Pauză de masă. Articolul 108 din Codul muncii. Pauzele de odihnă și mese

Mulți angajați în muncă interesați de întrebarea: ce reguli guvernate de pauza de prânz la întreprindere? Acesta este un punct foarte important, care ajută să se asigure că angajații timp liber pentru mese. Absența lui ridică întrebări cu privire la integritatea angajatorului. După o masă - nevoia naturală a organismului. Fiecare angajat ar trebui să o îndeplinească. Dar, desigur, nu în detrimentul lucrării. zi de multe ori de lucru durează mult timp. Sau o persoană este de ore suplimentare. El trebuie cumva să mănânce. Standarde pentru pauza de prânz în Rusia sunt stabilite de Codul Muncii. Ce spune? Ce puncte-cheie ale personalului ar trebui să acorde atenție?

datoria directă

Primul punct de important - este cea specificată ca obligatorie în pauzele Codul muncii pentru mese. Adică, fiecare angajator este obligat să le furnizeze angajaților lor în timpul zilei de muncă sau munca în schimburi o anumită perioadă de timp pentru o pauză de prânz. Mai ales în cazul în care nu este o fracțiune de normă, și plin de schimbare. Lipsa de timp pentru a manca - aceasta este o încălcare directă a legale standardelor de muncă. Este imposibil de a epuiza subordonații foamei. Ei au dreptul să se plângă cu privire la angajatorul lor. Nu oferi o pauza pentru mese numai atunci când o schimbare este de aproximativ 4 ore. Adică, atunci când part-time. Dar, în acest caz, subordonații masa de prânz poate solicita în mod legal.

Fără a aduce atingere

Data viitoare - de data aceasta reprezentând restul și mese. Articolul 108 din Codul muncii prevede că angajatorul trebuie să furnizeze nu numai cantitatea de timp subordonații săi. Această perioadă nu este considerată ca un lucrător. Aceasta este pentru ora masa de prânz să plătească angajatorul nu ar trebui. Și nimeni nu are dreptul de a cere acest lucru de el. Chiar dacă o persoană este, din proprie inițiativă nu se opresc executarea îndatoririlor oficiale de dragul de a mânca.

minim

Există reguli specifice privind durata de pauză pentru prânz și odihnă. De asemenea, au scris în Codul muncii. Dar noi vorbim exclusiv despre suișurile și coborâșurile. Cifrele exacte ar trebui să fie specificate în contractul de muncă pentru fiecare angajator. Se pare că durata de timp alocat pentru mese - acestea sunt caseta de ceas, pe care regizorul are dreptul de a stabili propriile lor. Dar, ținând cont de normele stabilite de ore de odihnă.

Cum timpul minim alocat pentru o masă? Cel puțin 30 minute - acesta este minimul prevăzut de lege în Rusia, în scopul de a efectua o masă sau să se relaxeze. Stabilirea o pauză de masă de mai jos spus șipci - o încălcare a oricăror legi. contract de muncă, care specifică o perioadă mai scurtă decât norma stabilită, precum și lipsa completă a - este o încălcare a drepturilor omului și a personalului de muncă.

max.

Ce altceva ar trebui să acorde atenție? Care sunt cele mai importante puncte este plină cu Codul Muncii? Pauza de prânz - aceasta este ceea ce fiecare angajator ar trebui să fie obligat să le furnizeze angajaților lor. Minimul pentru o masă este dată de 30 de minute. Și ce putem spune despre cea mai lungă durată stabilită? Legiferat pauză maximă de prânz. Pentru odihna si masa va fi limitată la două ore. În practică, o astfel de pauză lungă este rară. Principalul lucru este că de data aceasta nu ar trebui să fie plătită de angajator în nici un caz.

În timp ce lucrați

În unele cazuri, angajatorul nu poate oferi o vacanță de cadre legale, care oferă formare de locuri de muncă. În această situație, Codul Muncii prevede, de asemenea, pentru anumite reguli. A devenit clar - nu poți pleca fără să mănânce subordonați. Deci, pauza de prânz ar trebui să fie furnizate în detrimentul turei de lucru. Directorul este obligat să ofere posibilitatea de a primi hrană direct în linia de taxe. Pe ce poziții oferă? Acesta este reglementat prin contractul de muncă încheiat între un angajator și un angajat. Acesta stabilește regulile privind pauzele și precizează locurile în care vă puteți exercita masă, precum și restul.

Nu există nici un cadru rigid

Pauza de masa - o valoare care, după cum sa spus, a legiferat doar înalte și joase. Articolul studiu nu este inerent oricărei alte detalii cu privire la furnizarea de timp pentru odihnă sau mese. După cum sa spus, fiecare angajator trebuie să stabilească în mod independent, durata pauzei de prânz. Aceste standarde sunt prevăzute în contractul de muncă. Ca regulă, întreprinderile toți angajați la un anumit moment (de exemplu, 12:00) cu condiția pauză. Acesta poate fi folosit pentru relaxare, cât și pentru masa de prânz.

De fapt, 30 de minute - acest lucru este prea puțin pentru mese. De multe ori, angajații nu au timp să mănânce în pace. A 120 minute - foarte mult. Prin urmare, există o regulă nescrisă în legătură cu obiectul studiului. Pauza pentru odihnă majoritatea angajatorilor stabili o durată de 1 oră.

În cazul în care să se relaxeze și să aibă cina?

Desigur, la locul de muncă nu poate fi în nici un fel de a mânca. Prin urmare, trebuie să indice în mod clar fiecare zonă de întreprindere, care este destinat să se odihnească sau masa de prânz. Acest lucru este destul de normal. Cel mai adesea, un astfel de loc este sala de mese sau cafenea, situat la corporația.

Trebuie remarcat faptul că pauza de prânz se realizează exclusiv în conformitate cu contractul de muncă. Acest lucru înseamnă că angajatorul nu trebuie numai să identifice, dar, de asemenea, să se specifice în acordul încheiat locurile rezervate pentru pauza de masă sau de sărbători legale neplătite. În cazul în care nici un astfel de element, personalul poate avea la locul de muncă sau chiar să părăsească pereții unei companii de a lua o pauză sau opri pentru masa de prânz. Prin urmare, nu ar trebui să neglijeze acest aspect.

Femeile cu copii

O atenție specială este necesară femeilor care, imediat după naștere a mers la locul de muncă. Articolul 108 din Codul muncii indică faptul că astfel de angajați de sex feminin trebuie să ofere nu doar o pauza pentru mese. Până la un punct aceste imagini au dreptul să se bazeze pe în plus de odihnă. Conform regulilor, o pauza de prânz pentru o femeie care are copii sub vârsta de 1,5 ani, ar trebui să continue, în conformitate cu reglementările interne stabilite ale corporației. Dar, în plus, poate fi calculată pentru perioade de hrănire copilului.

Ei au prea limitele lor. Set angajator maxim (de obicei, prin acordul părților). Și, cel puțin - este de 30 de minute. Asta este, o femeie cu un copil mic poate fi întreruptă pentru hrănirea copilului timp de cel puțin o jumătate de oră în plus, nu prin propria lor masă sau de odihnă.

Cât de des aveți nevoie pentru a oferi intervale de timp alocate pentru copil? Nu mai puțin frecvent decât la fiecare 3 oră. De fapt, în momentul în care se recomandă să fie de acord cu angajatorul - toți copiii sunt diferite. Cineva deja după 2 ore este foame, cineva și 4-5 pot tolera. Prin urmare, aceste caracteristici sunt negociate de părți în avans. Pauza de prânz din cauza necesității de a hrăni un copil sub 1,5 ani, nu ar trebui să fie schimbat.

În cazul în care vreau să - acolo și du-te

Timpul alocat pentru mese, așa cum sa spus, nu este plătit. Nu este parte a zilei de lucru. Prin urmare, în Codul Muncii prevede unele caracteristici care dau frau liber personalului în timpul mesei. Faptul că pauzele de odihnă și produsele alimentare - sunt minutele personale (sau ore) angajaților. El are dreptul de a le folosi la propria lor discreție. De exemplu, pentru a merge acasă pentru masa de prânz, du-te la cumpărături, întâlni cu prietenii. Principalul lucru este de a respecta limitele stabilite pe durata. Un angajator nu poate interzice angajaților de la această acțiune. În cazul în care sclavul vrea în timpul pauzei de prânz pentru produsele alimentare pot merge la magazin sau cafenea. După limitarea acțiunile autorităților în vremuri care nu sunt plătite - este o încălcare a drepturilor omului.

Timp liber în afara companiei

Pauza de prânz - acest lucru nu este neapărat momentul în care a făcut masă. Faptul este că, din moment ce aceste segmente nu sunt plătite, Codul Muncii prevede utilizarea gratuită a timpului personal lacunele de date. Ei nu numai că pot mânca, dar, de asemenea, să se odihnească. Mai mult decât atât, nimeni nu are dreptul de a forța slave să rămână în cadrul companiei. pauze de odihnă sau masa de prânz - acesta este un timp personal pentru fiecare cetățean. Și el are dreptul de a dispune de ea așa cum îi place.

Singurul subordonat ar trebui să ia în considerare următoarele: în cazul în care în timpul mesei de prânz set nu a fost efectuat, o pauză suplimentară pentru mese nu vor. Angajatorul are libertatea de a face o favoare angajatului, dar acest lucru este extrem de rare. Să sperăm că nu ar trebui să fie.

schimbarea pauze

Un alt punct important - pauza de prânz este fixat în mod clar intervalul de timp intern orar. Acesta ar trebui să stabilească și să aprobe angajator. Acest lucru este important. Unii se întreabă dacă se poate transporta propriul timp masa de prânz la o anumită oră. Răspunsul este simplu - nr. Puteți încerca să negocieze cu angajatorul, dar nu de mult altceva. În mod continuu, nimeni nu va dăinui pentru un anumit timp angajat alocat pentru odihnă și mese. pauze nu poate fi mutat din proprie inițiativă. Prin urmare, în cazul în care angajatorul servește masa de prânz de la 12:00 la 13:00, de exemplu, este necesar să se mănânce în această perioadă de timp. După o lungă pauză nu vor fi furnizate.

Lucrările la transportul

De multe ori, angajații trebuie să lucreze în transportul sau permanent absente de la locul de muncă principal pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în întregime. Adică, oamenii au un anumit program de lucru. Cum să se ocupe cu pauze pentru masa de prânz în această situație? Angajatorul va emite un decret special, care va fi prescris toate nuanțele de timp acordate angajaților care lucrează în transporturi sau în călătorie constantă, pentru masa de prânz și de odihnă. O astfel de documentație se numește poziția de resurse umane pentru o pauză cu caracteristicile regimului de muncă.

De multe ori, angajații va aloca timp pentru masa de prânz, fără a notifica angajatorul. Asta este, până când, de exemplu, acestea ajung la locul de desfășurare. În conformitate cu regulile, nu poți face asta. Dar normele nerostită prevăd o astfel de mișcare. Dar un angajator să furnizeze o pauză oficială pentru mese nu este scutită. El încă mai trebuie să aloce în mod necesar o anumită perioadă pentru masa de prânz. În caz contrar, s-ar putea plânge în mod legitim subordonați.

Rezumând

Ce concluzii pot fi trase din cele de mai sus? Pauza de prânz - este un moment legitim care trebuie să fie alocate de către angajator pentru odihnă și mese pentru toți angajații. Durata minima - 30 de minute maxim - 120. De fapt, practica de a stabili o oră pauză de prânz.

Perioada de timp alocat studiat de către angajator, în conformitate cu contractul de muncă și reglementările interne ale întreprinderii. Wrap poate fi doar seful. Angajații au ilegal dreptul de a modifica timpul de odihnă și masa de prânz. Este ilegal. Femeile cu copii mici pot necesita pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. Nu este cea mai comună practică, dar se produce. Un angajator nu poate refuza să facă acest lucru. Pauza de prânz, în același timp, nu ar trebui să fie redusă. Acesta este oferit angajaților de sex feminin în aceleași condiții ca și toți ceilalți subordonați.

Fiecare slave are dreptul la libera eliminare a timpului alocat pentru odihnă sau masa de prânz. Trebuie remarcat faptul că este posibil să părăsească pereții companiei. Nimeni nu poate limita angajatului în această privință. La urma urmei, angajatorul nu plătește pentru perioadele de odihnă și masă. Acest lucru înseamnă că se califică pentru timpul privat să se relaxeze subordonații nu pot.