Conceptul de cultură: corporativă și organizațională

Cultura include diferitele aspecte ale vieții umane. Prin urmare, conceptul de cultură, uneori atât de diversă și interpretarea sa sunt disponibile în mai multe variante. Datorită lățimii de înțelegere a termenului există probleme controversate, cum ar fi: Există o diferență între cultura corporativă și cultura organizațională? Acest lucru va fi discutat în articol.

Cultura - interpretarea termenului.

Conceptul de cultură are originea în 160 BC. e. în tratatul agricol Cato cel Bătrân, scriitor, istoric și om de stat al Romei antice. Distinge între cultură și religie asociată cu calități umane subiective. Termenul a fost interpretată în funcție de o varietate de definiții științifice și filosofice existente. De exemplu, există declarații cu privire la natura subiectului culturii: „Cultura - este realizarea în practică a spirituale și a valorilor umane.“ În Marea Enciclopedie sovietică Cultura explică modul existentă într-o anumită etapă istorică, nivelul de dezvoltare umană și socială, reflectată în tipurile de activități umane și organizarea vieții lor, precum și create de valorile spirituale ale omenirii. În Lotman a conceptului de cultură include un set de informații cu privire la comportamentul uman, care nu este moștenită genetic. Daniel Andreev înțelege prin cultură a tuturor bagajelor creatoare umane disponibile. În interpretarea modernă a unei culturi a valorilor distinge totalitatea activităților umane care sunt în cadrul sistemelor sociale specifice recunoscute ca fiind valoroase. Combinația lor este caracteristică unui grup social și înființarea sa spirituală.

Conceptul de termeni „cultura corporativă“ și „cultura organizationala“

În curs de cercetare, scopul este de a studia viața organizațiilor, manipularea cele două concepte de „cultura corporatista“ si „cultura organizationala“, aproape folosindu-le ca sinonime. Prin acest punct de vedere provin cercetatorii interne V. A. Spivak, OS Vihanovsky și altele.

Cu toate acestea, există diferențe între cultura organizațională și corporativă. Noi T. Yu. Bazarova se crede că , în cultura organizațională este necesară pentru a înțelege caracteristicile generale ale organizației, care include valoarea sa, evaluarea performanțelor, modele de comportament, idei cu privire la scopul organizației, principiile de opțiuni comportamentale și de răspuns. El explică, de asemenea, cultura corporativă ca ipoteze nefondate colectate într-un set complex, care este acceptat de către toți membrii organizației a avut loc în cadrul și stabilește comportamentul pentru o mai bună parte a organizației. Astfel, conceptul de cultură corporativă include un set unic de valori și comportamente, individual pentru fiecare organizație în parte. AA Maksimenko încearcă să facă o distincție între cultura organizațională și corporativă de mărimea organizației, dar nu specifică ce ar trebui să fie numărul de angajați în ambele cazuri.

Dar, în același timp, conceptul de cultură organizațională este mai generală în raport cu „corporate“, din moment ce nu orice organizație poate fi o corporație. În cazul în care termenul „corporativ“ se referă la cultura profesională, atunci acesta va include valorile și normele lucrătorilor angajați într - o anumită zonă și va servi drept bază pentru înțelegerea responsabilității sociale și de importanță pentru el. Acum putem interpreta „cultura corporativă“ ca un termen colectiv, care rezumă cultura organizațională a întreprinderilor, care sunt angajate în același domeniu de activitate.

Încercarea de a separa acești doi termeni, putem concluziona că conceptul de cultură, inclusiv organizațională, apare ca un larg, conceput pentru a reflecta activitățile întreprinderii colective (organizare), formarea „echipei“, producția unui singur stil de lucru al tuturor angajaților. O cultură corporativă mai detaliat acoperă activitățile echipei, și un membru al filozofiei, valorile, normele de comportament, ritualuri comportamentale, care sunt formate în organizație.