Rezilierea unui contract de muncă de către angajator: să păstreze legea!

Legile se schimbă în fiecare zi. Acest lucru a devenit evident mai ales în relativ noul Cod al Muncii. În cazul în care mai devreme pentru a demite angajatul a fost greu, dar poate acum jurisprudența arată că cazurile de încălcare a drepturilor salariaților în legătură cu lor concedierea ilegală scop în 90% din cazuri , în favoarea angajatului. Încetarea contractului de muncă de către angajator ca o decizie de management nu a fost atât de mult să sperie lucrătorii, în calitate de angajatori înșiși.

Acest procent ridicat este destul de ușor de înțeles. În primul rând, și, din păcate, majoritatea angajatorilor și a angajaților acestora în departamentul de personal atunci când un angajat frunze permite o mulțime de greșeli, nu urmeze numai posibilă ordinea de concediere conform Codului Muncii.

Încetarea unui contract de muncă de către angajator este posibilă numai după repetate (cel puțin 2) de abatere. Pentru fiecare încălcare ar trebui să fie mustrați (documentul încălcarea, pentru a da salariatului sub semnătură, la cunoștință).

Sau concedierea din cauza pozițiilor nepotrivire. Pentru a face acest lucru, atestarea angajat care arată lipsa de nivelul de calificare. Este important ca angajatorii ar trebui să fie conștienți de, dar există încă o mulțime de detalii ... Codul muncii Articolul 81 „descrie“ toate cauzele posibile pentru rezilierea contractului cu angajatul la inițiativa conducerii.

În al doilea rând, pentru a dovedi că încetarea unui contract de muncă de către angajator sa bazat pe motive bune și în conformitate cu legea - este sarcina instanței revine angajatorului. Cele mai multe dintre motivele pentru respingerea sunetului suficient în mod semnificativ (în documente oficiale este dificil de a exprima viu întregul nepăsarea angajat), și, prin urmare, pentru a dovedi validitatea concedierii este aproape imposibil (chiar și cu toate cerințele ordinului de concediere drept).

foști angajați îmbufnat au devenit mai îndrăzneț: în trecut, cele mai multe s-au temut să-și apere drepturile. De ce, pur și simplu nu știu despre ele, dar acum aproape toată lumea care a fost concediat imediat solicita instanței, chiar dacă știe că, angajatul perfect nu poate fi numit.

În această situație, a devenit destul de dificil de a scăpa de angajați, sincer necorespunzător de pe pozițiile lor, cum care încalcă disciplina muncii în companie, în cazul în care este foarte important, sau care trebuie să refaceți totul singur. Se întâmplă ca într-o singură persoană, combina ambele aceste inacceptabile pentru o calitate bună angajat.

Ce angajatori legitime a aflat, nu pentru a ajunge în această situație în viitor? Angajarea unui nou angajat perioadă de probă nu este adecvată, puteți fi respinsă în orice moment până la sfârșitul perioadei de probă nu a expirat. Încetarea contractului de muncă în perioada de probă necesită, de asemenea, luând în considerare mai multe nuanțe, conform legii. De exemplu, înainte de a demite angajatul, acesta trebuie să notifice cu trei zile înainte de încetarea contractului. Este necesar să se articuleze în ordinea de motive de concediere motivul pentru care angajatul nu a trecut testul. În caz contrar, din nou - proces, daune, recuperarea unui angajat neglijent în poziția de ...

Există o altă opțiune - un temporară contract de muncă, cu toate acestea, nu este potrivit pentru toate pozițiile (numai cu un caracter pe termen scurt a lucrării). Rezilierea contractului de către angajator, în acest caz, nu este necesar. Un contract de muncă încetează la expirarea termenului pentru care se încheie, o perioadă de mici, care se potrivește atât angajatorului (timp pentru a evalua angajat în poziția), iar angajatul pentru un motiv oarecare (au nevoie de o muncă temporară). La cererea părților, după încetarea contractului pe perioadă determinată, puteți lua un contract de muncă obișnuit și trebuie să lucreze în liniște cu angajatul corespunzător nu fac planuri pentru concedierea sa.

Rezilierea unui contract de muncă de către angajator, în ciuda tuturor dificultăților, este încă destul de măsură fezabilă trebuie doar să efectueze concedierea în conformitate cu legea și să fie pregătite pentru a dovedi cazul lor în instanță.