Plati compensatorii în timp ce reducerea de stat

Criza economică nu dă să trăiască în pace. Companii, organizații, companii sau întreprinzători individuali, care se confruntă cu dificultăți economice, găsirea nici o altă cale de ieșire din această situație, începe o reducere de personal masiv. Această procedură este însoțită nu numai de un document mare, dar, de asemenea, fluxul de numerar destul de grave.

Este cunoscut faptul că în Codul muncii rus protejează drepturile lucrătorilor. Prin urmare, atunci când capul de reducere a statului nu poate conduce doar în afară muncitorul de stradă. Codul Muncii definește procedura pentru concedierea angajaților.

În primul rând, cu privire la viitoarea reducere a statului angajator trebuie , în scris și sub semnătură pentru a avertiza angajații nu mai târziu de două luni înainte de concediere.

În al doilea rând, este imposibil să respingă toată lumea. Procedurile de redundanță nu sunt supuse unor mame singure, femeile însărcinate, lucrătorii bolnavi, membri de sindicat fără acordul comitetului sindical sau care este în concediu, etc. În plus, există un anumit grup de oameni care au avantajul de a continuării în continuare a activității în timpul contracției. Acest muncitori cu înaltă calificare, oameni de familie care au două sau mai multe persoane, cei care au primit un prejudiciu sau a unei boli profesionale pentru angajator, precum și alte categorii.

În al treilea rând, conform Codului Muncii, toți angajații respins, fără a eșua fi plătită de plăți compensatorii la o reducere a personalului.

Prin urmare, este necesar să se cunoască exact cine și cum plata indemnizațiilor în timpul contracției. Mai mult decât atât, reducerea trebuie să fie prezent, în caz contrar, salariatul concediat poate solicita angajatorului în instanță și de a recupera.

Dacă organizația dumneavoastră este într-adevăr va reduce numărul de angajați, în ziua concedierii angajaților care urmează să fie plătite toate drepturile lor în conformitate cu legea banilor: salarii și compensații pentru concedii utilizat angajat și plăți compensatorii în timp ce reducerea personalului.

Cum se calculează? Codul muncii obligă managerul să plătească indemnizația să concedieze angajați pentru a reduce dimensiunea care este egală cu câștigul salarial mediu lunar. În plus, întreaga perioadă de muncă, care nu ar trebui să fie mai mult de două luni, salariatul concediat se plătește salariul mediu lunar. În cazul în care un angajat după respingerea în perioada de 2 săptămâni, contactați serviciul de angajare, dar nu a fost capabil să găsească de lucru pentru el, câștigurile medii și poate plăti pentru a treia lună.

Plati compensatorii reducând în același timp statul este determinată după cum urmează: a primit pentru perioada de timp contabil este împărțit la numărul de zile lucrătoare. Deoarece media ziua salariul calculat. Apoi se înmulțește cu numărul de zile în perioada în care angajatul primește calcul.

Calcularea beneficiilor pare lucru foarte simplu, pentru acest simplu calcule matematice necesare. Dar, de fapt, ea poate da rezultate diferite. De exemplu, în cazul în care o mulțime de concediu sau week-end în luna de calcul, angajatul primește o sumă mult mai mică.

Modificarea perioadei de facturare poate fi în următoarele cazuri:
- în cazul în care lucrătorul în organizație nu a lucrat timp de 1 an. Apoi, numai în cazul în care încetează atunci când persoana a lucrat efectiv în organizație;
- în cazul în care un angajat a luat un loc de muncă în aceeași lună a fost redusă. Și apoi într-adevăr le-a lucrat perioadă contabilă acum luate în considerare.

Pentru a determina câștigul salarial mediu nu includ în momentul în care angajatul abreviat:
- bolnav sau concediu de maternitate primit;
- Am fost să plece, pe cheltuiala proprie sau o călătorie de afaceri;
- Nu am lucrat din vina capului;
- Am considerat primul pluraliste, și abia apoi a fost admis la instituțiile statului;
- în timpul grevei nu a putut lucra, chiar dacă el în ea și nu a participat;
- Am plătit pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor care sunt cu handicap;
- Am lucrat part-time , și altele.

Absolut toți angajații primesc plăți compensatorii reducând în același timp statul, adică, chiar și cei care, de exemplu, este în concediu pentru îngrijirea unui copil mic. Acest beneficiu este plătit angajaților reducând în același timp, nu sunt supuse impozitului pe venit și impozitul pe sociale unificat.

Desigur, nu fiecare companie va fi bucuros să dea bani pentru angajații care ies la pensie. Cu toate acestea, în acest caz, economiile rareori se amortizează. La urma urmei, angajatul poate aplica în instanță, iar judecătorii, în majoritatea cazurilor, sunt pe partea laterală a respinsă.