Metoda Rotational de lucru - ce este? prevedere Codul muncii prin rotație în Rusia

Lucrările la ceas este deosebit de popular în Rusia. industrii întregi funcționează, într - o măsură considerabilă bazat pe un format al relațiilor de muncă. Metoda Rotational de lucru - ce este? Care sunt caracteristicile reglementării sale juridice? Nu lucrătorii în schimburi anumite privilegii în aspectul punerii în aplicare a drepturilor de muncă?

Care este lucrul pe ceas?

Metoda de schimbare de lucru implică punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în persoană în afara locului lor de reședință permanentă. De obicei, în mod periodic (sezonieră) baza. În mod tradițional, metoda de rotație este zone de lucru specifice, cum ar fi petrol și gaze, exploatarea, extracția de metale prețioase, de pescuit. Punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în acest format este reglementată de dispoziții separate ale Codului Muncii.

salariu atractiv

Unul dintre motivele pentru popularitatea muncii în schimburi - salariu mai mare. În unele cazuri, aceasta depășește media pentru aceleași poziții în care lucrează în schimburi de ședere permanentă de mai multe ori. Mai ales în cazul în care este lucrează în ture în nord, în condiții climatice nefavorabile. În multe cazuri, la salariul, valoarea care este destul de impresionant și așa sunt adăugate la „polar“ și un alt fel de indemnizație. Ca urmare, câștigurile devin și mai mare.

Trebuie remarcat faptul că lucrările de pe ceas nu este întotdeauna asociat cu o excursie la nord. De exemplu, în acest format a constat din mai multe contracte de muncă în timpul pregătirii Jocurilor Olimpice de la Soci. În locul în care mulți oameni merg pentru a investi bine, pentru a nu câștiga. Există, desigur, excursii interesante și alte locuri interesante din Rusia.

condițiile de muncă

Este ușor de a găsi de lucru în ture? Există o opinie că nu este așa. Tot același salariu, indiferent de condițiile de muncă dificile, - factorul care determină o concurență semnificativă pentru locuri de muncă toate tipurile de teren. Cele mai multe companii care angajează persoane în acest format, a prezentat criterii destul de stricte pentru candidați. Sănătate verificate, întreținute conversații cu persoana în ceea ce privește disponibilitatea reală de a lucra în condițiile preconizate.

Este cunoscut, de exemplu, că zonele polare un procent mult mai mic de oxigen din aer decât, să zicem, în zona de mijloc. Omul trebuie să înțeleagă atunci când alegerea unei metode de rotație de lucru care este. Și să evalueze în mod obiectiv capacitățile lor în aspectul respectării cu un astfel de format de muncă.

cazare

Se presupune că metoda de schimbare de muncă presupune condiții complexe, nu numai în aspectul climei, dar și cazare. Totul, cu toate acestea, depinde de criteriile prin care să evalueze confortul vieții de zi cu zi. Ca o regulă, care lucrează în schimburi disponibile acolo, deși de mici dimensiuni, dar resursele mai degrabă amenajate pentru a trai. Design-ul modular modern permite companiilor să construiască rapid angajator locuințe cu o infrastructură rezonabilă: apă, electricitate, încălzire. În structura de locuințe pentru lucrătorii în schimburi tind să aibă o sală de mese pentru petrecerea timpului liber, capacitatea de a merge on-line. Legea cere angajatorilor să ofere companie pentru a reduce timpul necesar pentru personalul de călătorie de la locul de reședință a obiectului în cazul în care acesta ar trebui să funcționeze.

În acest caz, complex de apartamente de rotație este verificată de către o comisie specială înainte de ao pune în practică. Acesta este compus din reprezentanți ai companiei angajator, oficialii municipalității pe teritoriul căruia va funcționa ceasul, în unele cazuri - angajații de sindicat, experți ai diferitelor servicii publice. La check vine actul de acceptare în funcțiune. Tabăra de schimbare ar trebui să rămână nu numai angajații salariați, care vor îndeplini funcțiile obiectivelor de ocupare, dar și personalul. În același timp, imediat ce se termină sezonul cu lucrări (au fost construite obiecte), din complexul de locuințe ar trebui să-l părăsească. Varianta în care metoda de deplasare de lucru, cu cazare organizat fără un complex separat de construcție. Compania-angajator, în acest caz, pune oamenii în hoteluri și apartamente corporative.

tipuri de ceasuri

Există două opțiuni principale de organizare a muncii pe ceas. În primul rând, este intra-format. El sugerează că durata lucrărilor de pe ceas suficient de mici, aproximativ o săptămână, și obiectul pe care lucrarea este în curs de desfășurare, este situat relativ aproape (în aceeași regiune), în cazul în care orașul și cazarea personalului permanent. În al doilea rând, este de ceas inter-regional, numit uneori expediere. timpul de rulare este de obicei mult mai mult, precum și distanța de la orașul de reședință.

Uita-te Spre deosebire de călătorii

Există o concepție greșită că trecerea - un fel de călătorie. Acest lucru nu este așa. Faptul că o persoană care este trimis într-o misiune de angajator, efectuează o comandă de serviciu.

În acest caz, plata este de obicei, în salariul actual și indemnizațiile. La rândul său, metoda de schimbare a organizării muncii, implică faptul că o persoană care călătorește la un site la distanță, în scopul de a-și îndeplini ordinele nu iar natura separată a funcțiilor de muncă. În acest ultim caz, de multe ori este un contract separat, în care salariul fix și alte condiții de muncă. Atunci când călătorii sunt, de obicei se schimbă în deja semnat un contract de muncă nu se face.

legii

De fapt, reglementarea legală. Așa cum am spus mai sus, principala sursă de care normalizeaza metoda de deplasare de lucru, - Codul muncii. Acesta include secțiuni care conțin un limbaj adaptat specific acestui format de locuri de muncă. Să-i studiem. Se crede că metoda de schimbare a muncii în Rusia, în multe feluri a devenit popular nu numai din cauza salariilor mari, dar și pentru că loiali angajaților salariați ai prevederilor legislației muncii. Este într-adevăr? Metoda Rotational de lucru - ceea ce este în ceea ce privește sursele relevante de drept?

Normele în cauză, stabilit în principal în articolul 47-lea al Codului Muncii. Primul lucru pe care-l stabilește dispozițiile generale referitoare la reglementarea muncii în schimburi. Având în vedere, în special, definiția operațiunii de format. Potrivit legiuitorului, metoda de schimbare - un anumit tip de proces de muncă, cu condiția ca locul de muncă nu coincide cu cazarea personalului de oraș, și, în plus, întoarcerea lor pe o bază de zi cu zi nu poate fi atins. Această metodă este folosită de către companiile de muncă, dacă urmați formularea TC, în scopul de a optimiza calendarul lucrărilor necesare, cum ar fi construcția, reconstrucția sau repararea în zone de condiții naturale deosebite. Este de asemenea posibil, în care metoda de schimbare a muncii - aceasta este o modalitate de a reduce costurile în punerea în aplicare a activității de producție a întreprinderii.

regimul de muncă

Regimul de muncă sub supraveghere, după cum sa menționat într-o serie de observații la TC poate diferi semnificativ de la standardele prevăzute în Cod. Printre avocați există opinia că drepturile persoanelor care lucrează în cadrul formatului în cauză, suficient de protejat, și mai ales - în aspectul modului de organizare. Este într-adevăr? Metoda Rotational de lucru - ceea ce este: o munca grea constantă și performanță echilibrată a oamenilor din regimul lor de taxe?

De regulă, timpul de lucru este luat în considerare prin adăugarea de ore, iar sărbătoarea principală ar trebui să schimbe lucrătorilor după întoarcerea acasă. Locul de muncă recunoaște obiectul, în cazul în care oamenii își exercită funcțiile de muncă directe. În același timp, dacă doriți să mutați periodic din loc în loc, datorită modificărilor în domenii specifice de sarcini de implementare, acesta nu este considerat un transfer de personal de la o organizație la alta, și nu necesită acordul în scris al salariatului. De exemplu, munca în schimburi în nord implică adesea deplasarea grupurilor de muncă între diferitele domenii, sau, în cazul în care construcția de drumuri - mișcarea în direcția liniei ridicate.

program

Program - una dintre cele mai importante documente locale care guvernează punerea în aplicare a funcțiilor de muncă schimbare a lucrătorilor în cadrul constatării facilitate. Prin urmare, susținând că, angajatorul ar trebui să cadă de acord asupra poziției sursei cu avizul angajaților salariați ( de obicei , în fața organizației sindicale, care reprezintă poporul). Documentul principal în care programul este documentat, - un regulament privind metoda de schimbare a muncii, care are statutul unui act de reglementare locale.

Care sunt principalele criterii care potrivit legii ar trebui să fie ghidate de către compania angajatoare, ceea ce face documentul în cauză? Codul Muncii prevede că durata totală a programului de lucru pentru perioada de ședere a persoanelor de serviciu nu a depășit numărul standard de ore prevăzute de Codul. Durata maximă a unei ture poate fi de 12 ore. Numărul de ieșire nu poate fi mai mic decât numărul de săptămâni în luna. Este permisă, cu toate acestea, că zilele de formare corespunzătoare vor fi furnizate în mod inegal - cel mai important, că numărul îndeplinește principalele criterii.

Orarele de cart pot fi formulate pentru întreaga forță de muncă, precum și pe o bază individuală. A doua opțiune este posibil, de exemplu, în cazurile în care persoana care completează funcțiile lor de lucru și este de gând să plece, pe care doriți să le transferați puterea la viitorul său adjunct.

agrement

Documentul legal de bază care reglementează modul de funcționare de rotație, Codul Muncii conține un termen cum ar fi „Rest R & R“. Valoarea sa este definită după cum urmează. Acestea sunt zile de repaus (denumite uneori timp liber), care a apărut ca urmare a timpului programului de lucru peste program stabilit de trecerea la instalația. Unii avocați cred R & R concediu de tip analog de vacanță, dar nu oferă pe o bază anuală, și datorită obiectivului angajator oportunități. Dar, în aceeași frecvență de un astfel de timp liber compensatoriu poate fi de mai multe ori pe an. De asemenea, de vacanță tipic R & R Restul diferite metode de calcul al compensației. Baza sa nu reprezintă veniturile medii. Într-un alt mod, se calculează ca numărul de zile de la R & R concediu. Pentru aceasta, suma tuturor ceasului de prelucrare este împărțit de 8 (în funcție de durata standard a zilei de lucru TC). Cu toate acestea, varianta în care R & R restul va fi plătită în cuantumul salariului. În practică, este posibil, dacă compensarea corespunzătoare asigurate de angajator, sub formă de compensații pentru orele suplimentare pe parcursul perioadei contabile.

În ceea ce privește raportul de eliberare și R & R concediu unii avocați recomandă să acorde o atenție la această funcție. Faptul că, ca o prioritate ar trebui să fie furnizate, în primul rând, timp liber de prelucrare ore. A fost numai după ce persoana care le folosește, el poate merge la concediu standard. În aceleași zile care alcătuiesc R & R ar trebui să fie incluse în experiența totală, pe baza cărora se calculează inclusiv sărbători.

ore suplimentare

Codul muncii permite ca lucratorii in schimburi pot furniza prelucrare nu numai în aspectul de auto-inițiativă (în acest caz, susțin R & R vacanță), dar și în virtutea de gestionare a comenzilor. În acest caz, activitățile lor dobândesc forma de ore suplimentare. Motivele care pot determina o inițiativă corespunzătoare pentru a viziona manual pot fi diferite. Opțiunea distribuită, în care necesitatea de a efectua ore suplimentare a apărut din faptul că echipa nu a ajuns la timp, înlocuind cea care rulează în prezent. În cazul în care o persoană este obligată să lucreze ore suplimentare, atunci salariile sunt calculate timp și jumătate sau dublu suma în funcție de condițiile specifice de punere în aplicare a funcțiilor de muncă ale angajaților.

Rețineți că organizarea timpului de lucru și de petrecere a timpului liber pentru angajații de profil medical și farmaceutic, care efectuează funcțiile lor de lucru, care deservesc care lucrează în schimburi, se bazează pe specificul producției și a condițiilor sale specifice. Cu toate acestea, dispozițiile-cheie ale articolului 47th, care au revenit la normal de lucru pentru angajații salariați se aplică, de asemenea, în ceea ce privește profesioniștii de profil specificate.

Mai sus, am stabilit tezei pe care metoda de schimbare de muncă în Rusia a devenit deosebit de popular datorită loialității legislației naționale a muncii. Pe baza regulilor care guvernează TC, putem presupune că, în multe privințe, acest lucru este adevărat. În ciuda faptului că, de exemplu, legea permite companiei angajator este de a stabili o zi de lucru de 12 ore, în același timp, furnizarea de lucrători în schimburi de ieșire prescrise, precum și oportunități pentru R & R a dreptului la odihnă și de vacanță obișnuită. În plus, prelucrarea orelor suplimentare sunt plătite timp și jumătate sau chiar dublu. Rușii, care știu ce munca în schimburi, lăsați un feedback pozitiv, de multe ori sublinia faptul că Codul muncii - sursa de drept, ceea ce face ca oamenii care au decis într-o călătorie dificilă în scopul de a câștiga protejate în mod adecvat.