Glisante program: avantaje și dezavantaje

Lucrările la programul întotdeauna părea să fie un avantaj imens. Mai ales pentru cei care sunt utilizate cele mai multe ori dat la rude și prieteni, și, în general - nu este utilizat în fiecare zi, de dimineața până seara, stând în același loc. Dar, destul de ciudat, mulți nu au nici o idee despre ce sunt opțiunile de distribuire a timpului de lucru. Acest lucru este destul de des duce la situații neplăcute de distribuție necorespunzătoare a timpului de lucru. Prin urmare, de altfel, și există nemulțumirea față de locul de muncă, oboseala și furie pe alții. Ar trebui să mai vorbesc despre cât de important este să înțelegem propunerile angajatorilor?

operațiune de înlocuire

Acesta se află în faptul că activitatea se desfășoară în mai multe echipe - schimburi care lucrează la rândul său: în primul rând o brigadă de lucru câteva zile, apoi - de altă parte, și pentru prima schimbare de operare al doilea - este vacanța. Plata pentru un astfel de lucru se întâmplă de obicei, salariile. Salariu - fix forfetar, care este determinat prin calcule complexe. Dimensiunea sa corespunde numărului de ore lucrate afară și calificări.

În ciuda faptului că zilele săptămânii pot fi atribuite echipelor sau angajaților specifice, cele mai frecvente moduri , cum ar fi „o zi după doi“, „trei pe trei“ doi câte doi „și altele asemenea. Această distribuție creează aceeași rulare programul de lucru, ca și în acest caz, zilele lucrătoare sunt deplasate în timp.

programul gratuit

Gratuit programul de lucru - eșalonate, care distribuie timpul de lucru al angajatului însuși. În acest mod, poate avea nevoie pentru a efectua un plan specific pentru orice perioadă de timp. În consecință, plata pentru o astfel de muncă este evaluată pentru timpul de funcționare. De fapt, - împreună cu programul planurilor de lucru ale angajaților și salariile lor. Suma depinde doar de timpul petrecut la locul de muncă. Acest program este folosit în principal de publicitate și agenții de vânzări, profesori și persoane fizice. Este, de asemenea, practic, ideal pentru studenți, pentru că nu știu când dat timp liber, dar atunci când am nevoie dintr-o dată să vină pentru un cuplu sau un important offset.

Flexitime: Beneficii

Avantajul cel mai evident al acestui grafic ar trebui să fie numit o cantitate mare de timp liber, care este emis de mai multe ori pe săptămână (care lucrează în schimburi) sau angajat este complet pe cont propriu și este de planificare o zi de lucru pe cont propriu, în funcție de propriile lor interese (program gratuit). În plus, există întotdeauna posibilitatea de a cere să se înlocuiască la locul de muncă, aranjarea ei înșiși de ieșire extraordinare. Adevărat atunci încă mai trebuie să lucreze în timpul alocat, care nu este întotdeauna convenabil atunci când zile lucrătoare. În orice caz, întotdeauna posibil să aibă o bună odihnă înainte de următoarea zi lucrătoare, pentru a reveni la locul de muncă spiritele odihnit și în bune. Ea are întotdeauna un efect pozitiv asupra calității muncii și a salariilor.

Flexitime: deficiențe

In ciuda avantajelor evidente ale unui astfel de program nu este lipsită de dezavantaje, dintre care multe sunt, în anumite circumstanțe, considerabile. Flexitime este complet lipsit de stabilitate normalizat opt ore pe zi, care afectează obiceiurile de odihnă. La urma urmei, dacă sosiți și se lasă locul de muncă, la un anumit moment, creează o anumită atmosferă de finețe și de încredere, pentru că în fiecare zi este în mod clar prevăzute.

În plus, de lucru schimburi de zi sau de noapte, există un risc de a câștiga o mulțime de boli cronice ale caracterului cardiac al sarcinilor exorbitante constante. afectează negativ sănătatea și ceea ce viața este lipsit de ritmul necesar și a avut o „imprevizibilitate“, și, de fapt, pentru ritmul obișnuit corpul este întotdeauna munca în echipă și măsurat.