Întârziere salariul: riscurile și posibilele consecințe.

În ultimii ani, atunci când instabilitatea economică este din ce în ce scuturarea economia internă, mulți angajatori încearcă să economisi bani, întârzie salariile muncitorilor. Cu toate acestea, spre deosebire de anii anteriori, legislația actuală este destul de rigid reglementează relația dintre angajat și angajator. Prin urmare, salariile întârziere poartă un risc ridicat pentru angajator.

În special, dreptul muncii prevede în mod clar că angajatorul trebuie să plătească pentru munca angajaților lor , indiferent de starea afacerilor sale.

Luați în considerare, ce drepturi lucrătorului în cazul în care acesta nu primesc salariile la timp din vina angajatorului. Conform Codului Muncii (st.236), salariile întârziere vdet la faptul că angajatorul trebuie apoi să plătească despăgubiri. Compensarea pentru întârzierea salariilor acumulate într - o cantitate egală cu 1/300 din așa-numita refinanțare. Această rată se calculează prin suma de dimensiunea non-plată pentru fiecare zi de întârziere. Calculul începe să se acumuleze din a doua zi după, când a trebuit să treacă prin plata salariilor și până la data la care se va face decontarea efectivă între angajat și angajator. De obicei, aceste calcule sunt făcute în mod automat programul de salarizare.

Pe baza celor menționate mai sus, pentru a calcula compensația pentru întârzierea salariilor, trebuie să fie luate în considerare următorii parametri:

1. Suma reală a salariilor neplătite. Întrebarea dacă sau nu să ia în considerare valoarea impozitului pe venitul personal, în timp ce nu a stabilit în mod clar în lege. Mulți sunt ghidate de articole din Codul Muncii, care prevede că compensația ar trebui făcută pentru neplata salariilor, precum și pe mâini este dat salariul este deja scăzut din impozitul pe venitul personal și compensarea a dat deducerea taxei.

2. Următorul parametru este numărul de zile restante la plată. După cum sa menționat mai sus, întârzierea salariilor este luată în calcul de a doua zi după ziua în care plata se va face. Și în rambursarea zi.

3. Și ultima opțiune - este de 1/300 a ratei de refinanțare a RF Tsentrabanka. Deoarece dimensiunea sa este în continuă schimbare, chiar marimea pariului este cel mai bun pentru a specifica site-ul oficial Tsentrabanka.

Atunci când sunt cunoscute toate trei parametri, o compensație pentru salariul de întârziere se calculează prin înmulțirea acestora: dimensiunea reală a datoriei sub salariul, numărul de zile de întârziere, 1/300 ratei CBR.

Angajații, de asemenea, în valoare de știind, iar angajatorii nu uitați că există o compensație, indiferent de vina angajatorului. Asta este, chiar dacă angajatorul nu a avut bani pentru calculul de personal, de compensare va fi în continuare evaluate.

În plus, în cazul în care întârzierea salariu este mai mult de două săptămâni, angajatul are dreptul legal de a nu merge la locul de muncă pentru a rambursa datoria. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să fie notificate cu privire la acest lucru în scris. În același timp, în conformitate cu recenta clarificare forțelor armate, pentru perioada de absență a lucrătorilor la locul de muncă organizația este obligat să le plătească- au primit în această perioadă salariul mediu.

Dar există o nuanță mică, deoarece aceste categorii de lucrători ca funcționari publici, lucrători din personalul de producție periculoase implicate în aprovizionarea cu energie, gaz, apă, încălzire, de îngrijire a sănătății și de comunicații, nu poate suspenda activitățile sale.

În acest sens, astăzi, angajatorii încearcă să evite fenomene, cum ar fi întârzierea salariilor, și să depună toate eforturile pentru a le rambursa. În caz contrar, în cazul în care procesul de strângere va crește valoarea datoriei și a plăților compensatorii, ceea ce poate duce la falimentul întreprinderii.