Exemple de caracteristici ale ocupării forței de muncă. norme privind compilare

Destul de des o persoană, împreună cu alte documente necesare necesare pentru a oferi un răspuns. Ce este și cum în mod corect de a face?

Reguli de bază ale caracteristicilor

Înainte de a ajunge la locul de muncă, aveți nevoie de o idee clară a ceea ce este caracteristic. Inițial, acesta este considerat a fi un set de caracteristici care permit să se distingă un obiect de altul. Și în evidență. Caracteristică - un document care conține o trecere în revistă a diferitelor activități (sociale, de serviciu) a unui anumit angajat. Se evaluează calitatea sa personală (morală și etică).

A emis un document cu antetul companiei, iar compania este făcută sau personal de specialitate departament, supraveghetor sau unitate în care angajatul lucrează. Exemple de caracteristici de la locul de muncă pot fi găsite în orice caz individual. Într-un fel sau altul lucrător cel puțin o dată pe parcursul întregii cariere ar putea avea nevoie de acest document. Trebuie remarcat faptul că toate caracteristicile sunt împărțite în 2 tipuri:

• 
  externă;
• internă.

În primul rând utilizat într-o anumită societate, iar acestea din urmă sunt destinate să asigure nevoile individuale ale organizațiilor. Acest lucru poate fi poliția, instanțele, biroul de înrolare militar, unitate medicală și altele. Exemple de caracteristici de la locurile de muncă sunt disponibile la orice plantă sub formă de foi prefabricate. În conformitate cu regulile general acceptate în acest document trebuie să se reflecte în mod consecvent următoarele informații despre angajatului:

1. Nume, prenume și patronimic.
2. Data completă a nașterii.
3. Poziția (profesie).
4. O unitate structurală în care lucrează.
5. Informații despre educație. Lista toate școlile, a absolvit, cu indicarea specialității lor în fiecare dintre ele. Trebuie să fie marcat cu anul de admitere și de absolvire a instituției de învățământ.
6. Informații despre activitatea. Aici întreaga carieră din momentul admiterii la întreprinderea ar trebui să fie marcate.
7. Descrierea calităților personale și profesionale ale salariatului, precum și o listă de recompense și premii. Acesta prevede, de asemenea, o evaluare a eficienței sale și competența tehnică.
8. Participarea angajaților în diverse activități și proiecte. Aici puteți specifica (dacă există) faptul că formarea.
9. Numele organizației, care este pus la dispoziție, la cerere, acest document.

Pentru a semna documentul oficial ar trebui să fie șeful unității structurale și șeful întreprinderii. El va ștampila organizației. Exemple de caracteristici ale ocupării forței de muncă pot face propriul sau rândul său, experți în managementul de caz. Din varietatea de opțiuni care determina cea mai potrivită, și poate fi apoi rula pe un eșantion. Dacă se dorește, se pot crea diferite exemple de caracteristici ale ocupării forței de muncă: atât pozitive, cât și negative.

Caracteristic pentru perspectivele de creștere

Toate caracteristicile interne pot fi împărțite în 3 categorii:

• aeriene;
• de fabricație;
• psihologică.

Fiecare dintre ele se face pentru un anumit scop. De exemplu, o funcție a unui serviciu de locuri de muncă trebuie să fie supus unei autorități superioare. De obicei, aceasta trebuie să abordeze problema de transfer la un alt loc de muncă, de certificare, creșterea, precum și stimulente sau penalități. Acest document conține informații cu privire la durata de serviciu, calificări și calea de lucrător ocuparea forței de muncă. Acesta oferă o oportunitate de a evalua-l ca specialist.

Pe baza informațiilor furnizate conducerea a luat deja o decizie. Caracteristicile serviciilor, elaborate supervizor imediat. Cine altcineva, dar el știe mai bine decât orice alt angajat. Pentru a obține revizuirea cel mai pozitiv, este necesar să se concentreze asupra performanței și o atitudine proactivă. Un astfel de angajat trebuie să fie o persoană cu autoritate și non-conflict.

Principalul lucru - nu face rău

Caracteristicile de scriere de muncă - ocuparea forței de muncă dificilă, dar responsabil. La urma urmei, depinde de intervenția umană și mai mult. Prin urmare, fac o caracteristică nu trebuie doar competent, ci și de toate regulile. Pentru a începe, nu trebuie să uităm că un astfel de document este scris, de regulă, în timpul trecut, iar povestea este de la o terță parte.

Ar trebui să nu compromită cu conștiința sa și să dea informații false. Mai devreme sau mai târziu, totul va fi dezvăluit, iar rezultatul va provoca doar dăuna ambelor părți a unei „conspirații“. În cazul în care fostul angajat a cerut să facă o caracterizare de a concura pentru poziții de la o altă companie, atunci această problemă trebuie abordată cu atenție. În primul rând, este necesar să se concentreze pe cunoștințele și instruirea angajatului. În al doilea rând, este avantajos să se descrie personalitatea sa. Nu puteți drămui pe lauda. Ar fi bine să se constate că o astfel de persoană „este indispensabilă în locul ei“, „bine-versat în circumstanțele date, și rapid găsi o cale de ieșire din orice situație.“ Principalul lucru - prin care nu trec cu epitete care caracteristica nu arata ca o felicitare.