Carte de personal angajat - o forma de T-2, precum și procedura de numire a referință

carte de angajat personal se desfășoară pe fiecare lucrător în întreprindere. Acesta a înregistrat principalele date care conțin informații cu privire la activitatea angajatului în acest loc. Acest lucru se face pentru a ieși ulterior lucrătorului să se retragă sau să transfere la o altă organizație ar putea finanța pe deplin să-l calculeze, și, dacă este necesar, să furnizeze toate informațiile pentru perioada angajatului său în organizație pentru verificare.

Puteți selecta următoarele informații, care se varsă într-un card personal:

- primirea numărului de ordine la locul de muncă,

- datele din istoricul ocupării forței de muncă (experiența în specia, prezența de experiență, care vă permite să fie eligibil pentru beneficii, etc.)

- și pașaport de date.

În plus, acest card înregistrate datele din documentele privind încheierea universitare sau a altor instituții de învățământ. Asigurați-vă că pentru a specifica numărul de securitate certificat, probele obținute de către autoritățile fiscale, precum și alte informații necesare pentru întreprindere.

La completarea cărțile în zone speciale pentru codurile de codificare sunt utilizate, unele clasificări generale. În Rusia, în acest scop, există calificative:

- informații cu privire la populație (abreviat Okin)

- specialități conform formării (oxo),

- ocupații și posturi de muncitori și angajați cu un categorii salariale (OKPDTR).

În ceea ce privește secțiunea „Cunoașterea unei limbi străine,“ reglementările impun ca cardul personal de forma angajatului t 2 ar trebui să fie finalizată după cum urmează: în funcție de nivelul de cunoaștere a unei limbi străine poate fi specificat „fluent“, „cu o citire de dicționar, traducere,“ „Eu pot explica și am citit. "

Dacă în timpul companiei orice informații despre angajatul sa schimbat, se introduc modificările necesare în cartea sa și este necesar să fie certificate prin semnătură și ștampilă (dacă este disponibilă).

Câmpul obligatoriu este titlul II din situația unui angajat pe înregistrările militare. Card T 2 în această secțiune se completează pe baza informațiilor din documente , cum ar fi carte militară (pentru cei care sunt plecat), permisul recrutului (pentru cei care sunt supuse apelului).

În acest caz, cardul personal muncitor are un număr de nuanțe în această secțiune. În special, persoanele care se află în rezervă, care urmează să fie specificate

- categorie de stoc ( cu excepția ofițerilor);

- compoziția - în acest paragraf specifică cetățeanul care aparține uneia dintre categoriile de personal militar (comandă, soldați, medicale).

Postul numărul 4 implică o înregistrare militară profesiei contabile (MAS) format din șase cifre. Al cincilea punct este umplut cu ajutorul unor caractere stabilite:

A - apt pentru serviciul militar,

B - se potrivește cu câteva restricții,

B - parțial în formă,

T improprii.

În cazul în care angajatul nu furnizează date exacte (carte militară nici un semn), apoi ștampilate categoria „A“.

Mark la punctul numărul șapte - „este sau nu este înregistrat pentru serviciul militar“ este pus în creion. În etapa a) marca a pus în prezența lucrătorului sau a unor crize convulsive de timbru mobpredpisaniya astfel de reglementări; b) completat pentru lucrătorii care sunt rezervate pentru perioada de mobilizare.

În cazul în care cardul personal angajat (Formularul T 2) este pus pe persoana care face obiectul unei căi de atac, respectiv, la punctele unu, trei, patru, șapte mărci nu pun. Și la punctul 2 Stamp „este supusă apelului.“

carte de angajat personal în al optulea paragraf din a doua secțiune pot fi completate și marcate „eliminate din registru.“ Acesta este plasat, în cazul în care cetățeanul a atins vârsta maximă pentru o ședere în rezervă, precum și în cazul în care cetățeanul este recunoscut ca fiind inapt pentru serviciul militar.

Secțiunea privind ocuparea forței de muncă sau de transfer la alte locuri de muncă ocupate doar pe baza unui ordin relevant pentru un loc de muncă sau un ordin de a transfera salariatului la o altă poziție.

carte de angajat personal în secțiunea „de vacanță“ are semne care sunt plasate pe baza comenzilor emise de companie cu privire la plecarea și întoarcerea unui angajat în termenii și multe sărbători. Aceste informații sunt introduse în pe durata angajatului în întreprindere.

În alte detalii pot afișa informații referitoare la instruirea personalului și a lucrătorilor în universități, handicap, etc.