Concursul pentru posturile vacante: cerințele de bază și etapele

Concursul pentru postul vacant permite selectarea dintre toți candidații care aplică pentru locuri de muncă, cel mai calificat și eficient. De obicei, această procedură se desfășoară în instituțiile de serviciu public, dar popularitatea sa este în creștere în rândul organizațiilor care lucrează în afaceri. În plus, concursul pentru postul vacant - o practică comună în selectarea candidaților pentru postul de șef al organizației. Pentru ambele companii private, ei au apelat și întreprinderile publice.

Concursul pentru postul vacant se efectuează în conformitate cu reglementările care urmează să fie aprobat fie printr-un act juridic normativ sau ca document al organizației. Ea prezintă toate punctele principale care reglementează desfășurarea procedurii. În primul rând, să identifice acele posturi de personal pentru a umple acest concurs așteptare pentru posturi vacante. Acest lucru servește ca o anumită protecție împotriva deciziilor subiective. În plus, este de dorit să se identifice imediat acele locuri de muncă pentru care concurența nu se efectuează, de cele mai multe ori posturi de personal prevăzute pentru tinerii profesioniști sau în cadrul contingentului pentru persoanele cu handicap. Un concurs pentru poziția nu poate fi efectuată pentru anumite categorii de lucrători, în special, pentru personalul, care este în mod special în detrimentul organizației a fost de gând să educe și de tren pentru un nou loc de muncă.

Următorul lucru pe care trebuie să fie luate în considerare prin organizarea unui concurs pentru ocuparea posturilor vacante, este de a defini persoanele care nu pot participa la selecție. Acest filtru va permite o altă etapă aplicare a elimina candidații care nu pot îndeplini sarcinile la toate sau la un nivel dorit. Aceste condiții sunt de dorit să se stabilească, pe baza criteriilor prevăzute în regulamentele: starea de sănătate, nivelul de educație, experiență de lucru, accesul la secrete de stat, restricțiile privind ocuparea forței de muncă în anumite activități. În plus, procedura poate fi deschisă (pentru toți cetățenii care îndeplinesc cerințele) sau închise (numai pentru angajații companiei, industria, societatea holding).

Despre începutul competiției, este necesar să se declare în mod public. Acest lucru poate fi un ziar corporativ sau site-ul, și mass-media convenționale. Potențialii candidați trebuie să cunoască lista de documente la cererea de participare, timpul (perioada) a concursului, Comisia evaluează solicitanții. Evaluarea foarte directă a candidaților este format de obicei din patru etape. În primul rând - informațiile de analiză a prezentat candidați, declarații (caracteristici CV autobiografie, prezentări și altele asemenea). Al doilea - performanța unui potențial angajat cu un raport cu privire la modul în care aceasta reprezintă viitorul carierei potențial, ce sarcini intenționează să decidă ceea ce el vede ca o tinta pentru imbunatatire. În al treilea rând - întrebări ale comisiei de concurență. Și ultima, finala - o decizie finală cu privire la rezultatele concursului (în modul prevăzut în stat).