Reglementări interne: Ce trebuie să știți despre angajatorul lor

În orice organizație, există reglementări care guvernează activitățile societății și angajații săi în mod individual. Un astfel de acte locale - regulamente interne. Cu toate acestea, nu fiecare organizație există nici o. În legătură cu ceea ce este necesar să se adreseze legii - cum este reglementată în această chestiune? Este acest document o necesitate? Care este procedura de notificare a angajaților?

Înainte de a porni la aspectele juridice ale problemei, trebuie remarcat faptul că prezența unor astfel de reguli pentru a evita o mulțime de momente neplăcute. Psihologii specializați în relațiile de muncă, avertizează că disputele și conflictele vor apărea în mod inevitabil, în cazul în care părțile sunt responsabilități neclare și drepturi. Directorul va cere prea mult, considerându-se în dreapta, iar personalul va fi indignat de faptul că nu ia în considerare necesitatea de: la condiții de lucru confortabile, odihnă, pauza de prânz.

Reglementări interne - un document de reglementare opțional. Dar există un avertisment în lege: problemele de disciplină trebuie să fie tratate în alte acte locale, și anume, contractul de muncă sau a contractului colectiv (articolul 189, alineatul 2 din Codul muncii). Cu toate acestea, a declarat că documentele interne ale firmei nu se poate potrivi toate nuanțele asociate cu disciplina muncii. Prin urmare, există necesitatea de a dezvolta un act local, separat - reglementările în muncă, care ar putea intra în toate detaliile relației dintre manageri și subordonați.

Reguli de regulamentele interne ale muncii ale organizației se numără regimul de lucru, durata pauzei de prânz, în week - end, frecvența și durata de vacanță, procedura de aprobare program de vacanță, stimulente și penalități (același articol, punctul 4). În conformitate cu normele legislației precizează drepturile și responsabilitățile de bază. De exemplu, „un angajat este obligat să își îndeplinească funcțiile cu bună-credință și la timp“ sau „angajatorul se obligă să asigure tot ce este necesar pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, pentru a asigura condiții normale de lucru.“ Și puteți specifica , de asemenea , procedura de angajare și concediere (lista documentelor necesare, durata perioadei de probă). În pot fi făcute și informații suplimentare în normele:

• special modul de acces (intrare în clădire by-pass);
• procedura de notificare a șefului problemelor tehnice și a altor puncte legate de condițiile de muncă;
• fumat norme în organizarea clădirii;
• și alte aspecte ale disciplinei la latitudinea angajatorului.

Având în vedere că legea nu obligă să scrie regulile regulamentelor interne ale muncii, nu există nici un sens să le dezvolte, dacă nu vor să-i familiarizeze personal cu documentul. Actul a creat numai în scopul țintirii disciplinei în organizație. Și angajații sunt familiarizați cu ele ar trebui să fie în modul stabilit de lege: de mână în angajarea (așa cum se menționează în articolul 68 din Codul Muncii, punctul 3).

Până în prezent, există încă organizații care operează un sindicat sau de alt organism reprezentativ. reglementările interne sunt de acord cu această autoritate (reprezentant ar trebui să pună semnătura lui). În cazul în care există, angajații posibilitatea de a schimba regulile pentru a găsi un compromis, pentru a discuta problemele pe care angajatorul trecut cu vederea. Acesta este organul reprezentativ ar trebui să verifice conținutul unui act local, privind respectarea legislației, este posibil ca unele dintre punctele sale încalcă drepturile angajaților. Dar acest „test“ ar trebui să se facă înainte de semnarea documentului. În caz contrar, o semnătură va însemna că sunteți de acord cu conținutul. Cu toate că aceste reguli pot încerca dacă doriți să conteste.

reglementările interne Ltd. nu diferă în conținutul de același act într-o firmă cu o formă juridică diferită. Proba de act poate fi schimbat, deoarece există forme unice recomandate.

În cazul în care organizația este suficient de mare, în plus față de sau în locul reglementărilor interne, aceste dispoziții pot fi stabilite ca poziția de personal, bonusuri, activitatea unui anumit departament, unitatea structurală. Orice opțiune preferabilă absența completă a instrucțiuni clare referitoare la disciplina și condițiile de muncă.