un loc de muncă, greu și lung să rămână într - un singur loc, și cu atât mai mult pentru a merge în sus pe scara, dacă pur și simplu nu cunosc sarcinile de serviciu lor, drepturi și libertăți. Mulți dintre noi, pentru prima dată, a decis pentru a obține un loc de muncă, nu citit contractul, semnat de angajatorul său viitor, dar el, la rândul său, a urcat o dată, probabil, pe aceeași greblă, iar acum folosesc doar vulnerabilitatea și încrederea noastră. Nu doar cei analfabete în ceea ce privește persoanele juridice cad în capcana, și trebuiau să lucreze sau să efectueze toate cerințele specificate în contract, chiar dacă acestea încalcă drepturile sau de a aduce cazul la proces, care , uneori , nu face sens. La urma urmei, te pune în mod voluntar semnătura lui, și , prin urmare , a fost de acord cu termenii contractului. Și de ce nu consideră că este necesar să-l citiți cu atenție, nu este o scuză. Pentru a evita astfel de situații, trebuie să știți cel puțin elementele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse. Locuiți în această țară, așa că ar trebui să fie conștienți de și să respecte legile sale, și să se ridice în picioare pentru tine și drepturile tale, pentru că nu toate sunt necesare pentru aceleași legi. Ce știi cel puțin din curriculum-ul Codului Muncii? Ce este și ce a creat-o?

Legislația muncii - acesta este un domeniu special, independent de raporturi juridice, reglementează sistemul de reguli, de echilibrare a relațiilor dintre părți în procesul muncii. În Federația Rusă, sursa modernă dreptului muncii , în general, pot fi considerate ca fiind Codul muncii al Federației Ruse. Acesta nu este un set rigid de legi. Modificări în legislația muncii fixată în mod constant în procesul de lucru la acest document public.

Subiectul studiului și controlul Legii muncii este o structură de relații sociale, care apar în natura contractuală existentă a muncii este supusă unor angajați ai angajatorului, personal a efectua aceasta pentru un anumit (set) de cost - salariu.

Legislația muncii are mai multe obiective specifice. Este - protejarea intereselor și drepturilor angajatorilor și angajaților acestora, organizarea unui mediu favorabil pentru cetățeni și de a le proteja de șomaj și acordarea de garanții de stat a drepturilor de muncă și a libertăților cetățenilor ruși.

Legislația muncii a apărut în perioada sovietică. Acesta a fost alocat din dreptul civil existent. Având în vedere că lucrările nu au fost anterior considerate ca fiind un produs separat sau un serviciu, iar principalul angajator în acele zile a fost de stat, care constituie aceste legi, în funcție de fiecare angajat are dreptul la unele dintre caracteristicile - concediu plătit, garanția pentru tineret ocuparea forței de muncă după absolvire și alte instituții de învățământ, protecția femeilor aflate in perioada categoria de vârstă. Motivele pentru concediere au fost foarte limitate.

Codul relațiilor de muncă în Federația Rusă a fost adoptată de Duma de Stat 21.12. 2001 și confirmat de către Consiliul Federației la 26 decembrie. Din acest moment TC devine principalul regulator al interacțiunii dintre angajat și angajator.

Legislația muncii combină caracteristicile de drept privat și public. Regulamentul colectiv contractuale se realizează la diferite niveluri - de la o organizație la nivelul întregii țări sau corporații transnaționale direct pe teritoriul țărilor care interacționează.

Legislația muncii - este un asistent pentru fiecare dintre noi. Legile specificate în ea, ajută-ne să fie încrezători în viitorul lor, cu demnitate pentru a-și apăra drepturile și interesele acestora în activitatea imediat, atunci când se ocupă cu conducerea și personalul. Cele mai multe din această oportunitate și de a folosi cunoașterea Codului Muncii în viața lui.