Competență și competență profesională

Astăzi, liderii vorbesc adesea despre competența profesională a angajaților săi. Ce înseamnă acest concept?

Competența profesională - este cantitatea de experiență și cunoștințe dobândite, care permite o persoană pentru a rezolva rapid activități în domeniul profesional.

Competență, vorbind punct de vedere științific, este compus dintr-un set de competențe. Un multivaloare acest termen.

Competență, în primul rând, se referă la capacitatea angajaților cu caracter personal de a rezolva problemele de producție. Uneori se întâmplă că competența unei persoane, fără educație, dar a lucrat în industria de mai mulți ani, depășește competența absolventului. Se compune din cunoștințe teoretice a obiectului (activitatea) și abilitățile practice de lucru cu ea.

În plus, termenul „competență“ reprezintă suma cerințelor care se aplică unui anumit tehnician. De obicei, în acest sens, termenul este folosit în angajarea sau de certificare specialiști. Suma tuturor competențelor exact este conceptul de „competență profesională“. Cu alte cuvinte, acest concept poate fi văzută ca caracteristică a personalității totale, care reflectă educația, experiența, și un număr de calități personale, care să permită rezolvarea sarcinilor profesionale.

Structura de competență profesională este împărțită în:

• Calificări profesionale.
• caracteristici de personalitate importante pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale.
• statut social și profesional.

Separarea conceptului de „competență profesională“ pe conceptele teoretice și componentele practice permite o înțelegere mai detaliată a acesteia.

Cunoștințe teoretice despre obiectul activităților sau termeni de referință includ:

• idei teoretice despre ce înseamnă o calificare profesională specifică.
• Concepte teoretice ale statutului profesional.
• Percepții de caracteristici profesionale.

Moduri de a lucra cu obiecte prea pot fi structurate.

• Metodele de organizare a specializării profesionale.
• Metode de implementare a statutului.
• Modalități de a pune în aplicare caracteristici profesionale.

Cu toate acestea, se poate spune că noțiunea de „competență profesională“ este unic. Diferiți experți care studiază pedagogie, psihologie, sociologie, a interpretat în mod diferit.

Unii dintre ei cred că termenul se referă la cantitatea de activitate cognitivă și activitatea profesională. Nivelul ridicat al acestor factori reduce tensiunea de specialitate mentală, îmbunătățește starea emoțională a ego-ului, ajută să câștige experiență și cu succes să treacă un lanț de „elev (student stagiar) - un tânăr profesionist - un profesionist - un nivel înalt profesional.“

Alți experți încearcă să identifice conceptul de „competență profesională“ ca abilitatea în orice situație legată de profesie, de a acționa în mod corespunzător pe cont propriu. Aceasta, la rândul său, necesită în mod necesar un angajament de auto-îmbunătățire nu este numai profesional, ci și în domeniile conexe.

Majoritatea experților sunt de acord că competența profesională include în structura sa următoarele serii de elemente:

• Gnostic (calitate profesională).
• Valorile și semnificații (aceasta include profesionale de instalare).
• Dejatelnostnyj (competențe profesionale).
• Personalitate (personalitate de ajutor de creștere profesională).

Expertiza în suma cu adaptabilitate, aptitudini, generală și cultura profesională, o abordare inovatoare a afacerii este o parte integrantă a profesionalismului.