Metode de ore de lucru în cadrul companiei. Program.

În momentul de angajare sau de remaniere, fiecare angajat este alocat programului, care este utilizat în calcularea taxelor, în funcție de timpul de funcționare. Aceasta include taxele pentru utilizarea timpului de lucru și de călătorie, precum și angajamente în legătură cu o incapacitate temporară de muncă. În cazul în care angajatul nu introduce informații suplimentare cu privire la contul de timp, taxele sunt realizate de programul general. Această formă de urmărire a timpului sunt considerate informații în mod condiționat constantă. Numirea unui program de lucru se face, de regulă, pe o perioadă lungă de timp. Acest sistem de contabilitate elimină necesitatea de a asigura o influență suplimentară asupra calculului unui angajat al timpului său de lucru.

Atunci când capacitatea întreprinderii de operare pentru a face programul global nu este întotdeauna posibil. În acest caz, contabilitatea se efectuează la anumite intervale (de exemplu, lunar), dar, cu toate acestea, este un program comun.

Programul angajaților individuali (sau un angajat) de lucru poate fi diferit de programul de lucru al întreprinderii în ansamblu. Cu toate acestea, acest sistem este utilizarea de timp poate fi formulată pentru o perioadă lungă de timp. Acest lucru creează sarcinile oficiale corespunzătoare angajatului programul său global. În caz de nerespectare program al fiecărui angajat într-un anumit grup cu programul de lucru al grupului ca întreg, angajatul este atribuit la sistemele individuale de ore de lucru. Un astfel de sistem, precum și de contabilitate generală, utilizată în crearea graficelor de lucru planificate, dar se face pe o bază lunară. Astfel, programul individual de muncă este o alternativă la planul general, angajatul desemnat.

În caz de nepotrivire de lucru utilizate pentru a specifica graficul individuale sau generale produse TimeCard. Masa de lucru este utilizat în cazurile în care nu este posibil să se facă programul de lucru pentru o perioadă lungă de timp sau în cazuri de calculare a timpului de performanță.

La o anumită formă de organizare a muncii, care implică controlul independent al începutul, sfârșitul și durata de zile, numit flexitime. Astfel, numărul total necesar ceasul de ieșire conform standardelor conform perioadei contabile. Program flexibil este setat pentru un termen stabilit de comun acord între angajat și angajator. Furnizarea de week-end la un astfel de circuit timp de urmărire efectuate în conformitate cu regulile generale.

În cazurile trebuie să crească perioada permisă de timp de lucru zilnic pentru volume mai mari de producție și de a îmbunătăți eficiența echipamentului sunt atribuite diagramele de schimbare. În plus, fiecare grup de personal alocat își desfășoară activitatea în conformitate cu programul său de lucru alocat înlocuibil. Schema cont de acest lucru include un număr, ordine, intercalare, începutul, durata și sfârșitul fiecărei ture. În contextul unui proces de producție continuu, folosind grafica interschimbabile corespunzătoare. În astfel de cazuri, de regulă, sunt patru echipe, dintre care trei sunt de lucru în fiecare zi, ca parte a lor schimburi, iar unul se odihnește. Un astfel de program de lucru interzice două schimburi continuu. Cele mai frecvente proceduri schimbă întrețesere este un ordin direct în care lucrătorul se deplasează de la prima la a doua schimbare, apoi - într-o a treia schimbare. Această procedură corespunde cu ritmul obișnuit al activităților umane de zi cu zi.