Solicitant - cine este? Noțiunea de

Câți dintre noi cel puțin o dată în viață nu a fost luat prin surprindere de găsirea unui loc de muncă? Această temă este la fel de vechi ca lumea. În utilizarea personalului centrelor de ocupare conține două concepte: angajatorul și solicitantul de locuri de muncă. Cine este? Ce calități are candidatul perfect?

informații generale

Astfel, reclamanta. Cine este ușor de ghicit. Persoana care solicită postul vacant, numit în acest fel. Din păcate, angajatorii au observat că de multe ori concurentul încearcă din greu să te pui în cea mai bună lumină și de a atribui acele calități pe care el într-adevăr nu este inerentă. Acesta este motivul pentru care angajatorul atunci când ia decizii trebuie să se bazeze nu numai pe asigurările și recomandările, dar, de asemenea, la propria lor opinie.

Ca regulă generală, un solicitant pentru poziția unei specialitate existente, pentru a găsi o opțiune potrivită este valabilă pentru o agenție de recrutare. recrutor de locuri de muncă nu poate fi numit ușor. Și toate pentru că el trebuie să se ocupe în mod constant cu un număr mare de persoane. Nu toate dintre ele sunt decență diferite. Luați în considerare ceea ce cerințele solicitantului plasarea de profesioniști cu experiență.

Cel mai de calitate Anticipat

Solicitantul ideal - cine este? O persoană care are cunoștințele, aptitudinile și experiența într-un anumit domeniu, are un profil de formare mai mare. Foarte mult apreciat flexibilitate, de exemplu, directorul financiar cu cunoștințe de contabilitate. Angajator iubesc propunerile noastre specifice pentru a crește profiturile companiei. În plus, vă rugăm să rețineți că, în prezent, fără competențe informatice este puțin probabil să reușească să ia un post de prestigiu. Fără îndoială, solicitantul pentru postul vacant ar trebui să fie diferite abilități de comunicare și inițiativă. În procesul de a urca pe scara carierei va ajuta diligență, capacitatea de a gândi analitic, auto-control, onestitate și perseverență.

Desigur, toate aceste calități pot fi cu greu caracterizat printr-o singură persoană. Cu toate acestea, trebuie să ne străduim să aibă cel puțin jumătate din ele.

apariție

solicitant de loc de muncă Credibil - cine este? Sociologii subliniază că printre oamenii de succes în majoritatea indivizilor bine ingrijite, atractiv și bine construit. Ca o regulă, postura corectă și ten catifelat este asociat cu stare bună de sănătate și a capacității de muncă. Secretul este simplu: exterior se pare ca un om care urmărind cu atenție aspectul lor, mai bine organizat și disciplinat, este mai ușor să suporte suprasolicitare fizică și psihică. Cu toate acestea, ca și în altă parte, în acest caz, o măsură importantă. Prea aspect luminos și excesiv de elegant va provoca o reacție.

Drumul spre succes

Solicitant - cine este? O persoană care ia măsuri active pentru ocuparea forței de muncă. Pentru a nu pierde timp în zadar, pentru a studia situația de pe piața muncii și de a afla ce profesii sunt în cerere, ofertă excedentară, care oferă vizibile chiar și cu ochiul liber.

În lipsa conexiunilor și cunoștințelor necesare, puteți contacta agențiile dvs. de servicii de ocupare sau locale de recrutare. Rețineți că a doua opțiune ar putea lovi portofelul.

algoritmul

Solicitant Locuri de munca - cine este asta? În primul rând, acesta este omul care a decis deja, în ce domenii specifice el vrea să se dezvolte profesional. La aceleași idei de genul „Vreau să lucrez cu lucrări în birou“ sunt lipsite de valoare.

Apoi, ar trebui să decidă acest lucru, în ce scop pe care încearcă să găsească un loc de muncă. La unghiul de cap poate fi auto-realizare, îmbogățire sau câștiga respectul celorlalți.

Este important să se contureze gama de locuri de muncă pe care le considerați potrivite pentru tine. Printre acestea pot fi munca pe care ați făcut deja, iar cele pentru care v-ar luat cu plăcere.

Pregătiți-vă pentru o conversație importantă

Să presupunem că ați primit o invitație pentru un interviu. Amintiți-vă că, dacă există un post vacant a capului este în căutarea celui mai potrivit candidat. Ai nevoie de a convinge un potențial angajator că ești aceeași versiune.

reguli importante:

- Nu veni la interviu mult mai devreme numit sau prea târziu, și, de fapt, și într-un alt caz, nu te arăți de cea mai bună parte.

- Primul lucru pe care trebuie să faci - zâmbet.

- Nu stai jos până când capul în sine nu oferă.

- Încearcă să adopte o poziție mai natural posibil. Nu se încadrează în afară de pe scaun și să păstreze degetele de la picioare din spate.

- Nu căuta scuze cu privire la lipsa de experiență sau vârsta greșită.

- Păstrați distanța. Familiaritatea surpriză neplăcută potențialii sefi.

- În orice caz, mulțumesc liderilor pentru atenția lor pentru tine.

- În cazul în care timpul specificat sunteți informați cu privire la rezultatele interviului, să ia inițiativa: suna și-mi aduc aminte.

Dacă sunteți un angajator

Cele mai frecvente metode pentru găsirea de locuri de muncă: solicitanții

1. Rezerve interne. Eficientă poate fi de a lua în considerare de lucru în cadrul companiei.

2. Recomandări. Această opțiune nu este de obicei bine primit de cei mai mulți manageri ca ocuparea forței de muncă pe cunoștință promovează nepotism.

3. Publicitatea în ziare, la radio pe resurse Internet specializate. Concurenții au, desigur, va avea o multime, dar întotdeauna merită încercat.

4. Agențiile de recrutare. Profesioniștii preia căutarea de candidați potriviți pentru o mulțime de bani, dar acest lucru este cel mai sigur mod de a găsi este opțiunea care vi se potrivește.

concluzie

Indiferent dacă sunteți un angajator sau un solicitant, să fie politicos, sincer și obiectiv. Obiective clare va ajuta la realizarea dorit cât mai curând posibil.