Contract GPC. Contract de drept civil. Contract GPC pentru servicii

Civil Contract - un acord scris între persoane fizice sau juridice, care determină apariția, modificarea și încetarea relațiilor juridice. Aceasta include acțiuni cum ar fi achiziționarea și vânzarea, donație, schimb, contract de construcție, de depozitare, asigurare, transport și multe altele.

Termenii contractului

Prin intrarea într-un act juridic, angajatorul nu este obligat să introduce note în registrul de lucru. Și totuși specificată perioadă, timp în care se lucrează sau serviciile sunt furnizate, vor fi incluse în asigurare de experiență, care dă dreptul la pensie legală. Durata perioadei de angajare, care se referă la durata de serviciu, în funcție de perioada, contractul către GPC. În plus, angajatorul trebuie să transfere către organele Fondului de pensii prime percepute pentru o contrapartidă în numerar. Acest lucru permite lucrătorului să alimenteze fonduri în scorul de stat în același mod ca și acumularea altor angajați.

Datele privind plățile din cadrul contractului suma pe care a trecut în favoarea fondului, angajatorul este obligat să furnizeze la fel ca și o parte a raportării personalizate normale. Pentru angajat în ceea ce privește o pensie nu joacă un rol decisiv în viitor, cu privire la orice contract de închiriere - de muncă sau civile de drept. Astfel de acorduri determinate de cerințele Codului civil, în cazul în care fiecare tip de aceste acorduri este consacrat un capitol separat.

Elementele dintr-un act juridic

Schematic, un contract de GPC tipic constă în următoarea poziție pentru a determina:

• Chapeau. Aici specificați numele actului, locul și data semnării sale, detalii ale părților contractante. Rolul lor poate acționa și persoanelor juridice și fizice. Există o diferență între ele este că, pentru prima (de obicei, clienții) indică organizația sau reprezentantul său, în numele căreia contractul este sigilat. Pentru persoanele fizice au indicat numele și prenumele, pașaport de date și adresa de înregistrare.
• Esența contractului. Aici menționăm toate condițiile de bază ale acordului: numele obiectului, cu alte cuvinte, a ceea ce este exact un discurs, condițiile tehnice de lucru, responsabilitățile și drepturile ambelor părți, perioada de performanță garantată a semnatarilor obligațiile și cerințele. În ceea ce privește posibilitatea de contract de societate civilă este un punct de reper major asupra rezultatului final, tipul și cantitatea de muncă efectuată de către un angajat angajat și serviciile sunt scrise în mod clar și în detaliu, cu explicații.
• Costul și ordinea de decontare, care stabilește cuantumul remunerației muncii cheltuite pe și determinate de un sistem de plăți în numerar. În conformitate cu cerințele contractului de natură civilă angajat angajat alege metodele de executare a ordinelor, sub rezerva, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contract. În cazul în care nu este prevăzută o remunerație preliminară pentru serviciile prestate sau plata de etape distincte de îndeplinire a acestora, clientul trebuie să plătească suma prevăzută a acordului după data lucrărilor finale cu condiția ca aceasta este efectuată în mod corespunzător și în termenul exact.
• Suplimentare, precum și alte condiții care nu sunt necesare să se specifice în fiecare document, dar ele pot afecta cu siguranță punerea în aplicare actuală a obligațiilor părților: responsabilitatea pentru executarea lucrărilor, modalități de a asigura sancțiuni față de o parte sau alta într-o posibilă încălcare a acordului, un motiv bun pentru modificări sau anularea completă a actului unilateral acordul de confidențialitate a procedurii de informare pentru soluționarea litigiilor dintre semnatari.
• Partea finală a acordului conține detalii și semnăturile ambelor părți. În calitate de persoană juridică, clientul introduce detaliile în ordinea următoare: numele organizației, adresa, obligatoriu INN, detaliile contului bancar. proces de înregistrare atribut implică selectarea grafice. Iar pentru detalii individuale sunt specificate într-o ordine cu totul diferit: numele complet, numărul pașaportului, adresa poștală, locul de reședință sau de înregistrare, ca INN, acasă (orice contact) telefon. Dacă este necesar de acord, scrie și plata detalii.

funcţia de lucru

Una dintre cele mai importante caracteristici ale contractelor GPC tipic poate fi numit subiectul convenit de comun acord între părți. Esența actului de semnare este de așteptat rezultatul final al lucrării sau nivelul de servicii, pe care angajatorul acceptă perioada în care este specificată în contract. Cum va curge procesul de efectuare a lucrărilor necesare, nu ar trebui să fie supuse emoție clientului, dar acest lucru nu îl împiedică să participe la verificarea progresului elementelor contractului.

Până la termenul limită angajat angajat este obligat sa predea terminat de locuri de muncă și transmite rezultatul la client, pe baza unui act special de lucrări executate (sau servicii). Acest document servește ca bază pentru remunerarea Executivului.

Punerea în aplicare a cerințelor de la punctele ale acordului, contractantul are dreptul să se implice în procesul de angajare a unor terțe părți, cu excepția cazului se prevede altfel prin contract. La contractarea actelor de client în reglementările interne nu se aplică. Prin urmare, el nu este obligat să respecte regulile organizației care la angajat, precum și cerințele funcționarilor săi. Desigur, clientul poate, în orice moment pentru a monitoriza locul de muncă, dar nu poate controla interpretul sau pentru a da instrucțiunile obligatorii.

flux de lucru

În cazul în care angajații care au furnizat plata de timp, foaie de timp este baza pentru salarizare în continuare, apoi a angajat taxa de pieceworkers se plătește pe un rochii închis, care poate confirma performanța valoarea condiționată de muncă. Contractorul determină gradul de modul de intensitate a muncii, dezvoltă un plan optim pentru implementarea cu succes a sarcinilor stabilite de zi cu zi dimensiunea reală a lucrării. Clientul nu este obligat să țină seama de timpul de lucru, care este cheltuit pe angajat emite o decizie, și nu va plăti suplimentar pentru el ocuparea forței de muncă peste program probabil, chiar și la sfârșit de săptămână și de sărbători. Semnarea contractului de GPC pentru a furniza servicii, angajatorul ar trebui să se concentreze numai pe dispozițiile și cerințele Codului civil. Documentul este semnat de către reprezentanții de beton de pe ambele părți, semnătura umedă este sigilat. Finalizarea acordului sigilat prin Actul de acceptare-livrare a serviciilor.

Condițiile de muncă pentru cetățeanul

Pentru angajat în cadrul unui contract de GPC, în contrast cu salariat cu normă întreagă nu creează neapărat condiții cu locurile de muncă special amenajate. Clientul este eliberat de necesitatea de a fi responsabil pentru siguranța și protecția muncii în raport cu performer. Aceste întrebări se află în întregime pe conștiința contractorului. Dimpotrivă, în ceea ce privește echipamentele și materialele, contractul ar trebui să se stabilească dacă clientul trebuie să se asigure materialele și uneltele angajaților angajat. În absența unor astfel de condiții cântărețul ei utilizează.

De asemenea, înot este o chestiune de un accident la locul de muncă. Angajat sub contract prin GPC este dificil de a obține de la angajator beneficiile temporare de invaliditate. Faptul că clientul are dreptul de a nu include în elementul de contract privind asigurarea de accident.

Executarea contractului GPC nu impune respectarea unor reguli stricte de angajare. Unul are nevoie doar de semnături în temeiul acordului, spre deosebire de adoptarea contractului de muncă proceduri, în conformitate cu care doriți să emită un ordin și de a face o carte personală pe persoană.

problemă financiară

Tipic GPC contractului permite antreprenorului să primească o remunerație pentru munca (servicii) numai la finalizarea lor deplină capacitate. Astfel, în cazul în care clientul a angajat personal pentru câteva luni, atunci nu este necesar să se facă plăți periodice. În cazul în care, cu toate acestea, indicat în acordul pentru activitatea interpretului nu este peste tot, salariile nu pot fi plătite. În contractul de lucrări pot prevedea condiții speciale pentru plata unui avans (livrare pe etape a lucrării). În acest caz, clientul ar trebui să plătească pentru etapele individuale de producție, luate de el în temeiul legii.

Financiar calcule pentru rezultatul lucrului cu antreprenorul, care a semnat un contract prin GPC, organizația trebuie în mod corespunzător reflectă pe cont numărul 76 al planului de conturi „Calculele cu alți debitori și creditori.“ Astfel, angajatorul semnează acordul GPC aduce anumite avantaje, dar pentru personalul angajat de multe ori duce la consecințe negative.

Caracteristici acord civil

Intră într-un contract cu organizația poate, de asemenea, lucrătorii pentru pozițiile pe care personal nu este furnizat spațiu. Acest lucru înseamnă că clientul are posibilitatea de a implica orice număr de lucrători independenți. De asemenea, acest lucru conduce la faptul că angajatorul este liber să refuze orice solicitant fără a invoca motive de decizie. Acest lucru rezultă din teza libertății cetățenilor și persoanelor juridice în conformitate sau refuzul acordurilor prevăzute de Codul civil. De exemplu, organizația nu intenționează să recruteze imigranți din Asia sau de peste 50 de ani sau nerezidentă, fara inregistrare.

Acordul oferă angajatorului un câmp larg pentru „manevră“ în ceea ce privește numărul de personal. Standard aceeași legislație a muncii limitează acțiunile normelor specifice ale clientului. Dacă, de exemplu, el vrea să nege reclamantei, faptul trebuie să fie un studiu relevant, fără a lua în considerare preferințele personale. Deoarece contractul GPC pentru furnizarea de servicii în toate cazurile, să fie încheiat pentru o anumită perioadă, apoi a scăpa de angajat inutile, nu este necesar, trebuie să așteptați doar pentru finalizarea lucrărilor.

Problema de încălcare a Muncitorul salariat

La momentul contractului probabil GPC pentru încălcarea termenilor de executare a lucrărilor de neglijent cu un contractant poate recupera penalizare inițială a unei amenzi (penalizare). Și dacă încălcarea va fi un aspect mai serios și să fie provocat pagube în proprietatea clientului, angajatul este obligat să plătească despăgubiri în întregime. Mai mult decât atât, în contrast cu prevederile din contract de muncă, acorduri privind serviciul public Contractorul își asumă riscul de deteriorare bruscă a rezultatului finit de lucru până la acceptarea acesteia de către Act.

În cazul plăților în numerar salariat, angajatorul este obligat să perceapă taxe numai la Fondul de pensii și HIF. Dar, pe primele de asigurare în FSS angajatorul are posibilitatea de a economisi bani, nu trebuie să le facă.

În ceea ce privește vacanța, întrebarea aici nu este pe partea angajatului. În civilă lege pentru angajații în conformitate cu termenii GPC contractelor lucrativă vacante nu sunt disponibile. Spre deosebire de ceilalți angajați care au un minim de concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice.

Caracteristici sociale ale contractului

Executarea contractului GPC pentru studenți înseamnă că angajatul nu este în măsură să plătiți ca și alte, educaționale concediu, deoarece Codul civil nu prevede o similară socială garanții. Cu toate acestea, nu poate fi de așteptat, în contrast cu operarea în mod continuu călătorie unică de plată anuală la studiul de corespondență și de cotitură înapoi. În plus, lipsa unui acord Decorat GPC, de asemenea, lipsit de posibilitatea de a obține suplimentare beneficiile pe care un angajator poate face pentru a lor angajați: asistență financiară, compensarea prețului, plata tratamentului, realimentarea parte a forței de muncă pensii, rambursarea dobânzii la împrumuturi, și așa mai departe. D.

Clientul nu este obligat să dea deducerea de proprietate executor la cazul achiziției de proprietate sau de construcție, aceasta nu produce o deducere socială în cuantumul contribuțiilor de pensii personale plătite de către contractant a fondurilor în temeiul contractului de opțiuni de securitate nonstatali.

Angajatorul într-un acord civil lipsit de a trebui să plătească prestații de invaliditate temporară legate de îngrijirea unui membru al familiei bolnav, de carantină, cu follow-up de îngrijire în facilitățile de spa, cu protezele. lucrătorilor angajat să înregistreze astfel de plăți au de către autoritățile de securitate socială. În acest caz, acestea vor fi produse în dimensiunea minimă, în ciuda veniturilor din trecut.

Sumele care sunt primite de un angajat în cadrul unui contract de GPC, nu este luată în considerare în calculul câștigului mediu. Din aceasta rezultă că, în viitor, atunci când artistul va trebui să încheie un contract de muncă cu organizația, aceste sume nu vor participa la calcularea venitului în medie.

contract de muncă în transformarea GPC

Bazat pe faptul că legislația actuală se află pe partea laterală a intereselor salariatului, instanța poate găsi posibilitatea de a apela contractul de GPC raporturile de muncă efectiv reglementate între angajator și angajat. Astfel, se pare că, în acest caz, pentru a le va aplica legislația muncii și drepturile. Aici este primatul conținutul specific al acordului.

Dacă problema judecății un verdict cu privire la raporturile de muncă, angajatorul trebuie să elibereze angajatului cu un contract de muncă, dată care este în trecut, în ziua semnării acordului prin GPC începe. Acest lucru va obliga angajatorul să plătească perioadele angajaților de acordare incapacitate temporară de muncă luate anterior concediu plătit, să plătească pentru costurile pentru primele de asigurare, și așa mai departe. D.

Baza pentru recunoașterea instanței ca contractul GPC de muncă poate furniza următoarele circumstanțe.

• Necesitatea de a respecta regulile, programul de lucru, punerea în aplicare strictă a ordinelor angajatorului.
• Plata salariilor trebuie să se facă în mod continuu.
• Performanța de acțiuni specifice și responsabilități individuale impuse pentru un timp foarte lung.
• Faptul prezenței unei datorii, care este atribuit executorului conform GPC contractului.
• Echipate pentru locul de muncă lucrător pentru fondurile clienților, precum și asigurarea pentru punerea în aplicare efectivă a lucrărilor sau furnizarea de echipamente de servicii, de comunicații mobile, salopete, CPC.