Contractul de muncă: clauzele contractuale și condițiile motivele obligatorii de modificare

Contractul de muncă

Contractul de muncă - un acord prin care angajatorul trebuie să dea munca angajaților și condiții normale de lucru, în timp util și să plătească integral pentru munca sa, iar angajatul trebuie să efectueze specificat în cariera acord, pentru a efectua reglementările de muncă. Contractul de muncă este o bilaterală, acesta trebuie să fie în scris, semnat de angajator și angajat. Documentul trebuie să conțină în sine următoarele informații:

- numele angajatului, numele angajatorului sau numele (în cazul în care este - persoană fizică);

- datele pașaportului angajatului (sau alt document care confirmă identitatea) și angajatorul (în cazul în care este - persoană fizică);

- TIN angajatorului (în cazul în care - o persoană juridică);

- un reprezentant al informațiilor angajatorului, care a semnat un contract de muncă, precum și o indicație a bazei pe care operează (de exemplu, pe baza unei procuri, actul constitutiv sau de ordin);

-Data și locul de detenție.

termeni semnificative ale contractului - aceste condiții, fără a impune ca documentul nu are forță juridică. Conform Codului civil, aceste condiții includ: un obiect (obiect) din tratat, precum și legislația numită condițiile esențiale pentru anumit tip de contract și condițiile în care trebuie să fie ajuns la un acord. Documentul este considerat valabil numai atunci când există un acord cu privire la toate punctele esențiale.

Condițiile obligatorii ale contractului de muncă:

- sarcinile de muncă ale angajatului (un anumit tip de muncă încadrate în profesie, personal, specialități, specificând calificări);

- locul de muncă; în cazul în care angajatul a primit în ramura sau rabotadetelya reprezentant, contractul specifică numele unității structurale și adresa acesteia;

- data începerii lucrărilor;

- în cazul în care termenul contractului - perioada de valabilitate specificată;

- sistem de plată (forfetar, salariu, condiții de sporuri, indemnizații, prime și bonusuri);

- indicarea intervalelor de timp de lucru și de odihnă pauze;

- compensații pentru munca grea și nesănătoase;

- alte condiții prevăzute de lege.

În cazul în care semnarea documentului nu este termenii obligatorii ale contractului sau informațiile incluse în aceasta ar trebui să fie un acord adițional la contractul cu caietul de sarcini. În plus, un contract de muncă poate include, de asemenea, alte, nu înrăutățirea poziției angajatului și nu contravine legislației termenilor: probațiune, nedivulgarea comerciale, guvern, secretul oficial, pentru o asigurare suplimentară pentru angajații îmbunătățirile sociale și de viață pentru angajat și membrii familiei sale , drepturile, îndatoririle angajaților și angajatorului, pe baza muncii și de drept comun.

Atunci când un angajator are dreptul de a izmenenyat contract de muncă?

Conform Codului Muncii, se poate schimba termenii contractului de muncă propunerea angajatorului în cazul în care condițiile tehnologice sau organizatorice schimba în organizație. În acest caz, funcția de muncă angajat este păstrată. Despre schimbările viitoare trebuie să fie notificată în scris șaizeci de zile. În cazul în care angajatul nu vrea să lucreze în conformitate cu noile condiții, angajatorul trebuie să ofere alte poziții libere sau de lucru pe care o persoană poate face cu starea lui de sănătate. Angajatorul este obligat, de asemenea, să ofere tuturor posturilor vacante existente corespunzătoare a angajaților. În cazul în care nu există nici un angajat refuză opțiunile propuse, contractul de muncă încetează.