Care este importanța disciplinei muncii? Conceptul, esența și valoarea disciplinei muncii

Care este importanța disciplinei muncii? Este foarte dificil de a supraestima. La urma urmei, în relațiile de muncă angajator și angajat se confruntă adesea cu situații în care ambele se consideră a fi corect, dar să fie de acord opiniile lor nu conduc. drept disciplina muncii reglementează multe momente în care pur și simplu nu apar dispute și nemulțumiri în rândul participanților relațiilor de muncă.

Disciplina muncii este întărită prin convingere sau încurajare, executarea sau măsuri disciplinare. Articolul discută conceptul și obiectivele disciplinei muncii, condițiile sale, taxele de stimulente și penalități angajaților și angajatorilor, precum și programul de lucru, ca parte a disciplinei muncii.

noțiune

Toți angajații sunt obligați să se supună legii și anumite reguli adoptate într-o anumită organizație. Angajatorul trebuie să creeze toate condițiile necesare pentru ca lucrătorii să respecte disciplina muncii.

Conceptul de disciplină a muncii în producție include de fabricație și tehnologie.

Disciplina de producție înseamnă disciplina funcționarilor, organizarea de activități într - un mod care a fost stabilită o operațiune clară și continuă a întregii producții. Disciplina tehnologică este o disciplină în care întregul proces observat al produsului tehnologiei de fabricație.

Care este importanța disciplinei muncii

Obiectivele prin care dezvăluie disciplina muncii de valoare sunt:

• asigurarea unor rezultate de înaltă calitate a muncii a angajaților individuali și eficiența fluxului de lucru;
• un nivel ridicat de productivitate și de producție în ansamblu;
• posibilitatea de a afișa inițiativa angajatului și inovare în procesul de lucru;
• promovarea sănătății la locul de muncă;
• utilizarea corectă și eficientă a timpului de lucru.

condițiile de muncă

Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă economice și organizatorice, în scopul de a obține locuri de muncă în mod eficient și eficace. Pentru a face acest lucru, se creează factorii necesari sunt:

• starea dispozitivelor, mașini-unelte și mașini de operare;
• bun pentru calitatea instrumentelor și a materialelor, precum și hrănirea acestora în intervalul de timp necesar;
• Energie electrică, gaze și alte necesități pentru sursele de locuri de muncă în perioada;
• condițiile de muncă în condiții de siguranță.

Programul de muncă internă

Pentru a lucra disciplina a fost cu adevărat eficiente, organizațiile a introdus modul de lucru. Programul de muncă intern - acestea sunt regulile de conduită a angajaților în timpul orelor de lucru.

Programul de lucru este în curs de elaborare acum de legislație și nu contrazice cerințele necesare ale organizației.

Reglementările pieței muncii sunt un act al unei anumite organizații, care a fost stabilit de angajator și care ia în considerare punctele de vedere ale lucrătorilor. Acest act este format din:

• Dispoziții generale.
• Procedura de admitere și eliberare din funcție, nu contravine Codului Muncii și alte legi.
• Responsabilitățile angajaților.
• Responsabilitățile angajatorului.
• timpul de utilizare de lucru.
• Zile, ore, pauză și durata acestuia. Acest lucru poate fi o perioada de cinci zile la două săptămâni sau șase zile , cu o zi, decalate, alternând zile lucrătoare și în weekend. Acesta trebuie să fie setat timpul exact de pauză pentru odihnă și durata acestuia. În cazul în care pauza nu este posibil, apoi transferat în cazul în care și modul în care un angajat se poate odihni și să ia ceva de mancare la locul de muncă.

• Zilele de plată a salariului.
• Tipuri de recompense pentru munca de succes.
• Disciplinat.

În ceea ce privește actul de mai sus stabilește regulile generale de muncă. O mostră a acestor norme, cu toate acestea, în plus față de cele de mai sus, poate conține următoarele elemente:

• Lucrătorii cu o zi de muncă non-standard.
• Munca, pentru care este nevoie de pauze suplimentare speciale.
• Ieșire pe diferite zile ale săptămânii (în organizații cu ciclu de lucru neîntrerupt).
• Durata concediului suplimentar (lucrătorilor cu zi de lucru non-standard).

Iată regulile de program de muncă. O probă este prezentată mai jos.

obligațiile angajatorului

Obligațiile angajatorului, precum și administrarea acesteia, de obicei, este format din:

• organizarea corespunzătoare a lucrătorilor;
• Avertizare nefuncționare, căsătoria și reducerea timpului de lucru;
• asigurarea disciplinei muncii;
• respectarea legislației muncii și de protecție a muncii;
• un tratament adecvat al angajaților, îmbunătățirea condițiilor de lucru ale acestora.

îndatoririle angajatului

Care este sensul disciplinei de muncă pentru angajat? Angajat organizarea, desfășurarea activității sale, de regulă, obligate să adere la următoarele reguli:

• respectarea disciplinei;
• îndeplinirea obligațiilor sale cu bună-credință și mod echitabil;
• și atenție la proprietatea locului de muncă;
• punerea în aplicare a standardelor de muncă;
• executarea ordinelor administrative;
• îmbunătățirea performanței;
• îmbunătățirea calității produselor.

promovare

managementul disciplinei muncii include posibilitatea de o promovare sau acțiune disciplinară. În cazul în care un angajat își îndeplinește atribuțiile bine, onest și cu bună-credință, angajatorul poate aplica măsurile de încurajare, recunoscând astfel merit și angajat de succes.

Incurajare este diferit. În funcție de cine îl folosește:

• promovarea angajatorului;
• promovarea autorităților superioare.

Prin natura sa, promovarea este împărțit în:

• morală - ca și diplome, titluri, mulțumiri, medalii, decorații și așa mai departe;
• materiale - sub formă de cadouri, primele primite de birou de mare, de descărcare de gestiune și așa mai departe.

Pentru a aplica recompensa este emis un ordin special, care sunt comunicate personalului informații cu privire la atribuire. Incurajare trebuie să fie marcate în registrul de lucru. În cazul în care angajatul se află sub acțiunea disciplinară, promovarea nu poate fi aplicată pentru el, chiar dacă el este demn de ea.

răspunderea disciplinară

Care este importanța disciplinei muncii în cazul în care angajatul își exercită funcția cu bună-credință? Pentru a-i fi supus răspunderii disciplinare - care este o sancțiune specială, pe care îl va muta pentru infracțiunea perfectă. Această sancțiune este generală și specifică.

Pentru preocupările tuturor răspunderea disciplinară care vine la toți angajații și personalul administrației sale.

Se numește responsabilitate disciplinară specială stabilită de legislație, nu toți angajații, ci numai pentru anumite categorii.
Un angajator poate aplica o astfel de sancțiune ca concediere, o mustrare sau o remarcă.

Este inadmisibil să aplice măsuri disciplinare care nu sunt cuprinse în legile, statutele și regulamentele privind disciplina. Înainte de a aplica măsurile disciplinare, angajatorul trebuie să solicite explicații infracțiunii în scris angajatului. În cazul în care angajatul refuză să îi furnizeze, este întocmită. Penalizare nu trebuie să fie aplicat mai târziu de o lună de la infracțiunea a fost descoperit. Nu este considerat a fi lipsa bolii angajatului sau șederii sale în vacanță. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată după mai mult de șase luni de la infracțiunea a fost comisă, și după audit, auditul sau verificarea economice și financiare - nu mai târziu de doi ani. Dacă în acest moment a efectuat un caz penal, aceasta nu este inclusă în termenii utilizați. Pentru o infracțiune, numai o singură sancțiune poate fi impusă.

Angajatul primeste un ordin de a recupera în termen de trei zile lucrătoare de la data la care a fost emis documentul. În cazul în care angajatul refuză să semneze ordinul, atunci este întocmită. Angajatul poate să conteste acțiunea disciplinară în Inspecția Muncii și alte organisme care au în vedere conflictele de muncă. În cazul în care angajatul în cursul anului nu vor fi supuse re-colecta, se crede că el nu-l avea. Până atunci, angajatorul poate elimina o acțiune împotriva angajatului.