Experiența ca principala valoare pe piața muncii

Fiind într-o căutare creativă pentru ocuparea interesantă și profitabilă, oamenii de multe ori (aproape întotdeauna) să înțeleagă că pentru a obține un loc de muncă bun de plată necesită o anumită experiență. Și ieri elevii să trăiască, trebuie să fie implicați fie în muncă necalificată, sau altceva pentru a începe cariera sa pentru inca 2-3 cursuri. Lăsați un astfel de lucru va fi plătit scăzut (sau chiar gratuit), dar la sfârșitul studiilor sale la om trebuie să fie o experiență atât de prețioasă.

În unele întreprinderi, practica de cooperare cu instituțiile specializate de învățământ superior, atunci când șefii de departamente participa la cursuri de seniori și de a le invita la practica sau in vacanta ca interni. Acest eveniment este benefic pentru ei înșiși studenții în ceea ce privește experiența, cât și pentru angajator în ceea ce privește „creștere“ a propriului personal.

Angajate în căutarea unui loc de muncă decent, o persoană, indiferent de vârstă și experiență, este un rezumat. Este pentru acest document este de multe ori este luată o decizie pentru a stabili dacă este necesară membrul personalului de la companie, sau mai bine să caute o alta. La momentul selectării solicitantului însuși nu este prezent, astfel încât ideea de el, abilitățile și calitățile sale se face numai pe rezumatul. Experiența în acest document ar trebui să fie pentru a picta în așa fel încât un potențial lider apreciat toate abilitățile și cunoștințele persoanei și a vrut să-l vadă printre subordonații săi.

La pregătirea documentelor pentru prezentarea la managementul resurselor umane (sau HR) viitorul angajator trebuie să înțeleagă că experiența în rezumat - secțiunea cea mai importantă. A fost voința sa de a studia mai bine pe ceilalți, și, prin urmare, această parte necesită o atenție specială.

În capitolul „Experience“ nu trebuie să cuprindă doar toate organizațiile în care reclamanta a avut posibilitatea de a lucra mai devreme (desigur, în ordine cronologică inversă), și pe deplin descrie ceea ce a fost poziția pe care a făcut parte din principalele responsabilități la fiecare site. Citind CV-ul, angajatorul trebuie să imagineze clar ce a implicat oameni care intră în competența sa, ce aptitudini a avut timp pentru a ajunge la fiecare dintre locurile anterioare de muncă.

În cazul în care solicitantul nu a mai fost angajat în altă parte, dar a luat practica pentru o lungă perioadă de timp pentru a obține o anumită experiență, este, de asemenea, cu siguranță, acest lucru trebuie precizat. După un elev cu note bune în diploma, a finalizat cu succes practica, pentru mulți dintre angajat mai de dorit decât un chiulangiu care are mulți ani de experiență în profilul dorit.

În cazul în care o căutare suficient de lung pentru un loc bun cu salariu decent, nu au avut succes, poate doriți să ia în considerare o mai simplu și prost plătite opțiuni, astfel încât după un anumit timp pentru a reveni la această problemă. Experiența suplimentară în acest caz, în mod clar vor beneficia, și există întotdeauna posibilitatea ca un talentat și harnic, deși tânărul personal a observat seful.

În istoria de multe exemple în cazul în care persoana care sta prin curier, secretar sau consultant junior asistent din cauza lipsei de experiență, suficient de rapid pentru a se angaja în poziție serioasă (chiar și de conducere). Principalul lucru - să creadă în ei înșiși și propriul lor succes.