Analiza utilizării resurselor umane: provocări și instrucțiuni de ghidare

Eficiența resurselor de muncă are un impact direct asupra acestor caracteristici calitative ale companiei, profitul, costul, volumul de producție și așa mai departe. Prin urmare, atunci când analiza starea firmei, sau pentru a evalua „potențiali“ parteneri de afaceri, să acorde o atenție nu numai la starea de ședere mijloace fixe, resurse materiale, dar , de asemenea , la ceea ce sunt generalizate indicatori care demonstrează raționalitatea utilizării de cadre.

Analiza utilizării resurselor de muncă. obiective:

1. Pentru a studia și de a evalua securitatea companiei și a filialelor sale, precum și personalul, în general, și în profesii și categorii.

2. Identificarea și examinarea caracteristicilor de curgere ale structurii personalului.

3. Identificarea potențialelor rezerve de resurse de muncă la mai complet și apoi să le utilizeze în mod eficient.

Analiza utilizării resurselor umane: ce surse de informații utilizate?

Informațiile care sunt necesare pentru această analiză pot fi obținute de la:

1. Planul de lucru.

2. Raport de muncă (raportarea statistică document).

3. Datele departamentului de personal și foi de pontaj.

Analiza utilizării resurselor de muncă: principalele direcții

Studiul începe cu o evaluare a forței de muncă a de securitate al companiei. În acest scop, se analizează numărul de angajați în componența și structura sa.

Una dintre cele mai importante zone din analiza - este de a evalua nivelul de calificare a personalului. În același timp, se caracterizează prin categoriile de salarizare de lucru, de la ingineri - experiență și educație.

Mișcarea personalului în cadrul companiei, care este conectat atât cu personalul de recrutare și concediere - acesta este un obiectiv important al analizei, deoarece nivelul de stabilitate a personalului este unul dintre factorii care au o influență directă asupra eficienței producției, în special, asupra productivității.

Pentru analiza folosind o astfel de circulație a forței de muncă indicatori ca:

1. Cifra de afaceri totală. Acest raport este numărul de persoane angajate și disponibilizate în perioada analizată la numărul (mediu) de angajați.

2. Cifra de afaceri pe recepție. Acest raport al numărului de salariați angajați, la numărul (mediu) de angajați.

3. Cifra de afaceri pentru concediere. Acest raport este numărul de angajați disponibilizați în perioada de la numărul (mediu) de angajați.

4. Traficul necesar. Acest raport este numărul de angajați concediați din motive independente de motive ferme și inevitabile, la numărul (mediu) de angajați.

5. Cifra de afaceri, care reprezintă raportul dintre numărul celor care au renuntat pentru absenteism, pe cont propriu, și așa mai departe, la numărul (mediu) de angajați.

Între timp, și de ieșire și alți indicatori de performanță economică a firmelor depinde nu numai cu privire la modul în care timpul de lucru este utilizat numărul de angajați, dar, de asemenea, pe măsura (pentru acest lucru este un echilibru special), precum și productivitatea. Pentru analiza din această ultimă categorie se utilizează o serie de indicatori (privat, generalizatoare și auxiliar): la fiecare oră, medie-shift, producția medie anuală a producției per lucrător în volum și valoare termeni, forță de muncă unitate, timpul necesar pentru a efectua o unitate de producție, și altele.

Se analizează compoziția calitativă a personalului întreprinderii pe motive precum sexul, profesia, experiența, educația și vârsta altora.

Analiza utilizării resurselor de muncă și, de asemenea, include cheltuielile de cercetare alocate pentru compensarea angajaților. În evaluarea caracterului rezonabil al fondului de salarii, care este inclusă în costurile de producție, ia în considerare măsura în care rata de creștere a salariilor corespund productivității muncii.

În continuare, structura fondului și factorii săi de schimbare. Evaluate prezența sau depășirile relative de economii de salarizare. Fondurile care merg la plata salariilor, trebuie să fie evaluate, pe baza analizei profitului și analiza producției și a vânzărilor de produse.