Se transferă la o altă poziție - o necesitate vitală

Într-un raport de muncă, există situații în care este necesar transferul la o altă poziție, în acest caz, există o schimbare temporară sau permanentă a funcției angajatului. Se transferă la o altă poziție - este, de asemenea, o schimbare în unitatea structurală, care angajează persoane (pot avea loc simultan cu modificări ale funcției de muncă). Acesta poate fi transferat într-o altă țară cu angajatorul. Transferul la o altă poziție poate fi inițiată de orice parte a contractului de muncă. Procedura se poate face numai cu acordul salariatului, cu excepția situațiilor de transfer temporar, atunci când se face în cazurile cauzate de anumite situații de urgență.

Traducere angajat la o altă poziție ar trebui să se facă distincție între mișcarea. În acest caz, există o schimbare de descriere de locuri de muncă și zona a condițiilor de ședere și de muncă ale contractului de muncă. Orice traducere a mișcării și ar trebui să se facă numai cu privire la funcționarea, persoana nu este contraindicat din motive de sănătate.

Transferul temporar al unui angajat la o altă poziție poate avea loc atât prin acord între părți, și fără consimțământul angajatului. În primul caz, perioada de transfer este limitată la un an sau o perioadă de absență a lucrătorului principal, pentru care se efectuează înlocuirea temporar transferul la o altă poziție. Acest lucru se poate face în perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil un angajat permanent. În cazul în care transferul temporar al unei persoane nu se întoarce la fostul său loc de muncă, și nu are nevoie de întoarcere înapoi la transferul temporar făcut permanent.

În situații de urgență (accidente, incendii, epizootii, inundații, accidente, accident, etc.) persoana poate fi transferată temporar pe o perioadă de până la 1 lună , fără consimțământul său. În plus, acesta poate fi tradus fără acordul pentru a preveni consecințele provocate de situații de urgență (simplu daune materiale). În cazul în care noua lucrare de calificare inferioară, atunci un astfel de transfer trebuie să fie făcut acest lucru după ce a primit consimțământul persoanei. Plata pentru transferul temporar, cauzate de situații de urgență, nu ar trebui să fie mai mică decât salariul mediu, sau mai mare în cazul în care munca prestată este mai scump.

Separat procedura reglementată, cauzată de starea de sănătate a persoanei. În acest caz, persoana căreia i nuzheno operațiune de schimbare în funcție de un aviz medical, este necesar să se ofere alte activități, care este angajatorul și persoana respectivă nu este contraindicată. Acțiunea se poate face numai cu acordul scris al persoanei. În caz de refuz al salariatului sau lipsa unei astfel de lucrări în organizație, persoanele concediate de la locul de muncă, de obicei, fără plată. În cazul în care este necesar o perioadă mai lungă (mai mult de 4 luni.) Sau transferul definitiv, eșecul persoanei el sau absența de funcționare, acesta poate fi concediat. Excepția în acest caz constituie o femei gravide sau a altor categorii de lucrători protejate prin lege într-o astfel de situație.