Câte zile de rău pe an plătit pentru îngrijirea copilului? Câte zile bolnavi plătit pe adult pe an? Câte zile pe an plătit concediu medical o persoană cu handicap?

legislația asigurărilor sociale este destinat să ofere sprijin material unui lucrător atunci când el este temporar în imposibilitatea de a urmări pe deplin cariera. Care este numărul de zile angajatul trebuie să plătească în caz de boală? Câte zile pe an medical plătit pentru îngrijirea copilului? În unele cazuri, suma plătită în temeiul legii zile ar trebui să fie crescută și dacă durata concediului afectează bolii de mărimea plăților? răspunsuri satisfăcătoare la aceste întrebări oferă data curentă Legea №255 FZ „Cu privire la asigurări sociale obligatorii împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate 2016“ (în continuare - Legea).

Principiile de bază ale bolnav cu plata concediu

În primul rând, să identifice principalele reguli, care, în Rusia sunt plătite prestații de invaliditate, și anume plata pentru perioada, care a spus în concediu medical.

1. Schema asupra căreia calcularea cuantumului prestației, există o lungă perioadă de timp și, probabil, cunoscut de majoritatea oamenilor de lucru. Plata se face în conformitate cu serviciul oficial de pensionare. Astfel:

• 60% din salariul mediu atunci când vechimea în muncă a lucrătorului este mai mică de cinci ani.

• 80% - la experiența de cinci - opt ani.

• 100% din salariul muncitorului, atunci când sa perioadă de asigurare de peste opt ani.

2. O altă regulă se referă la perioada de lucru, care se calculează pentru aceleași „câștigul salarial mediu“, care afectează dimensiunea grantului. Acum câțiva ani, Legea cu privire la asigurări sociale a fost modificată, în conformitate cu care „veniturile medii“ ar trebui să calculeze pentru ultimii 2 ani. În acest caz, mărimea și principiile de calcul nu este afectată în cazul în care perioada de asigurare a fost continuu sau angajați în această perioadă, ocazional.

3. Cuantumul prestațiilor de invaliditate care pot fi obținute într-un an calendaristic este limitat la o dimensiune maximă. Pentru 2016 plata maximă permisă pentru concediu medical nu poate fi mai mult de 718 de mii de ruble. Această sumă este stabilită de Guvern RF și indexată anual.

4. În unele cazuri, legile aplicabile privind asigurările sociale, valoarea certificatului de plată de incapacitate poate fi redusă. Nu în ultimul rând depinde de cât de multe zile pe an plătite concediu medical în anumite circumstanțe.

Desigur, un astfel de proces convențional, ca plata concediu medical - o garanție serioasă că oamenii muncii vor fi lăsate fără sprijin. În primul rând, pentru a oferi acest tip de sprijin poate angajatorului cu bună-credință, în conformitate cu toate drepturile sociale ale angajaților, inclusiv cele din sfera contribuțiilor de asigurări sociale. Dar, de asemenea, la angajat pentru a evita situațiile neplăcute în calculul provizioanelor în perioada prestației de boală este necesară pentru a avea informații privind procedura de soluționare a concediu medical. În special, cu privire la normele legii, oferind angajatorului toate motivele pentru a reduce cantitatea de beneficii sau nu-l plătească.

De câte ori pe an, puteți obține o bucată de invaliditate?

Cantitatea maximă de concediu medical pe care un muncitor poate oferi pentru anul calendaristic, legea nu este specificată. Restricții cu privire la numărul de zile care pot fi emise pe o singură coală de handicap: medic poate aranja un concediu de invaliditate de până la cincisprezece zile. În cazul în care, înainte de o recuperare completă necesită mai mult timp, această perioadă poate fi prelungită de către Comisia medicală (CE) la 10 luni. În plus, în fiecare lună concediu medical angajatul va trebui să -și reînnoiască. Pentru persoanele frecvent bolnavi sau lucrătorii care se află în concediu medical pe termen lung, legea specifică numărul zilelor de concediu medical pe an de concediu medical plătit.

Care este numărul de zile de boală ar trebui să fie plătite angajatului pe parcursul anului?

Câte zile pe an medical plătit pentru un adult? În conformitate cu art. 6 Legea privind prestațiile de invaliditate din calculul salariului mediu plătit salariatului până la recuperarea completă pentru fiecare zi a spitalului. Restricțiile privind beneficiul de boală, în acest caz, nu este stabilită de lege.

tratament balnear

Ar trebui să ia în considerare, de asemenea, situația în care recuperarea integrală a angajatului există o nevoie în mod special de sanatoriu. Câte zile bolnav plătite anual salariatului în același timp? certificat medical eliberat salariatului, pentru procedurile de curs spa întregi, dar acest tip de tratament este plătit în anul la 24 de zile calendaristice. Excepția de la acest principiu sunt doar tuberculoza.

Important! Organizația în care angajatul primește un tratament balnear pentru concediu medical, ar trebui să fie situate pe teritoriul Federației Ruse.

contract de muncă pe durată determinată,

O altă excepție în numărul de zile plătite de concediu medical vine angajaților care au încheiat un contract temporar de muncă timp de șase luni sau mai puțin. Boală, care rezultă în perioada contractului (contract) pot fi plătite până la 75 de zile. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul „temporar“ a mers la spital din cauza tuberculozei, prestația pe care o va primi, până când sunt vindecate sau înainte de recunoașterea oficială a statutului de handicap.

În mod similar indicații Legea de câte zile medical plătit, sub rezerva unui an pentru un angajat, boala care a avut loc în perioada de la data încheierii raportului de muncă, și înainte de încetarea contractului de munca (acord), indemnizația pentru el să fie numiți din ziua în care el trebuie să înceapă lucru.

lucrător spital cu un handicap

Pentru persoanele cu handicap Legea prevede garanții suplimentare pentru plata prestațiilor de invaliditate. Câte zile pe an plătit concediu medical cu handicap, în conformitate cu legislația în vigoare?

Pentru un angajat cu handicap, alocația de invaliditate se plătește la cinci luni pe an. În plus, pentru plata prestațiilor de concediu medical pentru persoanele cu Legea dizabilități stabilește cât de multe zile pe an plătite bolnav cu handicap handicap pe termen lung lasă să: indiferent cât de extins concediu medical, într-un caz alocația este plătită pentru nu mai mult de patru luni.

Aceste condiții sunt pentru plățile de concediu medical sunt pe durata recunoașterii lucrătorilor cu handicap. În practică , acest lucru înseamnă că, în conformitate cu normele actuale de recunoaștere a indemnizației de invaliditate, incapacitate de o persoană cu handicap este atribuit în prima zi a lunii următoare lunii re-examinare și sub rezerva extinsă confirmării de către un statut cu handicap.

De handicap este grup independent, cât de multe zile pe an plătite concediu medical. Nevalid 3 grupe și două grupe de indemnizație de invaliditate se plătește în condiții egale.

se stabilesc condiții specifice pentru persoanele care suferă de tuberculoză. Lucrătorii care suferă de boala, beneficiul de concediu medical plătit integral până la restabilirea completă a sănătății sau de a re-examinare de handicap.

Grija pentru un adult (în vârstă) membru al familiei

De asemenea, legea clarifică modul în care mai multe zile de rau pe an plătite de angajat, forțat să ia concediu medical din cauza necesității de a avea grijă de un adult relativ, de exemplu, unul dintre părinți în vârstă.

Fiecare spital, în acest caz, se face pentru o perioadă de până la șapte zile. O astfel de concediu nu este mai mare de treizeci de zile poate fi plătit un handicap într-un an calendaristic.

Caracteristici de îngrijire Plata pentru prescolarul bolnav (cu vârsta mai mică de 7 ani)

Cât de multe zile bolnavi, plătite în anul pentru a avea grijă de un copil, în primul rând, depinde de vârsta copilului bolnav. Deci, dacă vă lăsați dizabilitatea este dat părintelui sau a altor rude, pe de foarte tineri copil, în vârstă de șapte ani, un certificat medical eliberat pentru o recuperare completă. alocația anuală totală se plătește până la 60 de zile pentru fiecare copil.

Excepția este în concediu medical pentru un copil mic, având una dintre cele mai grave boli din lista aprobată de Ministerul Sănătății Ordinul din 20.02.2008. №84n. Pentru a avea grijă de această categorie de părinți de copii pe bolnavi concediu plătit până la 90 de zile pe an.

Faceți o listă de handicap la unul dintre părinți este posibilă, dacă într-un copil de gradinita care frecventează, modul de carantină oficial valabil. Pe parcursul acestor zile, va fi, de asemenea, creditat cu manualul în termen de cât de multe zile de plătit bolnav pe an pentru fiecare copil.

Dar nu uitați că lungimea perioadei de spital, afectează dimensiunea grantului. Primele zece zile de concediu medical angajat nu va fi plătit beneficii, în funcție de experiența de asigurare, dar toate celelalte zile înainte de data de închidere a spitalului - doar jumătate din suma de plată.

În cazul în care se depășește limita maximă de cât de multe zile de spital se plătește într-un an, dar VC a decis să prelungească concediu medical, zilele rămase ale angajatului salvat doar locul de muncă, dar beneficiile nu sunt plătite.

De îngrijire a copilului: copiii de la șapte la cincisprezece ani

Într-o situație în care un părinte este îngrijirea unui copil bolnav de vârstă școlară, numărul de zile plătite redus în mod semnificativ. Câte zile bolnav, plătite în cursul anului să aibă grijă de un copil mai mare de șapte, dar sub vârsta de cincisprezece ani? În cazul în care boala unui copil în această grupă de vârstă poate deschide concediu medical până la 15 zile (această perioadă va dura poate, în conformitate cu decizia VC). În anul de concediu medical, de îngrijire a copilului deschis în această vârstă, care urmează să fie plătită până la 45 de zile.

copii bolnavi mai mari de 15 ani - în cazul în care „bolnav“ da?

Deseori puteți găsi întrebarea dacă este posibil să se descopere motive comune concediu medical, în cazul în care copilul a avut timp să 15 ani? Câte zile pe an plătit concediu medical? Se crede că oamenii cu vârsta de cincisprezece ani peste destul de independente. Dar, cu toate acestea, concediu medical pentru îngrijirea unui copil în regim de tratament ambulatoriu poate fi deschis pentru o perioadă de până la trei zile și extinsă la o săptămână privind încheierea VC.

Legea stabilește, de asemenea, cât de multe zile de rau pe an, plătite de către părintele care are grija de un copil mai mare de cincisprezece ani: ca de membru adult al familiei bolnav, o indemnizație an va fi plătit numai până la 30 de zile.

Un copil cu un handicap, copii cu boli grave: condițiile speciale de plată pentru concediu medical

Legea stabilește condițiile speciale și termenele de plată a prestațiilor de invaliditate pentru lucrătorii care au grija de copii cu boli grave sau dizabilități. Câte zile pe an plătite concediu medical cu un copil, recunoscut invalid din punct de vedere? Părinții copiilor cu handicap sub 18 ani pot deschide un spital să aibă grijă de copilul său „speciale“ complet, pe durata bolii, dar un an de concediu medical plătit poate fi nu mai mult de 120 de zile.

Aceleași condiții se aplică în cazul în care boala apare la un copil din cauza complicațiilor după vaccinare, sau pentru copiii care au cancer. Pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități (handicap) se deschide un spital, indiferent dacă în copilul tratat acasă sau părinte și copilul este internat în spital.

Condiții speciale sunt stabilite pentru spital îngrijirea copiilor cu vârsta sub 18 ani:

• infectate cu HIV;

• copii a lua boala, ca urmare a expunerii la radiații (expunerea părinților).

În aceste cazuri, un certificat medical este eliberat pentru întregul curs de tratament, dar părinții copiilor infectați cu HIV au dreptul la un concediu de absență de handicap numai în cazul în care îngrijirea copilului în spital. În ceea ce privește cantitatea totală de zile, acesta va fi perceput întreaga perioadă de îngrijire pentru un copil.

măsuri de siguranță suplimentare sunt stabilite în lege pentru părinții ai căror copii au nevoie de protezare pentru certificat medical. concediu medical, în acest caz, se deschide întreaga perioadă necesară pentru procedura, inclusiv, dacă este necesar, timpul de călătorie într-o instituție medicală.

Când pot plăti spital un fost angajat?

Legea continuă să protejeze drepturile angajatului, chiar și după concediere. Puțini oameni știu că obținerea de beneficii de invaliditate de la un fost angajator angajat poate, în termen de șase luni. Acest lucru necesită să respecte o serie de condiții obligatorii:

• Pentru a plăti pentru angajat are dreptul de a oferi doar propriul lor certificat concediu medical. La spital îngrijirea copiilor, aflate în întreținere, precum și concediu de maternitate, această lege nu se aplică.

• Plata pentru numai angajatorul este obligat certificat medical, data de început de la data concedierii, care este nu mai târziu de 30 de zile.

• Pe parcursul perioadei precedente boala, angajatul nu a primit un nou loc de muncă.

• În termen de șase luni de la data încetării contractului de muncă (contract) salariatul a oferit să plătească pentru un certificat medical și o fotocopie a cărții de lucru, confirmând că, în timpul bolii fostul angajat nu a funcționat.

În cazul în care organizația în care angajatul a lucrat anterior pentru o jumătate de an a fost complet eliminat, apoi se aplică pentru o foaie de plată de handicap poate fi în filiala locală a Fondului de Asigurări Sociale.

Recurs este posibilă nu numai pentru plata concediu medical la fostul angajator, dacă imediat după plecarea salariatului a înregistrat pentru prestație de șomaj, spitalul plătește Centrul de ocuparea forței de muncă.

Bolnav angajat nu va fi plătit în cazul în care ...

• bolnav în vacanță (inclusiv de îngrijire a copilului, sarcina). Singura excepție este o situație în care un angajat folosește un concediu anual - în acest caz, concediu medical, în conformitate cu art. 124 TC RF, dă dreptul de turiști nu numai pentru plata prestațiilor, dar, de asemenea, să se extindă zilele de vacanță. Rețineți că îngrijirea copilului bolnav să lăsați un astfel de drept nu prevede.

• Un angajat la acel moment a fost în stare de arest sau a avut loc o examinare medico-legală.

• În cazul în care instanța a constatat că boala sa datorat faptului că angajatul este nociv pentru sănătatea lor a provocat în mod intenționat (Legea se referă la această categorie, chiar tentative de suicid).

• Angajatul a primit un prejudiciu, comiterea infracțiune intenționată (crima).