Ordin privind numirea directorului general: complexitatea înregistrării

Ordinul de numire a unui director se face în formă liberă. Dar este necesar să se reflecte numele organizației, poziția, motivele desemnării persoanei în funcția de director (ordonanța directorului interimar, decizia unicului fondator al societății civile, procesul-verbal al ședinței fondatorilor și, în sfârșit, contractul de muncă); Data intrării în funcție și termenul (dacă este vorba de un contract pe durată determinată) nu depășesc 5 ani. În cazul LLC și OJSC, termenul de activitate al directorului poate fi specificat în carta organizației. În plus, comanda poate reflecta transferul "accesoriilor" (ștampila, sigiliul, documentele companiei) de la fostul director la cel nou. La sfârșitul ordinului ar trebui să existe o linie: "Cu ordinea înfățișată" și pictura noului regizor.

Unele organizații introduc o formă specială în cifra de afaceri (decizia actualului șef), adesea o anumită formă fiind folosită sub numărul N T-1, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 2004 nr. 1. Acest formular, apropo, este adecvat nu numai pentru numirea directorului, ci Și orice angajat. Baza pentru ordinul acestui formular este contractul de muncă.

Textul ordinului va varia în funcție de formularea exactă a postului: "Director general", "Director administrativ" (executiv). General "rulează" toate afacerile organizației, executivul efectuează numai managementul operațional (administrator). Și, deși acestea sunt poziții diferite, ordinul de numire a directorului executiv poate fi același cu numirea directorului general, cu excepția postului. Puteți formaliza ordinea obișnuită în forma adoptată de instituție, de exemplu N T-1.

Cine are dreptul să emită un ordin de numire a unui director general?

1. Ordinea de numire a directorului general poate fi emisă de către actualul director. Excepții sunt cazurile în care actualul director este respins (de exemplu, în cazul în care o cauză penală este inițiată împotriva lui). În acest caz, Curtea Supremă de Arbitraj sa confruntat într-una dintre procedurile judiciare.
2. Ordinul poate fi întocmit și semnat de unicul fondator al societății în sine. De asemenea, în cazul fondatorului unic al companiei, el poate decide doar să angajeze pe cineva din afară sau din partea angajaților săi ca director, iar noul director va semna el însuși ordinul de numire a directorului executiv. Baza în acest caz, așa cum se obișnuiește în LLC cu un singur fondator, va fi decizia sa.
3. În cazul în care statutul societății civile (întocmit în baza articolelor 33 și 40 din legea federală) sau OJSC stipulează că numirea directorului societății se referă la deciziile luate numai la o adunare generală a tuturor fondatorilor, atunci decizia unică de numire a unei persoane este nulă. În anii 1990, aceasta a fost ridicată în cadrul procedurii în Curtea Supremă. Această normă se află și în lege (în articolul 53 din Codul civil, în legile federale privind societățile). Și, în ciuda unei indicații clare în lege, există încă încercări care recunosc ordinele ilegale. Fondatorii pot decide să elimine fostul director și să numească unul nou în același timp, dar pot "progresiv", dar nu altfel. Toate deciziile sunt înregistrate în protocol.
4. Ordinul de numire a directorului general al Societății Societății Comerciale poate fi semnat de unul dintre fondatorii săi, dacă acesta a prezidat adunarea generală.

După semnarea ordinului, este necesar să se înregistreze în muncă (cu cerințele ordinului și în conformitate cu instrucțiunile aprobate de Ministerul Muncii); Deschideți un cont personal pentru director. În cazul în care întrebarea se referă la directorul executiv al societății civile, unde nu există ofițer de personal, directorul are dreptul de a face o înregistrare despre locul de muncă, dar pentru aceasta este necesar să se emită o ordine adecvată ("eu atribuie responsabilități pentru păstrarea cărților de muncă asupra mea").

Modificările care au avut loc în LLC trebuie notificate camerei de înregistrare (formularul de cerere nr. Р14001 plus informații despre noul director și procesul- verbal al ședinței).

Transferul unui angajat dintr-o funcție în funcția de director general sau executiv se efectuează în conformitate cu Codul Muncii (articolul 72). În acest caz, se întocmește un ordin de conținut ușor diferit (formularul N-5), despre transfer și nu despre numire.