Disciplina muncii. Cum de a realiza respectarea strictă de către toți angajații?

Disciplina muncii - este respectarea regulilor stabilite în această echipă de lucru, compania, firma, etc. Nici lider nu se îndoiește de necesitatea de a se conforma disciplinei muncii. Este o garanție a calității muncii întregii echipe și pentru a atinge obiectivele. Do industrii au nevoie de ea, la toate? Marea majoritate.

Cel mai interesant este faptul că necesitatea de a menține disciplina muncii interesați majoritatea lucrătorilor, chiar dacă unii dintre ei nu înțeleg. Disciplina muncii - este, în primul rând, un set de reguli care oferă companiei un loc de muncă stabil, și o anumită încredere a lucrătorilor în viitor (un mare plus pentru starea emoțională a oricărei persoane). Într-adevăr, orice incertitudine - este întotdeauna stresant.

Conceptul disciplinei muncii

Orice regulă de conduită - este întotdeauna o restricție a libertății individului, dar direcția în beneficiul întregii echipe. Pentru ca această regulă să funcționeze, trebuie să îndeplinească două cerințe de bază.

Fiecare angajat ar trebui să înțeleagă necesitatea restricțiilor impuse. Pentru acest lucru trebuie făcut periodic sensibilizarea în rândul angajaților, așa că au mers în mod deliberat la unele limitări, înțelegerea relevanța și utilitatea lor.
Toate normele nu ar trebui să fie o excepție pentru nimeni, niciodată. Răspunsul o singură excepție, nu au primit adecvate din partea administratorului, va duce la o avalanșă de încălcări similare. Prin urmare, în mod necesar unele solide, reacția trebuie să fie în orice, cel mai nevinovat de încălcare a disciplinei.

Cine stabilește regulile?

Fiecare companie și fiecare companie are propriile sale documente de reglementare regulile casei. Dar acest document , în orice caz , nu ar trebui să meargă împotriva curentului legislația muncii ar trebui să fie clar pentru întregul personal și pentru a evita ambiguitatea orice șanse. Este clar că, chiar și cel mai bun documentul nu rezolvă problema. Pentru disciplina muncii a fost la un nivel adecvat, acest lucru ar trebui să fie interesat în cap. Și să monitorizeze punerea în aplicare a tuturor cerințelor documentului în cauză - răspunderea sa directă.

Ce este disciplina?

Convențional, două tipuri de restricții sunt: disciplina impusa (performante) și disciplina (deliberată). Ideal cap se transformă treptat una în alta. Prin ce mijloace? Incepand cu sisteme rigide, care reglementează toate activitățile, care se încheie cu explicații, fățarnic. Astfel, pas cu pas în obiceiul de a angajaților care vizează respectarea disciplinei în muncă reguli. Acest obicei devine treptat o acțiune automată și duce la auto-reținere conștient.

disciplina muncii și pedeapsă

Acesta este un punct foarte interesant. Fără penalități pe unii, cel puțin, nu pas. Principalul lucru este să nu reacționeze exagerat. Pedeapsa trebuie să fie încălcare corectă și adecvată. Nu este atât de important, indiferent dacă este vorba de o sancțiune financiară sau o anumită influență morală (cu diferite ocazii și cu diferite persoane, eficienta nu poate fi identice). Este important ca angajații să înțeleagă că pedeapsa pentru cauza, și nu la bunul plac al șefului.

În nici un caz, pedeapsa nu ar trebui să fie un scop în sine. Nu are nici un sens să se aplice sancțiuni severe la angajat în cazul în care:

• el pocăit serios;
• Am comis o încălcare pentru prima dată;
• infracțiuni nu avea consecințe grave.

Un alt lucru, în cazul în care încălcarea este repetată, sau chiar mai rău - devine un obicei. Disciplina muncii trebuie să fie primordial și trebuie să răspundă imediat, indiferent de valoarea angajatului. În orice persoană responsabilă de încredere de fabricație este întotdeauna mai bine decât un profesionist bun, care poate eșua în orice moment.