LegeStat și Drept

De ce avem nevoie de o copie a carnetului de muncă?

Orice persoană care cel puțin o dată în viața lor începe cartea de muncă. Scopul principal al documentului - să stabilească angajat vechime pe tot parcursul vieții. Acesta poate fi considerat un memento de activitate profesională documentate. Munca păstrează o mulțime de informații interesante despre angajat, astfel încât atunci când se aplică pentru un nou loc, printre alte documente angajatorul, în primul rând este nevoie să furnizeze cartea de muncă. Este o confirmare a studiilor obținute anterior și a competențelor profesionale. Având în vedere toate aceste caracteristici, se poate concluziona că această carte aparent simplă puțin, după pașaportul este considerat a fi cel mai important document pentru persoana.

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă unui cetățean trimite managementul record de lucru al companiei. Acesta este stocat în departamentul de personal tot timpul până la concedierea unui angajat. În conformitate cu cerințele biroului personal, ordinul ofițerului desemnat de companie, responsabil de contabilitate, întreținerea și depozitarea de Carte de munca tuturor angajaților organizației.

Uneori, o persoană care are nevoie de un motiv oarecare pentru a oferi carte de muncă pentru a confirma angajarea în această sau organizația respectivă. În conformitate cu normele aprobate de către angajatul responsabil al companiei nu are dreptul de a da la data concedierii salariatului în mâinile acestui document. Există o singură cale de ieșire din această situație. Angajatul poate primi o copie a cărții de lucru, care înlocuiește complet original și poate fi lăsat în loc cerințe. Pentru a obține aceasta, angajatul trebuie să scrie o declarație în orice formă, cu o cerere să-i dea o copie. Și asigurați-vă că pentru a indica motivul pentru care declarația, potrivit căreia aceasta va avea nevoie de o copie a dosarelor de angajare. De exemplu, o persoană care dorește să se contureze într -o altă companie pentru a lucra cu fracțiune de normă, dar istoria de angajare a oricărui angajat trebuie să fie întotdeauna ținute la locul principal al operei sale, astfel încât în loc de original la el timp de trei zile , o copie a cardului de înregistrare de lucru care urmează să fie emise. Acest lucru se face destul de simplu. La normală foi dimensiunea A4 fotocopiator toate paginile originalului privind informațiile cu privire la locul de muncă, inclusiv completat pagina de titlu. Pagini fixate împreună și cusute. Pe ultima pagină este o intrare suplimentară în informațiile cu privire la activitatea după cum urmează: „lucrează pentru acum“ Intrările atribuite alt număr, indică data eliberării unei copii a cărții de muncă, și plasat sub semnătura angajatului responsabil cu o defalcare a pozițiilor și nume. O copie a cărții de lucru este aproape gata. Dar asta nu e tot.

Fiecare pagină a copiei trebuie să fie întotdeauna certificate. Pentru a face acest lucru, nu cuvintele „copie“. Sub acesta va fi semnat de către agentul care a semnat copie a pozițiilor de transcriere și numele. Nu trebuie să fie un manager. Poate asigura șeful departamentului de personal sau de un specialist, un cont personalizat de conducere. Semnul finit va trebui cu siguranță pentru a pune un sigiliu rotund firmei angajatoare. Toate paginile capsate sunt numerotate, iar ultima dintre ele este inscripția „cusute, numerotate și sigilate“ atât de multe „pagini“. Această înregistrare ocuparea forței de muncă copie certificată sprijină pe deplin original și pot fi furnizate la cerere, în orice organizație. Un astfel de document cere de multe ori băncile atunci când face un împrumut pentru a verifica solvabilitatea clientului, dar acest lucru nu este singurul motiv.

Recent, oamenii au devenit din ce în ce mai călătorească în străinătate. Ocazia este foarte diferită: o invitație de a vizita, călătorie de afaceri, vacanță și așa mai departe. Pentru a călători în afara cetățenilor țării trebuie să elibereze un pașaport. În unele țări, nu este necesar, dar avem nevoie. Pentru înregistrarea pașaportului Serviciului Federal de Migrație trebuie să ofere un pachet de documente, printre care trebuie să fie în mod necesar informații cu privire la locul de muncă. Acum , atunci când faci un pașaport al unei noi generații de toți cetățenii care lucrează să completeze un formular de cerere pentru eliberarea unui anumit pașaport, unul dintre punctele prescrise toată activitatea lor de muncă în ultimii zece ani. Această declarație trebuie să fie certificată în mod necesar sigiliul la locul de muncă al departamentului de personal. Tipărirea este valabilă pentru o lună. somerilor efectuează aceeași procedură, dar în schimb a asigurat specialist HR date furnizeaza cartea de lucru originală. Conform noilor reguli, nu este necesară o copie a cărții de lucru pentru pașaport. Acest lucru se adaugă la cetățean, dar reduce volumul de muncă al personalului de serviciu întreprindere fluxului de lucru și eficientizează de servicii de migrare.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ro.delachieve.com. Theme powered by WordPress.