Eficacitate socială: ce este și de ce ai nevoie pentru a?

Productivitatea activității administrative pot fi estimate pe cele două categorii strâns legate între ele: impactul economic, pe de o parte, și eficiența socială - pe de altă parte. Vom înțelege ce înseamnă la a doua.

Social eficienta de management - o categorie care exprimă gradul de satisfacție al cererii de consum potențial pentru bunuri și servicii. Cu cât este mai o persoană cumpără un anumit produs, cu atât mai sensibile este la instrumente de marketing.

tipuri

eficiența controlului social este evaluat în două moduri:

• externă;
• interior.

practica de management implică periodic analiza comparativă a nivelului său de performanță a ceea ce a fost disponibil în precedenta perioada de raportare, sau cel obținut în organizații similare. Acest lucru vă permite să urmăriți dinamica sau toamna eficiență câștigurile. Pe baza rezultatelor luate decizii care vizează îmbunătățirea în continuare a primare reale sau de management. În acest scop, indicatori specifici și criterii de management, cele mai importante sunt profitul și parametrii pentru a obține rezultatele planificate.

Ce face?

Justificarea productivității economice a activităților care sunt efectuate în vederea îmbunătățirii organizării conducerii, este absolut necesară pentru a completa această opțiune, deoarece evaluarea eficienței sociale. Fără ea, este absolut imposibil de a realiza un feedback adecvat pentru clienți.

Rata de eficiență socială este stabilit un număr de indicatori care reflectă rezultatele managementului, la costurile pe care trebuie să le suporte pentru a le atinge. Rezultatele de mai sus sunt evaluate pe astfel de caracteristici, cum ar fi materializat:

• îmbunătățirea condițiilor de viață ale populației și nivelul de trai;
• îmbunătățirea eficienței măsurilor care vizează consolidarea și protejarea sănătății umane;
• creșterea eficienței și facilitarea forței de muncă a populației active, și așa mai departe. n.

Cu alte cuvinte, eficiența socială - este pus în aplicare în practică, gradul de interesele și nevoile oamenilor așteptările, în calitate de lucrători angajați. În plus față de vânzări, este adesea utilizat în procesul de recrutare.

Economică, pe de o parte, și eficiența socială - pe de altă parte, simbolizând unitatea și lupta contrariilor. Completând reciproc, ambele contrazic reciproc.

Made in acest sens echilibrul optim de interese - care este cea mai importantă sarcină, centrală să fie rezolvată prin eforturile managerilor de top ale oricărei întreprinderi sau organizații ar trebui să fie direcționată.

Prin urmare, se consideră că eficiența socială a managementului în public rezultatul unor astfel de activități, descrie modul în care pe deplin capabil de a utiliza capacitățile fiecărui angajat și echipa ca întreg (acestea pot avea potențialul de a), precum și creativitatea lor și gradul de succes al rezolvării astfel o sarcină importantă ca sociale personal de dezvoltare.