Contract de muncă. Drepturi și obligații

legislația rusă are drept scop protejarea drepturilor și libertăților cetățenilor. Dreptul la muncă este garantat de Legea fundamentală - Constituția. Instrumentul principal în acest domeniu este Codul Muncii, care definește relația dintre angajator pe de o parte și angajații - pe de altă parte. A face relația dintre ele este prin încheierea unui acord special, numit contractul de muncă.

Codul stabilește conceptele de bază, care trebuie să fie în document. Astfel, părțile contractului de muncă - este, mai presus de toate, angajatorul și angajatul. Textul contractului de reducere acestea sunt numite în acest fel. Prin urmare, prima parte este angajatorul. Ea presupune semnarea documentului o serie de obligații în raport cu cel de al doilea, și primește, de asemenea, o serie de puteri.

Conținutul contractului de muncă: principalele secțiuni

Angajatorul poate fi o persoană juridică, reprezentată de șeful de întreprinderi și individuale, cum ar fi o proprietate exclusivă, care legea conferă acest drept.

Ca parte angajarea a contractului de muncă poate acționa și de un individ, după ce a început angajat, de exemplu, pentru a îndeplini sarcinile unui șofer personal, bucătar, grădinar, și altele asemenea.

Recrutarea se realizează la împlinirea vârstei de șaisprezece ani de către solicitant. Starea sa de sănătate trebuie să permită să îndeplinească atribuțiile prevăzute de contract. Ca o excepție, ca a doua parte a contractului de muncă poate acționa și paisprezece adolescent - cu permisiunea scrisă din partea unui părinte sau de persoane care se uită peste el.

Secțiunile contractului sunt strict determinate de lege. Lista completă este prezentată mai jos. Este obligatoriu pentru ambele părți la punctul de contract în textul informații complete despre tine, cum ar fi numele, adresa și alte date. Acestea pot include următoarele:

• Locul de amplasare la locul de muncă;
• specializarea angajaților;
• sunt specificate drepturile și obligațiile părților în ceea ce privește reciproc;
• data exactă a expirării contractului, în cazul ocupării temporare;
• secțiunea financiară, care este determinată de mărimea, forma și ordinea de plată a muncii prestate, precum și alte plăți.

Mai mult decât atât, astfel de acorduri pot conține, de asemenea, dispoziții privind răspunderea pentru nerespectarea obligațiilor asumate în mod voluntar.

obligațiile părților

Drepturile și obligațiile generale ca angajatorul și angajatul semnează legislația și specificarea acestor dispoziții se face în cadrul unui contract specific. Se recomandă să se creeze un contract de muncă cu participarea directă a unui avocat, pentru că de multe ori atunci când se aplică pentru un loc de muncă, utilizând un contract standard, fără a lua în considerare specificul organizației. Acest lucru poate duce în cele din urmă la o încălcare a obligațiilor cu impunitate.

Atunci când angajarea unei părți a contractului de muncă sunt interesați strict și clar performanța sa, din cauza aceasta va depinde de procesul de producție în întreprindere, precum și mărimea venitului fiecărui angajat. Importanța acestui document pentru persoana recrutat, în general, este dificil de estimat, deoarece protecția juridică în instanță, fără a este practic imposibilă. Proprii o copie a contractului trebuie să salvați până la expirarea acestuia.