personalul meu de vis. Selecție.

Cel mai mare șef dureri de cap la orice nivel - selectie de personal. Se părea experiență, intuiție, cunoaștere - este tot ceea ce este necesar, care ar alege un bun, lucrător sensibil. Dar realitatea arată - capcanele mult mai mult.

Recrutarea - o parte importantă a oricărei companii, și este necesar să se țină cont de faptul că oamenii sunt diferiți. Dar, într-adevăr buni candidați ar trebui să fie două calități principale - bunătate și diligență. Cineva nu este de acord și spune: ce despre competență profesională, onestitate, punctualitate? Și este, de asemenea, corect. Dar, în timpul interviului vei învăța? Rezumat numai documentul „uscat“, iar candidatul va face tot posibilul, ce-ai fi luat o decizie pozitivă.
Bunătatea este deosebit de important în cazul în care activitatea viitoare se referă la oameni. Candidatul trebuie să iubească oamenii, în principiu!

Mulți practicanți de stres interviu. Dar este adevărat? În ciuda ceea ce postul vacant și care este situația. În același timp, trebuie să se înțeleagă că interviul pentru persoana în sine este deja o stresantă, așa că de ce face mai rău?

Despre expertiza. Știi că o mulțime de oameni care lucrează la un profil de după absolvire? Poti invata orice si pe oricine, și cel mai important, din nou, greu.

A se vedea dacă oamenii cu conceptul de „bunătate“ doar suficient de familiar. Notă emoțiile sale, expresii faciale. Această persoană va fi deschisă, fără un efort să zâmbească. Caracteristici Nu verbale - deschidere postura, tonul calm al vocii, directe și clară. Asigurați-vă că pentru a cere despre familie, copii, prieteni. Deja în aceste răspunsuri, veți fi în măsură să judece bunătatea sa. Nu este un om bun nu iubește pe nimeni , dar el însuși.
Gradul de diligență este posibil să se aprecieze calitatea rezumatului. Verificați cu atenție documentul! Ortografie, vocabular, punctuație. erori și omisiuni candid - primul semn de neglijență și lene. Notă aspectul: hainele, coafura, pantofi și accesorii mici - toate acestea ar trebui să fie un sfat bun. În cazul în care o persoană este neglijent pentru ei înșiși, ce să spun despre calitatea muncii sale?

Ia timp pentru a analiza cu atenție conversația după conversația cu candidatul. Acordați o atenție deosebită verbele cuvinte folosite și parazit. Acest lucru vă ce fel de va arăta omul psihopat în fața ta, și dacă se poate potrivi cu natura muncii dumneavoastră. În cazul în care o persoană îi place să opereze cu figuri de vorbire folosite în verbele „cred“, „presupunem“, „se așteaptă“, și altele asemenea, este puțin probabil să vi se potrivească ca angajat al departamentului de publicitate.