Organizația Internațională a Muncii - garantul respectării relațiilor de muncă

Relațiile de muncă ocupă locul principal în producția modernă. Un chelove este una dintre cele mai importante resurse. Mulți, desigur, nu pot fi de acord cu această afirmație, dar numai o persoană poate asigura o dezvoltare și o creștere stabilă, iar viitorul întregului stat depinde și de el.

Toată lumea are dreptul să muncească pentru a-și asigura el însuși și familia sa, dar adesea la întreprinderi sau în orice companie se impun cerințe speciale pentru subordonarea oamenilor. În fiecare an, astfel de cerințe cresc, deoarece în lumea modernă numai cei care își pot dezvolta în mod constant afacerea, precum și pot produce bunuri și servicii de cea mai înaltă calitate, vor putea să-și reînnoiască experiența.

Cu toate acestea, drepturile omului trebuie respectate cu strictețe. Acest lucru, desigur, se referă la ocuparea forței de muncă și la munca unei persoane. Angajatorul trebuie să ofere condițiile necesare desfășurării tuturor activităților.

Există anumite situații în care o persoană nu poate face față unor probleme. Pentru a găsi modalități de rezolvare eficientă a conflictului, există organizații precum sindicatele, diverse comitete și așa mai departe. Cu toate acestea, realitatea este oarecum diferită de ceea ce suntem obișnuiți să ne imaginăm.

Se poate spune că organizația internațională a muncii îndeplinește aceleași sarcini care i-au fost atribuite de ONU.

Istoria creației

  Problema creării unei astfel de organizații a apărut la începutul secolului al XX-lea. După încheierea păcii în versailles, sa decis organizarea unei alte subdiviziuni a Ligii Națiunilor, care să monitorizeze implementarea contractelor de muncă și să protejeze drepturile muncitorilor. Acest lucru sa întâmplat în 1919.

Ulterior, multe țări au început să susțină această idee, iar organizația internațională a muncii a început să câștige o popularitate crescândă. În 1934, organizația sa extins din cauza aderării Statelor Unite și a URSS. Organizația Internațională a Muncii și-a menținut continuitatea chiar și în timpul celui de-al doilea război mondial, deși în acel moment a fost necesară mutarea sediului central în Canada.

Astfel, OIM poate fi considerată una dintre cele mai populare și mai vechi organizații internaționale, care funcționează de mai multe decenii fără întrerupere.

OIM în lumea modernă

  Obiectivul principal al OIM este acum de a monitoriza implementarea contractelor de muncă, iar organizația promovează creșterea și progresul socio-economic. În același timp, se luptă în mod constant pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și bunăstarea oamenilor.

Documentul principal este convenția organizației internaționale a muncii. Acesta este un document foarte important. Acesta este un fel de acord între state, conform căruia sunt obligați să respecte cu strictețe punerea în aplicare a normelor universale recunoscute privind relațiile de muncă.

Cu toate acestea, nu ar trebui să confundăm anumite lucruri, deoarece esența organizării forței de muncă nu este doar obligarea angajatorilor de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a crește salariile, ci și de a crea condiții în care angajatorul nu va fi prea neprofitabil să ofere aceste îmbunătățiri.

În acest caz, vorbim despre o politică deliberată care acționează asupra întregului sector al economiei, și nu doar asupra statelor sau a întreprinderilor individuale. Membrii OIM în mod constant dezvoltă diverse programe care ajută la rezolvarea anumitor probleme sociale. De asemenea, organizația internațională a muncii ajută țările în combaterea șomajului etc.

Metodele de obținere a rezultatelor pot fi diferite. De regulă, organizația internațională a muncii încearcă să stabilească relații de parteneriat ale unor state care pot oferi asistență, pot dezvolta diverse programe și pot monitoriza implementarea acestora, încercând, de asemenea, să stabilească o cooperare eficientă a guvernului țării cu antreprenorii și lucrătorii.