Pentru ce este piața forței de muncă? Piața modernă a muncii și trăsăturile acesteia

Una dintre părțile fundamentale ale economiei moderne în toate țările lumii este piața forței de muncă. Este greu de subestimat rolul acestui mecanism, deoarece înțelesul său constă în faptul că miliarde de oameni care își vând munca muncesc și că milioane de organizații au nevoie de personalul de care au nevoie pentru a funcționa. Acesta este motivul pentru care piața muncii este necesară mai întâi. De aceea este necesar nu numai economiștii și proprietarii firmelor mari, dar și tuturor oamenilor să-și cunoască esența, semnificația și particularitățile.

Conceptul pieței muncii

Piața forței de muncă este un loc unde angajatorul și reclamantul găsesc și încheie un contract de muncă. Acesta este un fel de sistem de relații reciproc avantajoase, social și economic, între cei doi actori.

O parte a contractului de muncă este o persoană care are nevoie de un loc de muncă. Celălalt este, de regulă, o persoană juridică sau fizică care are nevoie de cadre profesionale sau de muncă și care este capabilă să angajeze un solicitant de locuri de muncă.

Ca și în orice altă piață, există aici o marfă - este o activitate. O persoană care caută o muncă, acționează ca un vânzător al cunoștințelor, timpului, abilităților și abilităților. Și vrea să primească o remunerație sub formă de salarii pentru bunurile oferite .

Elemente ale pieței

Elementele pieței sunt:

• Solicitant și angajator;
• Oferta și cererea, raportul lor;
• Legile care reglementează mecanismul pieței;
• Organizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă;
• Servicii de consiliere în carieră, întreprinderi pentru dezvoltarea profesională a angajaților;
• Organizații pentru furnizarea temporară a unui loc de muncă ( muncă sezonieră, muncă la domiciliu etc.);
• Un sistem de sprijin financiar de stat pentru cetățenii care și-au pierdut locul de muncă în ceea ce privește reducerea, transferați la un alt loc de muncă sau pur și simplu șomer.

Solicitantul și angajatorul ca subiecți ai pieței

Următoarele grupuri de cetățeni capabili acționează pe piața muncii:

• Cetățenii care nu au un loc de muncă și care doresc să lucreze în același timp; Eventual, persoanele care s-au înregistrat deja la centrul de ocupare a forței de muncă sau persoane care caută doar un loc de muncă;
• Oamenii care lucrează, dar care doresc să schimbe locul muncii lor dintr-un motiv oarecare, alegând o altă poziție;
• Cetățenii capabili care se află în pragul concedierii.

Angajatorul pe această piață poate fi:

• Diferite forme de întreprinderi și organizații (persoane juridice);
• Antreprenori individuali (persoane fizice).

Funcțiile pieței

Pentru ce este nevoie de piața forței de muncă - este ușor de înțeles, având în vedere principala sa sarcină și funcțiile care decurg din aceasta. Astfel, obiectivul principal al acestui mecanism este de a organiza ocuparea deplină a populației cu satisfacerea nevoilor salariaților din întreprinderi și organizații.

Piața în cauză realizează acest lucru prin utilizarea următoarelor funcții:

• Organizarea de întâlniri ale reprezentanților întreprinderilor și concurenților;
• Asigurarea unei concurențe sănătoase între participanții la piață;
• Stabilirea ratelor salariale de echilibru.

Procesul de negociere și semnare a unui contract de vânzare-cumpărare a muncii umane în condiții reciproc avantajoase este în curs de desfășurare pe piață. Un mecanism bine stabilit contribuie la maximizarea utilizării utile a potențialului de muncă al oamenilor, ceea ce înseamnă că la nivel macro economia se află în negru. Piața forței de muncă, În consecință, îndeplinește funcția de reglementare.

După examinarea mai detaliată a pieței forței de muncă, a conceptului și a funcțiilor sale, se poate pune întrebarea despre ceea ce contribuie la apariția sa în țări și despre statul său de astăzi.

Precondiții economice pentru formarea pieței muncii

Pentru a înțelege de ce piața muncii este necesară, trebuie să știm că ea este formată în orice țară, în primul rând, cu apariția condițiilor economice. Acestea sunt:

• Liberalizarea tuturor sferelor economiei. Esența sa este dreptul la proprietatea privată, la disponibilitatea mijloacelor de producție și a terenurilor aflate în posesia sa.
• Recunoașterea unei persoane a libertății de alegere într-un plan de lucru profesional. Adică, fiecare poate decide unde și cum să lucreze pentru el, pentru ce preț și dacă să lucreze deloc. În același timp, forța de muncă forțată este interzisă în țară, cu excepția persoanelor imputate justiției prin pedeapsă.
• Libertatea antreprenoriatului ca un fel de activitate. Toată lumea în stat independent sau cu un grup de persoane are dreptul de a-și deschide liber propria afacere.

Astfel, economia influențează formarea și funcționarea pieței forței de muncă. Piața forței de muncă nu poate fi formată în afara acesteia.

Precondiții sociale pentru formarea pieței

Pentru formarea pieței forței de muncă, pe lângă aspectele economice, sunt necesare și premisele sociologice, care constau în formarea inegalității în ceea ce privește venitul, durata serviciului și calificarea muncii, gradul de sănătate și nivelul de educație între oameni. Și, de asemenea, diferența în abilitățile mentale și calitățile personale (rezistență, forță fizică, farmec etc.).

Acest tip de inegalitate socială trebuie să fie echilibrat de autoritățile statului cu ajutorul programelor federale și municipale pentru a proteja populația de șomaj, datorită plăților pentru pensii, subvențiilor acordate familiilor cu venituri mici și asigurărilor de sănătate.

Precondițiile legale pentru formarea pieței muncii

Precondițiile legale care constituie piața muncii și mecanismul de funcționare a acesteia includ legi și ordine ale guvernului care pot proteja populația din punct de vedere economic și social, care vizează drepturile și libertățile individului. În Federația Rusă, de exemplu, acestea sunt:

• Constituția Federației Ruse, art. 7, care precizează că Federația Rusă este un stat social al cărui scop este de a crea condiții care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a oamenilor.
• Codul Muncii al Federației Ruse, care enumeră și explică regulile de control și reglementare a relațiilor de muncă.
• Codul civil, care definește formele organizaționale și juridice ale afacerilor.
• FZ nr. 10321 "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă", Legea federală nr. 207-FZ "Cu privire la acordurile colective și acordurile", Legea federală nr.10-FZ "Cu privire la sindicatele, drepturile și garanțiile activităților"

Oferta și cererea pe piața muncii

Din definiția pieței muncii și din descrierea subiecților săi, devine clar că acest mecanism se bazează pe concepte economice precum cererea și oferta. Cererea este disponibilitatea locurilor de muncă vacante, reflectă capacitatea pieței. Și oferta este numărul de șomeri care sunt gata să-și vândă munca la angajator. În orice țară este organizată și indiferent de piața muncii, oferta și cererea pe piața muncii există întotdeauna. Acestea variază în funcție de factorii externi și interni.

Astfel, cererea de pe piața muncii depinde în primul rând de nivelul salariilor. Legătura sa în condiții normale, sub concurență ideală, este invers proporțională cu prețul forței de muncă. De asemenea, nivelul cererii este influențat de alte fapte economice, cum ar fi, de exemplu, cererea pentru bunurile produse de întreprindere, nivelul echipamentului său tehnologic sau prețul capitalului firmei.

Oferta de muncă, pe de altă parte, este direct proporțională cu remunerarea forței de muncă. Adică, dacă salariile cresc, crește numărul persoanelor care doresc să-și vândă abilitățile profesionale la un anumit cost.

În ceea ce privește oferta de forță de muncă, în plus față de nivelul salariilor, numărul de ore alocat pentru muncă pe zi, săptămână, an, calificările profesionale ale masei muncitoare este afectat în grade diferite.

Cererea și oferta pe piața muncii reprezintă condițiile pieței. Acestea, cu raportul lor diferit, pot fi următoarele:

• Cu o lipsă a forței de muncă (piața se confruntă cu o lipsă de resurse de muncă);
• Cu excesul de forță de muncă (piața este plină de oferte de muncă);
• Echilibrat (oferta și cererea sunt echilibrate).

Implicare subiectivă și obiectivă asupra funcționării pieței muncii

Fără îndoială, statul este capabil să reglementeze mecanismul de funcționare al pieței muncii. Această acțiune poate fi luată la diferite niveluri de guvernare:

• Legi federale (pentru reglementarea la nivel național);
• La nivel regional sau local (pentru a reglementa piețele muncii locale în funcție de specificul acestora).

De asemenea, organizațiile publice, cum ar fi, de exemplu, sindicatele, pot influența piața forței de muncă.

Dar nu numai reglementarea subiectivă a problemelor legate de ocuparea forței de muncă și de șomaj depinde de modul în care piața muncii va funcționa. De asemenea, oferta și cererea pe piața muncii joacă, de asemenea, un rol semnificativ în acest proces. Și influența lor va fi independentă de voința și opinia oamenilor, deoarece se va baza pe legi economice. Aceasta este, va fi obiectiv.

Modele ale pieței forței de muncă

Care poate fi piața forței de muncă? Clasificarea piețelor poate fi după cum urmează:

• În funcție de gradul de concurență (piață pe deplin competitivă, piață monopsonică);
• În funcție de caracteristicile de stare (model japonez, model american, model suedez).

Complet competitiv - aceasta este piața forței de muncă, care include un număr mare de firme și organizații care concurează între ele, precum și o mulțime de lucrători care se confruntă una cu cealaltă. Cu acest model al pieței muncii, nici întreprinderile, nici lucrătorii nu pot să-și dicteze propriile condiții.

Monopsonic este piața forței de muncă, care constă în monopolul unuia dintre cumpărătorii de forță de muncă. Cu acest model, aproape toți angajații sunt angajați în aceeași întreprindere, fără posibilitatea de a alege. În consecință, compania își dictează propriile reguli, inclusiv stabilirea salariilor. Acest model este tipic pentru așezările mici în care funcționează o fabrică sau o organizație mare.

Modelul japonez al pieței forței de muncă se caracterizează printr-un sistem de angajare pe tot parcursul vieții, adică angajatul lucrează în același loc până la atingerea vârstei de pensionare. În același timp, salariile și prestațiile sociale depind direct de durata serviciului. Dezvoltarea profesională și creșterea carierei apar strict conform planului. Dacă o organizație este obligată să reducă, lucrătorii nu sunt concediați, ci pur și simplu transferați pentru o zi scurtă de muncă.

Modelul pieței muncii din SUA se bazează pe descentralizarea legislației în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și asistența acordată șomerilor. Fiecare stat își face propriile reguli. În organizații există o disciplină strictă și o atitudine neloială față de muncitori. Creșterea carierei nu se află în interiorul firmei, ci plecând pentru o altă întreprindere. Rata șomajului, în comparație cu alte țări, este foarte mare în America. Aceasta este piața forței de muncă din Statele Unite, iar cauzele șomajului decurg din caracteristicile sale.

Modelul suedez al pieței forței de muncă se distinge prin marea influență a statului asupra sferei ocupării forței de muncă a populației. Aici, nivelul minim al șomajului datorită prevenirii acestuia.

Specificitatea pieței forței de muncă

Este demn de remarcat faptul că piața modernă a muncii și caracteristicile acesteia în fiecare stat, în fiecare regiune și chiar în fiecare localitate variază. Dar principalele trăsături distinctive ale tuturor piețelor sunt că subiectul vânzării și cumpărării este forța de muncă. Faptul că vânzătorul și bunurile nu pot fi separate unul de celălalt, precum și faptul că produsul în sine nu poate fi stocat atunci când nu este necesar.

Specificitatea tuturor acestor piețe este imposibilitatea de a stabili salarii sub nivelul specificat.

Pentru ce este nevoie de piața forței de muncă - este ușor de înțeles, având în vedere conceptul, obiectivele, modelele și premisele de apariție. În general, putem spune că aceasta este baza unei economii de piață. Deci, el este capabil să dicteze legile sale.