Caracteristici de servicii: este important să ne amintim

Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi trebuie să primească sau să scrie la caracterizarea cuiva. Aceasta este o problemă destul de complexă, mai ales atunci când consideră că aceste cerințe document sunt considerabile, și cerințele de reglementare pentru ea nu există.

Cu toate acestea, există un anumit standard, care vă ajută să dezvăluie mai precis și corect compania ca angajați. Iată cum se face.

Caracteristicile de serviciu emise de supervizor. CV-ul sau semnătura pe ea poate livra pe superiorii săi, adică, unul a cărui semnătură poate fi ștampilată.

Chiar la începutul documentului (bloc de informații) a indicat date pașaport, informații biografice, educația, poziția angajatului, în timpul șederii sale la locul de muncă. În cazul în care o caracteristici tehnician de utilitate, în plus față de post, asigurați-vă că pentru a specifica titlul. Dacă există mai multe formațiuni a declarat inițial prioritate pentru acest domeniu de activitate. Armata a transferat stația de serviciu, rămâne în punctele „fierbinți“ și participarea la ostilități.

Al doilea bloc, care trebuie să conțină o caracteristică de serviciu - Descriere ocuparea forței de muncă. Este important să se evidențieze calitatea profesională a personalului. De exemplu, este recomandat să sublinieze individualitatea lor, pentru personalul militar pentru profesioniștii din domeniul creației - diligență și inițiative rezonabile, pentru jurnaliști - creativitate, etc. Ei bine, în cazul în care va fi notat (mai ales în cazul în care descrierea scrisă a unui ofițer de serviciu sau un manager de mijloc), abilitatea de a asculta subordonaților, în mod clar urmați instrucțiunile superiorilor, precum și calitățile profesionale și personale.

Caracterizarea suplimentară a unui serviciu trebuie să se familiarizeze cu raportul dintre angajat sau un soldat în activități sociale: participarea la non-core ( „după-oră“) a organizației, academice, publice, voluntare sau alte proiecte. Se poate observa relația cu colegii, autoritățile de supraveghere și subordonați.

În cele din urmă, în partea finală enumeră toate detaliile care sunt importante pentru ca cineva să scrie caracteristica de utilitate. Aici înregistrate informații despre premii, promotii, etc.

Este important de remarcat faptul că, pe de o parte, răspunsul trebuie să fie fiabile, dar pe de altă parte - nu ar trebui să fie puternic negativ. În cazul în care un angajat sau un soldat este nici o abilitate specială diferită și zel, dacă nu încalcă legea, balanța informații negative mai bine pozitive. De exemplu: în comuniune impulsiv, dar păstrează întotdeauna propriile emoții.

Pentru ofițerii este important să se sublinieze rezistență morală, capacitatea de a păstra secrete militare, precum și pregătirea fizică excelentă.

La sfârșitul caracteristicilor indică pentru care este destinat.

Este important să ne amintim că elaborarea unui astfel de document implică lucrul cu datele personale ale salariatului, astfel încât pregătirea sa nu ar trebui să încalce regulile descrise în articolul 14 din Codul Muncii. În special, trebuie să fie furnizate răspunsul la cerere scrisă și asigurați-vă că o confirmare de primire. O excepție poate fi cazuri legate de proceduri judiciare sau încălcări ale legii.

Pentru a transfera informații în fiecare bloc poate fi într-o ordine narativă, sau cu ajutorul unei liste.