Cum de a interviu eficient

Cu nevoia de recrutare este de multe ori cu experiență de persoane care nu au nici o educație specială în domeniul resurselor umane, precum și problema modului de a efectua un interviu, devine principala lor. Înainte de a decide cum să efectueze interviul, ar trebui să se familiarizeze cu tipurile existente de interviuri: britanici, germani, americani și chinezi. Aceste tehnici se concentrează asupra diferitelor aspecte ale profesionalismului solicitantului, dar cele mai multe firme de recrutare preferă să combine caracteristicile de toate cele patru.

A decide cum să efectueze un interviu de angajare, intervievatorul ar trebui să stabilească criteriile de selecție pentru un specialist în poziție, reglați fișa postului pe baza experienței anterioare, pentru a selecta și de a face note pe CV - ul candidați interesanți , astfel încât , la momentul interviului nu uita sa clarifice detalii importante. Întrebări pentru interviu este mai bine să se gândească în prealabil și să se pregătească o listă, de fapt probabil, interviuri vor fi efectuate cu mai mulți candidați, deci trebuie să fie sigur că nimic nu se va pierde.

interviu direct în sine este împărțit în trei faze: instalarea informațiilor de contact și finalizarea interviului. Potrivit cercetării de către psihologi, soluții umane, care efectuează un interviu, în multe privințe depinde de prima impresie, care se dezvoltă în primele minute ale ședinței, dar nu este întotdeauna adevărat. Prin urmare, la începutul interviului, înainte de a trece la partea principală a interviului, este recomandabil să-și petreacă ceva timp pentru a instala o atmosferă prietenoasă prietenoasă.

etapa de informare intervievare, cea mai lungă de timp, în vederea obținerii de date privind nu numai experiența și abilitățile, dar, de asemenea, informații cu privire la caracteristicile psihologice ale candidatului, de exemplu, abilitățile sale de comunicare, o poziție vitală - temperamentul activ sau pasiv. Există trei principale tipuri de întrebări, care sunt puse în interviu: biografic, situațională, criteriale. Informații biografice privind solicitarea probelor - în cazul în care oamenii au învățat cum are experiența și abilitățile; criterial întrebări menite a afla modul în care candidatul îndeplinește criteriile pentru o anumită poziție; răspunsuri la întrebări situaționale da o idee despre posibile comportamentului uman în cazul diferitelor probleme.

Fiecare intervievator alege modul în care să efectueze un interviu, întrebări care urmează să fie întrebat. Cu toate acestea, există orientări generale. Ar trebui să fie pus întrebări deschise, care nu conțin solicitări. Întrebările închise sunt potrivite pentru informații suplimentare. Vorbind cu candidatul de experiență, trebuie să vă dau seama relevanța abilitățile sale și cunoașterea criteriilor de locuri de muncă. În același timp, trebuie amintit faptul că cunoștințele și abilitățile - aceasta este doar jumătate din bătălie - este necesar să se cunoască ce motivează o persoană, deci ar trebui să fie sigur de a pune întrebări motivațional. În timpul interviului, să acorde o atenție la gesturi, expresii faciale - limbajul corpului, acesta poate da o idee despre caracteristicile psihologice ale candidatului, și chiar cât de sincer interlocutorul dumneavoastră.

La sfârșitul interviului, puteți spune mai multe în detaliu cu privire la locul de muncă, după ce a oferit candidatului posibilitatea de a-l pune întrebări. Deci, puteți vedea modul în care oamenii se pregătească pentru interviu, în cazul în care informațiile despre companie au adunat și poziții, și, prin urmare, cât de mult este interesat în această poziție, pe de altă parte, demonstrează deschiderea ta.

Trebuie avut în vedere faptul că interviul poate transporta două obiective: pentru a evalua cât de mult este potrivit pentru tine sau candidatul, acest lucru se întâmplă, de asemenea, să convingă reclamanta că postul - exact ceea ce avea nevoie. Prin urmare, cum să intervieveze - alegerea strategiilor de comportament poate depinde de faptul dacă un anumit candidat sau dacă aveți nevoie pur și simplu o alegere mai bună.