Calcularea concediu la concediere

Calculul de vânzare recomandat de plecare, prin completarea formularului unificat T-61. Utilizarea sa este opțională, dar vă permite să organizați datele necesare și pentru a reduce riscul de erori.

În primul rând, în acest document se înregistrează informații cu privire la salariu și alte plăți acumulate în perioada de facturare de 12 luni anterioare lunii de concediere. plata concediilor calculate pe baza sumei dintre următoarele remuneratia: salarii, nabavok și prime acumulate în conformitate cu contractul de muncă sau a actului normativ intern al întreprinderii (de exemplu, poziția pe bonusuri). Ea nu ia în considerare beneficiile sociale, ajutor financiar, cadouri, plata de contracte civile, prime unice, care nu sunt reglementate prin contractul de muncă.

Apoi, trebuie să determine experiența de vânzare - numărul de zile care au fost elaborate în perioada de decontare. În calculul ar trebui să ia în considerare: munca, concediu medical, concediu plătit, concediu pe propria cheltuială nu mai mult de 14 zile, decretul, în timpul absenței de la locul de muncă ca urmare a concedierii ilegale sau îndepărtarea din funcție. Nu se ține cont de absenteism, în timp ce concedierea legitimă de la locul de muncă, timp liber mai mare de 14 zile de concediu pentru îngrijirea copilului (cu excepția femeilor care lucrează cu fracțiune de normă).

Pentru a determina experiența de vânzare Oh, se folosește formula: O = 29,4 *

+ H; în cazul în care 29,4 - numărul mediu anual de zile; P - numărul de luni lucrate integral; N - zile calendaristice pentru a epuiza pe deplin lunile luate în considerare. Indicatorul H se calculează după cum urmează: n = 29.4 / H1 * H2; unde N1 - numărul de zile calendaristice din luna, a petrecut incomplet; H2 - numărul de zile lucrate.

La calcularea de vacanță include, de asemenea, calculul veniturile zilnice NV, care pot fi făcute în două formule.

În cazul în care angajatul nu are perioade care nu sunt incluse în experiența de vacanță, calculul ar trebui să se facă după cum urmează: SW = C / P / 29,4;

unde C - cuantumul remunerației pentru perioada de facturare;

P - numărul de luni lucrate complet.

Prezența perioadelor parțiale sugerează o altă secvență de calcule: W = C / (29.4 * P + H);

C - cuantumul remunerației pentru perioada de facturare;

P - numărul de luni lucrate integral;

N - zile calendaristice în lunile lucrate complet.

În continuare se determină numărul de zile de concediu neutilizate D:

D = R / 12 * P-I;

unde F - durata de eliberare (ca regulă generală, este de 28 de zile);

P - numărul de luni lucrate integral;

Și - numărul de zile de concediu acordate anterior.

Este important să se țină seama de faptul că luna în care a fost elaborat cel puțin jumătate din zilele lucrătoare, este considerată completă. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de jumătate, în această lună este exclus din calcul. De multe ori, ca urmare a calculării numărului de zile de concediu nu se obține un întreg. Ar trebui să fie lăsat neschimbat sau rotunjit.

plata concediilor este calculată conform formulei:

K = NW * Si;

în cazul în care K - valoarea compensației pentru concediu ;

NW - câștigurile medii zilnice;

Și - numărul de zile de concediu acordate anterior.

Este, de asemenea, o formă de T-61 conține un tabel pentru calcularea beneficiilor angajaților, care reflectă valoarea de compensare acumulate pentru concediu și impozitul pe venitul personal reținut.

Se întâmplă adesea în întreprinderi de practică este de tragere în vacanță. În această situație, în conformitate cu normele de calcul contabil trebuie să fie evaluată ca o compensație pentru timpul lucrat si pentru vacanta inainte de concediere. Deci, în cazul în care durata acestuia este de 28 de zile, calculul de vacanță pe care doriți să adăugați un alt 2.33 zile, care se va acumula în timpul vacanței. Trebuie adăugat că dreptul la o vacanță de 28 de zile este un membru al personalului de la sfârșitul de 11 luni de muncă. Astfel, o compensație pentru vacanță completă poate fi obținută după 10,5 luni lucrate.