Personalul de linie - sunt muncitorii care aparțin de nivel inferior

Cele mai multe dintre lucrările privind întreprinderile industriale și comerciale efectuează personal de linie. Aceștia sunt oamenii care construiesc casa, fac ușile și ferestrele, din metal turnat, care transportă mărfuri la magazine, stau la casă, fac din polițe de asigurare, precum și a face cu alte prestigiu, dar o activitate necesară. În orice organizație, numărul de angajați sunt mai numeroase decât în mod semnificativ restul personalului. Acest lucru nu este surprinzător, pentru că managerii, specialiștii în marketing, merchandiseri și alți membri ai personalului au fost de lucru cu faptul că personalul de linie produse. Acestea sunt numite workhorses tuturor companiilor.

lucrător guler albastru

De multe ori activitatea acestei categorii de personal denumit necalificat pentru a îndeplini funcțiile lor de muncă nu este nevoie de cunoștințe speciale de simplu. Acest lucru este valabil pentru acele poziții, pentru care dezvoltarea de probă suficient de scurtă sau perioadă de probă:

• Casieri.
• Vanzatorii.
• Operatori.
• Instalatorii.
• Gărzile.

Pentru a efectua astfel de taxe de afaceri invita adesea studenți, mamele în concediu de maternitate, pensionari sau cu handicap.

reprezentanți ai personalului calificat linie

Cu toate acestea, experții au studii de specialitate și care ocupă cele mai mici treptele ierarhiei în întreprindere - și a personalului de linie. Acestea sunt muncitori, cum ar fi:

• manageri de vânzări.
• Angajații băncii.
• Medicii.
• Profesor.
• Balneoterapie, sudori, role și altele.

Eligibile pentru astfel de posturi să îndeplinească o serie de cerințe care intră în domeniul de aplicare al educației lor. Uneori, reprezentanții personalului rând poate fi dificultăți în ocuparea forței de muncă, din cauza lipsei de expertiză de specialitate tinere, consiliere sau pur și simplu un nivel insuficient de proprietate asupra lor de specialitate.

Dificultățile de angajare a personalului linie

Personalul de linie la locul de muncă sau într-o altă zonă este caracterizată de cele mai mari rate de rotație a personalului, în comparație cu alte divizii ale aceleiași companii. Acest lucru se datorează în mare parte salariile extrem de mici, care sunt plătite unor astfel de lucrători. Bazat pe faptul că munca lor este necalificată (și în prezența de calificare specializare este încă la cel mai scăzut nivel), angajatorii sunt limitate la acumularea de minimul necesar. De multe ori în întreprinderi mari, există un sistem activ de motivare, angajații savvy și harnic, precum și promovarea acestora prin rândurile.

Rezultatul unui astfel de sistem devine, de asemenea, faptul că personalul de linie - este link-ul în cazul în care lucrătorii nu rămân pentru mult timp.

Mai mult decât atât, mulți candidați pentru funcțiile de numărul de personal liniei considerate inițial aceste locuri de muncă temporare: elevii lucrează între perioada activă de studiu, mama în decretele sunt foarte mobile și poate, în orice comutator de timp pentru a lucra mai promițătoare și profitabile.

Angaja un muncitor necalificat la angajator nu este dificil, pentru că există întotdeauna suficient. Cu toate acestea, în cazul în care vorbim despre omul responsabil cu privire la îndatoririle sale de muncă, căutarea este mult mai complicat. În ceea ce privește angajarea de angajați cu cunoștințe speciale (de exemplu, personalul de linie la locul de muncă), această sarcină este chiar mai dificil. Pentru a închide un loc de muncă, HR specialist trebuie să găsească o cale de mijloc între candidați nivelul nesatisfăcător care sunt de acord cu salariul declarat și candidații de încredere, responsabili, forțat să accepte oferta angajatorului.

Cine și cum controlează personalul de linie

Structura organizatorică, concepute pentru a gestiona angajații link-ul mai mic, numit un control liniar. Esența ei este că atașat fiecărui manager de departament, raportând ofițer superior. O caracteristică specială a sistemului devine ceva ce fiecare angajat în ierarhia raportează direct la cap de la el, el devine locul de muncă, sau instrucțiuni, și el este obligat să raporteze numai la acea persoană.

Avantajul structurii verticale a sarcinilor de management care subordonate ghidate clare legate între ele și nici o neînțelegere rapoartele și pregătirea ofertei. Mai mult decât atât, întregul lanț de funcționare ca unitate.

Cu toate acestea, liniar sistemul de management al personalului impune managerilor responsabilitate mai mare și capacitatea de a controla toate aspectele procesului de producție.

Astfel, putem concluziona că rolul decisiv în producția de bunuri sau servicii aparține angajaților, care sunt numite „personal line“ (este cineva cu un nivel scăzut sau fără calificare ea). Această categorie de angajați ai companiei o parte importantă a activității economice, care devine baza pentru punerea în aplicare a funcțiilor de muncă ale altor angajați (agenți de publicitate, manageri de vânzări, reprezentanții departamentelor de transport și de contabilitate).