În Franța, angajatorii interzis să scrie SMS angajaților să lucreze în afara orelor normale de lucru

În cazul în care guvernul să intervină în reglementarea mesajelor de angajatori salariaților în timpul lor liber? În Franța, guvernul a decis în răspunsul afirmativ la această întrebare și a impus o interdicție asupra SMS după ora șase seara. Atacurile digitale de către angajatori pentru mulți oameni - lucru obișnuit, aceasta nu depinde de țara de reședință. Nimeni nu poate nega nocivitatea acestui fenomen, care determină angajații așa-numitele epuizare.

Și doar liderul francez Fransua Olland a decis să intervină în situația actuală cu proiectul de lege. Acum, pentru cetățenii statului a eliminat dependența de angajatori după ore. De acum orice mesaj de seara trimise de către superiorii săi să e-mail sau smartphone, sunt considerate ilegale.

acord unic

Acum, proprietarii companiei va înceta să cheme personalul în mijlocul nopții sau a trimite mesaje interminabile cu cereri. Din păcate, angajatorii au feedback-ul recent excesiv abuzat din partea personalului. Și reglementată de legislația muncii de 35 de ore de lucru pe săptămână pentru o lungă perioadă de timp a încetat să se încadreze în norma alocat. Noul acord pentru a reduce temperatura șefii reprimat. Potrivit acestui proiect de lege, tot personalul trebuie să deconecteze activitatea telefoane după 18 pm.

Ironizeaza presa occidentală

În alte țări occidentale, în acest sens, a fost multe discuții în presă. publicat Practic articol nimicitor și sarcastic pe „Cum inspectorii vigilenți sunt spionează angajații care muncesc din greu.“ Cu toate acestea, guvernul francez vede în comunicarea constantă între șeful și personalul o mare problemă. În esență, o persoană este în lesă, iar apelul cu un apel la locul de muncă sau o altă solicitare poate veni oricând.

Experții sunt semnale de alarmă

În ultimii ani, problema de comunicare constantă este avânt. Toate studiile indică nivelul ridicat de stres asociat cu locul de muncă. Anterior, într-o epocă a lipsei tehnologiei electronice, angajații se simt mai în largul lor. Dar acum tensiunile asociate cu așteptările constante și provocări la locul de muncă, a căpătat un caracter de masă. Guvernul a ascultat avizul experților și a decis să pună capăt tendinței neplăcute. În caz contrar, majoritatea angajaților salariați riscau literalmente arde la locul de muncă. O persoană este acasă sau în vacanță, dar nu se simte confortabil.

Atunci când locul de muncă este de a fi umbra ta

Angajații lăsați fizic spațiul de birouri, dar munca doar continuă să le bântuie. gadget-uri electronice face munca lor murdare. Ei coloniza un simplu muncitor de birou, și în cele din urmă suferind psihicul lui. Acesta este motivul pentru reforma forței de muncă a fost mult timp berii.

Protestele de opozanții acordului

Cu toate acestea, nu totul este roz și strălucitoare. Multe puncte de noul acord au fost aspru criticate de dependenți de muncă, care cu câteva săptămâni au protestat deschis împotriva noii legi, numindu-l „josnic“.

Restul promovează creativitatea

Cei mai mulți lideri de afaceri sunt conștienți de pericolul arderii de muncă. Acesta este motivul pentru care companiile din sefii lor a ordonat o vacanta regulat. Multe companii nevoie de angajați creative. Este cunoscut faptul că o persoană creativă oferă cele mai bune de multe ori ideile sale după petrecere a timpului liber productiv. În conformitate cu învățăturile filozofului grec Aristotel, timpul este de două forme: o veșnică și de durată. În cazul în care timpul cronologic este liniară și consecventă, timp de calitate (kairos), oamenii folosesc pentru a dezvolta creativitatea. Kairos este esențială pentru gândire productivă, și mulți angajatori mari sunt conștienți de faptul că o persoană în timpul său liber au nevoie de o anumită protecție.

concluzie

Oponenții proiectului de lege sunt încă sceptici și au unele îndoieli. Va fi respectat acest acord? Intr-adevar, multe companii mari se confruntă în prezent globalizarea. În unele muncitori de la distanță nu sunt ore specifice de funcționare, iar acestea sunt în contact cu colegii din alte țări, în orice moment. Și ce despre oamenii de afaceri care obișnuiesc să lucreze 12 ore pe zi, și le place cu adevărat locul de muncă? Cu încredere putem spune doar un singur lucru: proiectul de lege a fost creat cu bună-credință, dar nu este pentru toate categoriile de cetățeni.